株式会社i-plug CS1部 CS第1グループ 第4チーム チームリーダー
零細企業〜大手企業まで幅広く担当。新卒採用支援だけでなく、中途採用、人材紹介、スカウトの支援など、300社以上の企業に対して「採用」全般の支援を行う。 また、企業目線だけでなく就職活動中の学生とのインタビュー面談を重ね、学生にマッチした企業選びもサポート。 企業と学生を包括的に理解し支援をすることで、22年卒採用決定人数トップの成績を獲得。現在は部署を横断しての企業支援の設計も行っている。
※ プロフィールの引用元は「BOXIL EXPO 人事・総務・法務展 2023 秋」になります。
※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。
※ 詳細は以下の一覧をご確認ください。
-大量母集団を必要としない新卒採用- マッチングを最適化させるフレームワークとは？
コロナ禍が明け、企業様の採用意欲が回復したことで有効求人倍率が上昇しました。 コロナ禍でも厳しかった母集団形成が、今後さらに難しくなると予想されます。 本セミナーでは、「採用成功のためにさらに多くの母集団が必要」という悩みから解放されるもう一つの手法として、「自社にとって必要な学生だけを集めるフレームワーク」をご紹介します。 このフレームワークを用いて最適なマッチングを行うことで、母集団形成に関する課題だけでなく、選考辞退や内定辞退に関する課題にも影響を与えることができます。 自社が求める人物像の適切な定め方や、競合他社と差別化をして選んでもらうための自社の魅力の整理の仕方についてお悩みの企業様は是非ともご参加くださいませ。
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Z世代新卒採用のマッチング最適化 欲しい学生をピンポイントで採用するには
新卒採用では「Z世代」学生にマッチしたアプローチ方法が求められています。 学生の応募数が集まらないだけでなく、“欲しい学生”に出会えない悩みや、イマドキの学生のニーズに合った採用方法について再検討したいとお考えの方も多いのではないでしょうか？ 本講演では、ミスマッチが起こる新卒採用市場の背景や「Z世代」の特徴・価値観について解説し、“欲しい学生”とのマッチング最適化のポイントについてご紹介します。
