パーソルダイバース株式会社 事業戦略部 責任者
2012年より障害者専門のキャリアアドバイザーとして、障害者の転職支援、採用企業とのマッチングを担当。その後、リクルーティングアドバイザーとして企業の採用支援・雇用支援に従事。現在はインサイドセールス・マーケティング・企画関連部門を統括。国家資格キャリアコンサルタント、障害者職業生活相談員資格保持。
※ プロフィールの引用元は「日本の人事部「HRカンファレンス2024-秋-」」になります。
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法令順守から戦力化へ、企業が考えるこれからの「障害者雇用」 ～独自調査から見えてきた、課題と対策～
民間企業における法定雇用率は、2024年に2.5%、2026年には2.7%へと引き上がります。また、雇用率のみならず、DE＆Iの推進などの社会的潮流から、企業の障害者雇用も変化しています。どのように推進すべきでしょうか。本講演では、当社で行った「障害者雇用の方針と展望」に関する独自調査を基に、企業側の意識の変化について解説。最新の行政・市場動向と絡めて、考えるべき課題と対策に関して、解説いたします。
「採用・定着・経営」3つの切り口で考える障害者雇用 ～最新の市場動向と法改正、押さえるべき重要ポイントを解説～
2024年に障害者雇用促進法が改正され、これまで2.3%であった民間企業の法定雇用率は、2024年度に2.5％、2026年度には2.7％と段階的に引き上げられることになりました。 また、2024年には法定雇用率の引き上げのみならず、いくつかのポイントが改正・更新されています。 法定雇用率のみならず、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進など社会的潮流の変化もあり、今後、企業に求められる障害者雇用のあり方も変わろうとしています。 本セミナーでは、最新の統計データをもとに、障害者雇用市場の動向をパーソルダイバース独自の切り口で解説いたします。 また障害者雇用で取り組むべき課題・重要なポイントを「採用・定着・経営」3つの切り口に分けてご説明いたします。 パーソルグループの特例子会社として、1,800名以上の障害者を自社雇用する中で得た、実績に基づいたノウハウを共有させていただきます。 ▽▼▽▼ このセミナーの概要 ▽▼▽▼ パート１：障害者雇用の現状～最新の市場動向と法改正～ ・障害者雇用市場の最新傾向 ・2024年度 法改正のポイント ・今後、障害者雇用に求められること パート2：「採用・定着・経営」3つの切り口で考える障害者雇用 ・様々な課題が複合的に混ざり合う障害者雇用 ・まずは自社の現状を把握、課題の特定 ・障害者雇用を進めるにあたっての基本的な流れ ・【採用】検討するべきチェックポイント ・【定着】安定就業/定着活躍支援で重要なポイント ・【経営】DE＆I・人的資本経営としての障害者雇用
