株式会社リンクアンドモチベーション 常務執行役員
2003 年早稲田大学卒業後、 株式会社リンクアンドモチベーション入社。 採用や育成、人事制度構築、経営ビジョン策定・浸透など、一貫して組織課題の解決に向けたコンサルティング業務に従事。顧客企業の組織変革を成功に導く傍ら、自社の新規拠点の立ち上げや新規事業「モチベーションクラウド」の拡大などを牽引。 2010 年に、当時最年少で大手企業向けコンサルティング事業の執行役員に就任、2018 年に取締役、2022 年に常務執行役員に就任しグループ最大規模である組織開発本部を統括。 著書に『マネジャーのための人事評価で最高のチームをつくる方法』(翔泳社) 。
※ プロフィールの引用元は「HR Transformation Summit 2024」になります。
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持続的成長を実現するための人的資本経営～自律的な組織をつくるには～
変革の時代において持続的に企業成長をさせていくためには、「人的資本」を軸にした経営、そして自律的な組織が求められます。本セッションでは、話者がそれぞれの立場から情報と知見を共有し、人的資本経営の実践、そして自律した組織を作る人材マネジメントについて議論します。
