株式会社サイバーエージェント 人事本部 採用育成部 採用戦略室 オンボーディングG シニアマネージャー
2011年、サイバーエージェント新卒入社。 インターネット広告事業本部にてアカウントプランナーを経験後、2012年新規事業開発室の立ち上げに伴い、プロデューサーに転向。チーフプロデューサーとして複数タイトルを担当後、2015年新卒採用人事に就任。シニアマネージャーとして新卒採用を約5年経験後、2020年より産休・育休取得。 2022年より復帰と同時にオンボーディンググループを立ち上げ。 内定者〜新卒入社後3年目以下の若手を中心に活躍のサポートをする部署の責任者を担当。
※ プロフィールの引用元は「People Analytics Forum2023」になります。
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アナログ×デジタルで実現する最適配置とは
「配属ガチャ」が話題になるなど、多くの企業が頭を悩ます新卒配属。 一人一人が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりのため、サイバーエージェントは23年卒の新卒配属から、自社開発のマッチングシステムを導入しました。 適材適所の実現に向け、データをどのように捉え、活用していくべきかを、プロジェクトリーダーの工藤氏にお話いただきます。
