感情知能から行動パターンを理解する ～自己パターンをナビゲートして、同じ失敗から抜け出す方法～
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合資会社そふと代表。6seconds認定アセッサー・プラクティショナー・ブレイン・プロファイラーとしてEQ分野で活動。（株）ソフトパワー研究所TOCジュニアインストラクター及び教育のためのTOC国際認定資格を取得し、制約理論を活用した問題解決手法を指導。山形県よろず支援拠点コーディネーターとして中小企業の経営課題解決を支援。教育・研修・経営コンサルティングを通じて人材育成と組織力向上に貢献。
『弱さ考』著者が語る、常に成長を求められる「しんどさ」 ～「強くなろう」とせずにいるのが難しいこの時代を、あなたはどう生きたいか～
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1988年生まれ。京都大学卒。2社の出版社勤務を経て、2019年にソーシャル経済メディアNewsPicksにジョインし「NewsPicksパブリッシング」創刊編集長に就任。「より優秀で認められるビジネスパーソンになり、結果を出さなければ！」と走り続けた結果、2021年に双極性障害を発症し現在も障害と共存中。2025年、株式会社問い読を共同創業。
学生と未来のキャリアを考える ～地方でのキャリア教育の取り組みを知る～
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1972年生まれ 新潟県出身。30年旅行会社で教育旅行（修学旅行）を担当し、国内外で様々な形態の教育旅行を企画立案、添乗業務に従事。2011年3月の東日本大震災をきっかけにボランティア隊を立ち上げ、継続的に支援をする中で、その経験を伝える「命の授業」を学生中心に現在も行っている。2017年11月に新潟県南魚沼市を拠点に地域教育の支援、研究や、学校と地域を結ぶネットワーク構築を目的に一般社団法人愛・南魚沼みらい塾を設立、理事に就任。
学生と未来のキャリアを考える ～地方でのキャリア教育の取り組みを知る～
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ベネッセコーポレーションの社内シンクタンク等を経て2016年新潟大学に着任。以来、企業での経験を踏まえた、新たな教育プログラムの企画・運営、教育質保証の制度設計等に取り組む。主著「大学生の主体的な学びを促すカリキュラムデザイン」
男性のケア経験から読み解く人的資本戦略化 ～稼ぎ手男性標準のキャリアモデルをケア視点で再考する～
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専門は、男性学・男性性研究、家族社会学、教育社会学。九州大学大学院教育学研究科修了。博士（教育学）。久留米大学助教授、シドニー大学客員研究員、ハーバード大学客員研究員などを歴任。主な委員に、厚生労働省共働き・共育て推進委員会委員、内閣府第６次男女共同参画基本計画策定専門調査会安心・安全WG構成員。主な著書に『ジェンダーで読み解く 男性の働き方・暮らし方』『揺らぐサラリーマン生活』。
心理的成功に導く感情マネジメント ～EQで育む、私らしいキャリアとウェルビーイング～
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九州大学法学部法律学科卒業。卒業後は放送局に勤務。報道部に所属し、記者として事件事故等の取材にあたる。2008年よりEQ理論をもとにした採用育成プログラム提供会社に入社。2010年5月より株式会社アドバンテッジ リスク マネジメントに移籍。営業、マーケティング、商品企画、セミナー事務局、研修事務局を歴任、一貫してEQ事業に携わる。2018年より現職。
ポラスの人的資本経営への取り組み ～上層部を巻き込むトップダウン型キャリア自律への取り組み～
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1996年ポラス株式会社へ新卒入社し、以降一貫して27年間人事に携わる。2008年人材開発課長、2010年人事課長、2013年人事部長に就任し現在に至る。過去複数のグループ関連会社設立を担い、現在はグループの基幹会社であるポラテック株式会社の監査役を兼任。グループ全人事機能を主管し、制度企画を得意としつつ企業カルチャーづくりに重きを置く。「人語会」など複数の異業種交流会を20年に渡り企画・主催。
自分を生きる ～「能力」「傷つき」とどう向き合うか～
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1982年、横浜市生まれ。東京大学大学院教育学研究科修了。外資コンサルファーム勤務を経て組織開発コンサルタントとして独立。2児の母。2020年から進行乳がん闘病中。著書『「能力」の生きづらさをほぐす』（どく社）は紀伊國屋じんぶん大賞2024で第8位入賞。続く『働くということ 「能力主義」を超えて』（集英社）は新書大賞2025にて第5位入賞。最新刊は『学歴社会は誰のため』（PHP）。日経ビジネス電子版と論壇誌Voiceにて連載中。
