森康真

200社への調査から見るDX人材育成の現状と課題 生成AI時代の新入社員に必要なスキル・育成手法とは

生成AIの社会への急速な浸透が広がる中、これからの社会に求められるDXを推進する人材に求められるスキル要件は大きく変わりつつあります。本講演では、200社を超える企業に対して実施した「AI時代における新卒IT/DX研修に関する意識・実態調査」に基づき、これからの新卒人材に求めるスキルセットの変容の方向性と具体的な育成手法をご紹介しながら、次年度の新入社員研修のポイントをお伝えします。

自立自走するDX推進人材を育てる新たなリスキリング手法 ～“デザイン思考”による学びの動機形成～

現代では、エンジニア職、ビジネス職を問わず、時代に合わせたスキルアップが求められるようになりました。学び続けるマインドと、学んだ知識の業務への活かし方が『リスキリング』を推進していく上で非常に重要です。本講演では、「デザイン思考」のアプローチから「学びの動機形成」を行うことでDXスキルを更にステップアップさせる、新しい「リスキリング」の手法について解説をいたします。

VUCA時代に必要な自立自走力を向上するスキル階層別新人エンジニア研修のススメ

様々な変化が起きるVUCA時代である現代の新入社員研修において ・課題発見・解決力 ・自立自走力 を身につけさせることに課題を感じている企業が増えております。 本講演ではこれからのスキルを、入社時にバラバラなスキルセットとなっている新人エンジニアに対し、どのように身につけていくことができるのか具体的な内容を交えて解説をしていきます。

新人エンジニア研修の効果測定をするスキルアセスメント手法とデータ活用術

「人的資本経営」や「HRDX」という言葉が浸透し、ピープルアナリティクスが注目されています。新入社員研修においても研修効果を測定するために各社、試行錯誤をされていることかと思います。本講演では、年間20万受験以上のコーディング試験を配信している「Track」のデータを元に、新人エンジニア研修において見えづらいスキル定着をデータ化することで、今後のスキルアップやキャリア形成をどのようにデータを活用し考えていくことができるかを解説していきます。

ベネッセが実践するビジネスデザインスキルを育むDX人材育成プログラム

DX化を進める中で、デジタルサービスを作り上げるエンジニアリング能力だけではなく、ビジネスを駆動できるエンジニアの需要が高まってきております。 ですが、このような人材を即戦力で採用することは難しく、自社で育成をしていく必要があります。 今回の講演では登壇いただくベネッセコーポレーションがどのようにビジネス駆動できるエンジニアを新人から育てていこうとしているのか、手法とプロセスをご紹介いただきます。

未経験者をDX人材に育てる「教えない研修」を実践した3社の事例と成果

2021年、新型コロナウイルスの影響によりオンラインを前提とした研修運営スタイルをゼロベースで構築していった企業も多いのではないかと思われます。 当社でも本年度約1500名の研修を担当しましたが研修前の事前打ち合わせでは『自立自走マインド』の育成の必要性が多くの企業様より聞かされました。 本セミナーでは、大手システム開発会社をはじめとした3社で実施をした未経験人材をDX人材に育て上げるインプット2：アウトプット8での「教えない研修」による事例をご紹介いたします。