日本電気株式会社 ピープル＆カルチャー部門 Executive Expert
かんばら ひろみ／外資系通信企業の人事で組織・リーダーシップ開発担当を経て、2006年に日本GE入社、HRBP等を歴任。2019年より日本ヒルティ人事本部長、2022年にNEC入社。ジョブ型人材マネジメントを起点に、変革プロジェクトをリード。
※ プロフィールの引用元は「日本の人事部「ＨＲカンファレンス2026-春-」」になります。
※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。
※ 詳細は以下の一覧をご確認ください。
AI時代の2030年を見据え人事部門の私たちが今、決めること・変えることは何か。
「近い将来、従来の人事としての仕事は消滅する」——この危機感を成長の原動力に変えるには何が必要か。参天製薬・斎木氏とNEC・神原氏という異なる視点を持つリーダーと共に、AI時代の人事の存在意義を深掘りします 。議論の焦点は、単なる業務改善ではなく経営へのインパクトです 。5年後を見据えた戦略設計やリーダー育成の在り方など、人事の価値を最大化させるために、ここから取り組むべきことを共に考えます。
