双日株式会社 常務執行役員 人事担当本部長
1990年一橋大学 社会学部を卒業後、日商岩井株式会社（現 双日株式会社）に入社。 入社後は主に自動車関連、インフラ関連の事業開発を担当。5年間半の米国デトロイト駐在を経験し、2011年にインフラ部隊を立ち上げ、鉄道、再エネ、LNG、社会インフラ、ヘルスケア事業の開発に取り組んだ。2017年に執行役員 環境・産業インフラ本部長に就任、その後、同 エネルギー・社会インフラ本部長、常務執行役員 インフラ・ヘルスケア本部長を務め、2022年4月より現職。以来、社内外を巻き込みながら双日らしい人的資本経営の実践をリードしている。
※ プロフィールの引用元は「SmartHR Next 2023 |ヒトを核にした「新時代の経営戦略」実践へ」になります。
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人的資本経営実践から学ぶ、活力ある組織のつくり方
情報開示義務化の中で人的資本経営が急速に進んでいます。このセッションでは、いち早く実践し成果出している企業の“今の姿”から学んでいきます。「女性総合職海外・国内出向経験割合」など６つのKPIで成果を出してきた商社双日と、「全員活躍」を実現するために管理職支援の1on1をはじめとする施策でエンゲージメントサーベイの結果向上を実現してきたカルビー。２社の事例を通じて、人的資本経営がもたらす活力ある組織のありかたを学びます。
人的資本経営を実現するマネジメントサイクル実践事例
