テルモ株式会社 人事部 人事室長
たなか たかゆき／2001年テルモ株式会社入社。営業拠点での医療器販売担当の後、研究開発、甲府工場での人事総務業務を担当。その後、2016年から人事部人事企画チームにて働き方改革関連の制度導入やジョブ型人事制度の導入などを担当し、2026年4月より現職。
※ プロフィールの引用元は「日本の人事部「ＨＲカンファレンス2026-春-」」になります。
※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。
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管理職の役割を問い直す。“罰ゲーム化”を覆し、もう一度「憧れの存在」へ。
管理職に求められる役割や負担が増え、「罰ゲーム化」が叫ばれていますが、企業の持続的な成長のためには管理職の活躍が欠かせません。若手・中堅が意欲を持って管理職を目指すために、管理職の役割をどう設定し、どのような育成施策を講じるべきでしょうか。マネジャーの役割を「支援型」に再定義したサッポロビール、若手の野心を引き出す管理職公募制に取り組むテルモの事例を踏まえ、これからの管理職のあり方を議論します。
