加藤素樹氏
ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社 人事部特命部長
損保ジャパン株式会社にて、法人営業、商品開発、海外子会社経営などを経験。2017年4月より、現職にてグループ人材戦略全般、将来のリーダー育成、タレントマネジメント、社員のエンゲージメント向上などに従事。現在、グループの働き方改革推進本部の共同事務局長を務め、「MYパーパス（個人の人生のパーパス）」を活用した約７．５万人の社員のパーパス・ドリブンな働き方への変革を推し進める。 MYパーパスは、「日本企業の変革を推進し、社会や組織に新しい価値やインパクトを与えること」
HR SUMMIT 2022 ONLINE
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加藤素樹 氏
ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社 人事部特命部長
Employee Happiness Management ～ＳＯＭＰＯホールディングスのパーパス経営のケーススタディ～
昨今、世界の多くの企業が「パーパス経営」に注目している。しかし、ともすれば 会社のパーパスは、「机上の空論」と捉えられがちである。
SOMPOは今、世界中の社員一人ひとりが「MY PURPOSE」を明確にし、実践できるような取り組みを始めている。社員に自身のパーパスについて熟考させ、会社のパーパスと結びつけてもらい、社会貢献と自己実現の両立のために「何をしたいのか」を明確にする。企業価値の創造が、各社員の心の中から生まれるとしたら、どのようなことが可能なのか？
本講演では、「企業価値創造の持続的な原動力」となるグローバルで行っている「MY PURPOSE」の取り組みについてご紹介する。
TECH+EXPO 2023 Spring for ハイブリッドワーク 「働く」を再構築する
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加藤素樹 氏
SOMPOホールディングス株式会社
人事部 特命部長
MYパーパスを活用した社員の挑戦を引き出すコミュニケーション
SOMPOグループでは、約7.5万人の社員が一人ひとりのMYパーパス（個人の人生のパーパス）を言語化し、これを活用したパーパス・ドリブンな働き方への変革を推し進めています。講演では、社員が力強く挑戦し続ける企業文化を創り出すこの取組の背景、内容、効果、工夫したポイントなどをご披露します。
