川本裕子氏

世界秩序が大きく変わる中、人口高齢化などの難題に直面する日本で今、国力の要として人材力が注目されています。人を成長させるための組織の在り方として、システム（人材の評価やリーダーの選び方）、スタイル（組織文化）、スキルを作り込んでいくことが大切です。その際、組織のダイバーシティはどう作用するのか、今、必要な組織作りについて考えます。

現在、採用試験への応募者の減少、若手職員の離職の増加など、国家公務員の人材確保は危機的な状況に直面しています。国家公務員の働き方を巡る最近の状況を御紹介するとともに、官民の人材流動性の向上、人材マネジメントの改善、フレックスタイム等柔軟な働き方を実装するための制度改革等、公務において、人事院が取り組んでいる様々な改革や目指すべき方向について御説明します。