三菱マテリアル株式会社 執行役常務人事戦略担当
大学卒業後、花王（株）にて営業、人事企画、国際人事を担当。2001年ゼネラル・エレクトリック（GE）に入社。HRリーダーシッププログラムを修了後、日本、アジア・パシフィック地域、中欧・東欧地域のコーポレート部門、金融部門、電力部門のHRBPや人事のリーダーシップ職を担当。2012年日本IBM（株）入社。グローバル・テクノロジー・サービス事業担当 人事理事、IBM米国本社出向、グローバル・ビジネス・サービス事業担当 人事執行役員を経て、2016年スリーエムジャパン（株）にて執行役員人事担当。2021年3月三菱マテリアル（株）に入社、2022年4月より現職。
※ プロフィールの引用元は「HR SUMMIT 2022 ONLINE」になります。
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三菱マテリアルが取り組む人事トランスフォーメーション
昨年創業150年を迎えた三菱マテリアルでは、コーポレート・トランスフォーメーション（最適なグループ経営形態への改革）、デジタル・トランスフォーメーション（ＤＸ）、ヒューマン・リソース・トランスフォーメーション（ＨＲＸ）、業務効率化を柱とする「４つの経営改革」を推進しています。ＨＲＸは、変化に適応しつづける自律的な人材の確保と育成を目的に人事制度改革に着手しており、なかでも管理職を対象にした職務型人事制度や次世代経営人材育成の仕組みの導入、タレントマネジメントシステムの稼働、HRBP制の導入など数々の変革への取り組みをHRサミットで紹介します。
