Craif株式会社 採用責任者 兼 名古屋統括
新卒でキリンビール株式会社に入社し、経理・人事を担当。2021年にCraifに参画し、名古屋研究所でオペレーション管理と人事を担う。現在は採用責任者として、全社の組織拡大をリードしている。 入社時30名未満だった会社を70名超の規模に拡大し、今年中に100名突破を予定。R&D・エンジニア・ビジネス・コーポレートを含む全領域の採用を統括し、採用戦略の立案から実行までを推進。
※ プロフィールの引用元は「エアトリフェス 2025」になります。
※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。
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採用が強いスタートアップのメカニズムとは 最短最速でIPOを目指すための採用戦略の設計と成功事例
スタートアップが資金調達を行う大きな目的の1つは急成長を牽引できる優秀な人材の採用です。 一方で経営・事業・組織に対して密接に関連する“採用“がうまく設計されていないが故に採用が足を引っ張り急成長を実現できていないスタートアップも少なくないです。 このセッションでは、初期のフェーズから採用戦略を緻密に設計し、採用が急成長の原動力になっているスタートアップと数多くの成功と失敗を見てきたVC、採用統括としてN-2期からIPOまで携わったり、数多くのスタートアップの採用コンサルを手掛けている株式会社ノックラーン(Recboo)代表の福本が登壇し、「採用が強いスタートアップのメカニズム」を事例も交えて徹底的に深ぼっていきます。
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