アマゾン ウェブ サービス ジャパン合同会社 Engagement & Communications
早稲田大学卒業後、証券会社を経て外資系プライベート・エクイティ業界にて人事・IR・総務等の管理業務を統括。その後米系投資銀行の人事部にて12年間、採用・研修とダイバーシティ戦略を担当。2020年AWSにInclusion, Diversity & Equity leaderとして入社、昨夏より現職。
※ プロフィールの引用元は「日本の人事部HRカンファレンス2022-春-」になります。
※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。
※ 詳細は以下の一覧をご確認ください。
アマゾン ウェブ サービス（AWS）におけるビジネス戦略としてのDEI推進の取り組み
昨今、重要性が叫ばれるダイバーシティ経営。個々の企業が置かれた市場環境の中で競争優位を築くために必要な人材活用戦略といえます。福利厚生やCSRではなく、経営戦略の一環として、自社の競争力強化という目的意識を持って戦略的に進めることが重要です。本講演では、世界シェアNo.1のクラウドサービスを提供するアマゾン ウェブ サービス (AWS)の藤谷氏をゲストにお迎えし、具体的な取り組みをお伝えします。
多様性あふれるチームがもたらすイノベーション ～ AWS カルチャー
多様性を持つチームであることは自由な発想のイノベーションを促し成長に貢献します。なぜなら様々な異なる視点で、より説得力のあるアイデアが生まれ実現するからです。このパネルセッションで皆様にお届けしたいメッセージは「多様性が生み出すイノベーションは顧客体験を向上させるだけでなく、さらなる成長を可能にするために非常に重要である」ということです。AWS が常にフォーカスしていることは、お客様のイノベーションの実現を支援することです。そのために様々なバックグラウンドを持ったメンバーが集まったチームが日々プロダクトやサービスを改善し、すべてのお客様とパートナー様により良いサービスをご提供できるように努めています。インクルージョン ＆ ダイバーシティが生み出すイノベーションが、テクノロジーの未来に大きく寄与します。私たち社員の声をお聞きください。皆様のご質問にもチャットでお答えいたします。
