「人的資本経営」の試金石…多様な専門人材の確保・リスキルと最適処遇を実現
社会のデジタル化やリモートワークの広がり、少子高齢化に対応し、持続的に企業価値を高めていく力強い道筋。それが経営戦略と人事戦略を連動させる「人的資本経営」です。従来型のコスト重視の人事管理から、多様な専門性・創造性重視の人材活用へと変革を進めるジョブマッチングのマネジメントをご紹介します。
キャリアマネジメント、組織変革、イノベーションを促進するジョブ型人事の仕組み
DX推進やポストコロナなど経営環境の不確実性が増す中、事業戦略を機動的に推進するには従業員の自主性・自律性を引き出す組織変革が不可欠です。本セミナーでは、ジョブ型雇用・人事と従来型との違いを概説し、組織設計と明確な成果責任に基づく人事配置、ジョブ型報酬管理などを支えるJOB Scopeを紹介します。
