日本電気株式会社 ピープル＆カルチャー部門 リソースマネジメント 統括部報酬＆福利厚生グループ プロフェッショナル
よこた けいいち／2005年4月NEC（日本電気）入社。入社以来人事・総務業務に従事。2022年以降退職給付および福利厚生領域を担当し、確定給付企業年金から確定拠出年金への制度移行、ジョブ型人材マネジメントに即した退職給付制度改定、IFA（独立系ファイナンシャルアドバイザー）への無償相談制度導入を実施。
※ プロフィールの引用元は「日本の人事部「ＨＲカンファレンス2026-春-」」になります。
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社員の自律と成長が企業価値を押し上げる。NECが推進するファイナンシャル・ウェルビーイングとその成果
NECでは社員が主体的に挑戦する「人が主役」の組織文化を目指し、人的資本経営に取り組んできました。その重点領域の一つが「ファイナンシャル・ウェルビーイング」の向上です。本講演では、NECが実践する社員が主体的にキャリアを描きエンゲージメントを向上させるための制度設計や運用などの具体的な施策をNECグループの資産形成支援サービスの導入事例も交えながらお伝えします。（協賛/株式会社Painter）
