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羽生祥子

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日経xwoman 客員研究員

(講演者のプロフィールは、各イベントサイトからご確認ください)


※ プロフィールの引用元は「WOMAN EXPO 2023」になります。

※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。

※ 詳細は以下の一覧をご確認ください。

羽生祥子氏の登壇するイベント一覧

ビジネスイベント
2023/6/10(土)
羽生祥子 日経xwoman 客員研究員
(講演者のプロフィールは、各イベントサイトからご確認ください)

美のエキスパート×くもんの先生 ~楽しみながら自分を磨き続けるキャリアの築き方~

美容研究家・メイクアップアーティストの小林照子さんと公文式教室を開設されている村越由香さん。 お二人のこれまでのキャリアや仕事観をご紹介し、「楽しみながら自分を磨き続ける秘訣」に迫ります。 これからの人生をより豊かに、キャリアを築くヒントをお届けします。 ぜひご参加ください。

ビジネスイベント
2022/7/20(水) 〜 2022/7/21(木)
羽生祥子 著作家、メディアプロデューサー 日経xwoman客員研究員
京都大学卒業(農学部入学、総合人間学部卒業)。 2000年に卒業後、渡仏。帰国後に無職、フリーランス、ベンチャー、契約社員、業務委託など多様な働き方を経験しながらサバイバル。2002年編集工学研究所に入社し松岡正剛に師事。「千夜千冊」「情報の歴史」に関わる。05年日経ホーム出版社(当時)入社。12年「日経マネー」副編集長。13年「日経DUAL(当時)」を創刊し編集長。 18年「日経xwoman」を創刊し総編集長。「日経ARIA」創刊編集長。20年「日経ウーマンエンパワーメントプロジェクト」始動。22年から現職。日経xwoman客員研究員。近著『多様生って何ですか?D&I、ジェンダー平等入門』(日経BP)。内閣府少子化対策大綱有識者、厚生労働省イクメンプロジェクト有識者、東京都子ども子育て会議有識者などを歴任し、働く女性や共働き家族の声を発信している。大学講師、企業セミナー、TV等出演多数。プライベートでは2児の母。趣味はピアノ、料理、水泳。目下、グローバルの中で薄れつつある「日本の個性」に着目。

もっと女性が活躍できる社会へ 日本企業の現状と課題

ジェンダーギャップ指数が156カ国中、120位の日本。女性が活躍できる環境づくりの現状とこれからの示唆を企業・専門家と共に探っていきます。

ビジネスイベント
2022/5/9(月) 〜 2022/5/14(土)
羽生祥子 日経xwoman 編集委員
京都大学農学部入学、総合人間学部卒業。2000年に卒業後渡仏。帰国後に無職、フリーランス、ベンチャー、契約社員、業務委託など多様な働き方を経験。2002年編集工学研究所に入社し松岡正剛に師事。「千夜千冊」「情報の歴史」に関わる。05年日経ホーム出版社(当時)入社。12年「日経マネー」副編集長。13年「日経DUAL(当時)」を創刊し編集長。18年「日経xwoman」を創刊し総編集長。20年「日経ウーマンエンパワーメントプロジェクト」始動。内閣府少子化対策大綱検討会、厚生労働省イクメンプロジェクト、東京都子供子育て会議の委員。京都大学、昭和女子大などで講義、企業セミナー、TV等出演多数。

一人一人の思いで実現する持続可能な社会 for SDGs

ビジネスイベント
2022/2/16(水) 〜 2022/2/18(金)
羽生祥子 日経xwoman 編集委員
日経xwoman 編集委員 京都大学農学部入学、総合人間学部卒業。2000年に卒業後渡仏。帰国後に無職、フリーランス、ベンチャー、契約社員、業務委託など多様な働き方を経験。2002年編集工学研究所に入社し松岡正剛に師事。「千夜千冊」「情報の歴史」に関わる。05年日経ホーム出版社(当時)入社。12年「日経マネー」副編集長。13年「日経DUAL(当時)」を創刊し編集長。18年「日経xwoman」を創刊し総編集長。20年「日経ウーマンエンパワーメントプロジェクト」始動。内閣府少子化対策大綱検討会、厚生労働省イクメンプロジェクト、東京都子供子育て会議の委員。京都大学、昭和女子大などで講義、企業セミナー、TV等出演多数。

建設、科学分野でジェンダー革命を起こす! 「誰もやらない社会課題」に手をつけるキーパーソンたち

ビジネスイベント
2021/10/11(月) 〜 2021/10/22(金)
2021/10/11(月) 〜 2021/10/12(火)
羽生祥子 日経xwoman 編集委員
(講演者のプロフィールは、各イベントサイトからご確認ください)

今さら聞けないコーポレートガバナンス改訂って何?「多様性確保」で企業がやるべき事

ダイバーシティ・女性活躍・ESG投資のご担当者様に向けて、分かりやすく30分で解説! ◎コーポレートガバナンスコード改訂と企業がやるべき事 ◎企業が今後求められる「多様性確保」とは? ◎女性活躍が進まないダメ企業の言い訳ベスト3! ◎日経WOMAN「女性が活躍する会社BEST100」トレンド分析