アイディール・リーダーズ株式会社 / エグゼクティブコーチ・コンサルタント
もりた りょう／東京大学工学部システム創成学科卒業後、2006年野村総合研究所に入社。2015年に独立し、未来チーム研究所を創業。外部パートナーとしてアイディール・リーダーズ株式会社に参画。現在エグゼクティブコーチングと組織変革コンサルティングを通し、「未来を創る」組織・人を創るための組織・人材開発を実施している。
※ プロフィールの引用元は「日本の人事部「ＨＲカンファレンス2026-春-」」になります。
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次世代経営人材の固定観念に“ひび”を入れる～歴史から読み解く「構造的な人間理解」と組織変革の5類型
従来からの知識・ビジネスケース詰め込み型の次世代経営人材育成プログラムでは、不確実で変化の激しい生成AI時代には対応できません。いかに既存の思考の枠組みをアンラーン（再構築）していくか。私たちは「構造的な人間理解」が共通のカギになると考えます。本講演では、歴史上繰り返されてきた人間の挙動から抽出したエッセンスとして、組織を変革に導く成功／失敗パターンを5つの類型に凝縮してご紹介します。 推奨: 従来の次世代経営人材育成プログラムの効果に限界を感じている方へ。