世界を目指すアスリートキャリアの裏側 ～①パリオリンピック全日本男子バレーボールチーム、②還暦で世代別フルマラソン日本代表のキャリア～
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元日産自動車陸上部所属、全日本実業団ジュニアでは10マイルでタイトルホルダーに。海外レースや駅伝でも活躍。その後はプロのトライアスリートに転身、ラン→自転車→ランのデュアスロンを中心に活動し、世界で最も過酷なレースと言われているスイスのパワーマン世界大会にも日本代表として参加。現在はビジネスマンへ転身し、ピザ飲食店経営および開業コンサル等６社の代表を務める。
世界を目指すアスリートキャリアの裏側 ～①パリオリンピック全日本男子バレーボールチーム、②還暦で世代別フルマラソン日本代表のキャリア～
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（講演者のプロフィールは、各イベントサイトからご確認ください）
ここまで進化!生成AIによるキャリア支援 ～AI時代のアダプタビリティ（適応能力）の鍵をビリーと探る ～
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2025年5月生まれの生成AIキャリアアドバイザー。プロティアン・キャリア理論をはじめ、現代におけるキャリアに関する情報から、アダプタビリティーラボでの活動まで幅広い情報を学習。変化の激しいAI時代におけるキャリア形成支援を専門としている。
ユニークな人事制度から学ぶこれからの働き方 ～「変わることが当たり前」の環境における従業員の行動変容～
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企業のデジタル変革を支援する株式会社ゆめみにて上席執行役員CHROを務める。全社的な事業推進、新規事業開発、人事領域全般を管掌。先端的な組織モデルの実践や革新的な制度設計・運用を通じ、事業成長と組織づくりをリード。公的機関や急成長スタートアップの経営・人事アドバイザーも務める。
越境が導くキャリアの未来像と組織の課題 ～若手の時期から挑戦し続けられる越境体験が彩る未来とは？～
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早稲田大学大学院修了後、富士ゼロックスでSE・新規事業・人材開発を歴任。社外では「ONE JAPAN」共同発起人として越境と風土変革を推進。現在はローンディールWILL-ACTION Lab.所長。著書に『WILL「キャリアの羅針盤」の見つけ方』。国際コーチング連盟認定コーチ／中小企業診断士。
変化に挑む力を育てるIKIGAI実践 ～不確実な時代を、自分らしくしなやかに生きるヒント～
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2018年に北國銀行へ新卒入社し、窓口業務を経験。2024年、北國FHD社員組合で初の女性組合専従というキャリアを選択し、2025年に初の女性執行委員長に就任。性別や年齢にとらわれない組織づくりを目指し、社員のキャリア自律支援やエンゲージメント向上に取り組む。現場の声を受けとめながら、誰もが自分らしく働ける未来を描けるような活動を続けている。
イオングループの主体的なキャリア形成への挑戦 ～イオンのグループキャリア支援の取り組みとこれから～
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1998年イオンリテール株式会社に入社後、国内外の小売事業・ディベロッパー事業のグループ会社4社にて、営業および人材育成・採用などの人事業務に従事。2020年よりイオン株式会社 人材育成部にてイオングループの主体的なキャリア形成推進を担当。
イオングループの主体的なキャリア形成への挑戦 ～イオンのグループキャリア支援の取り組みとこれから～
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1989年ジャスコ（現イオンリテール）入社。店舗での主任・課長の経験を経て、2013年マックスバリュ中部へ出向。千種若宮大通店店長、2016年人事部長、2019年よりマックスバリュ東海株式会社人事部長を経て現在に至る
イオングループの主体的なキャリア形成への挑戦 ～イオンのグループキャリア支援の取り組みとこれから～
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（講演者のプロフィールは、各イベントサイトからご確認ください）
個の未来から組織の未来へ ～『CONNECTers' Success』を実現するLIFE SHIFTプログラム～
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パナソニックグループに入社後、企画分野、エンジニアリング、クラウドサービス分野を担当。その後、労働組合活動（専従）に従事し、雇用・労働政策に携わる。労働組合役員退任後は人事部門へ異動し、社員の自律的なキャリア形成支援、プログラム設計（ライフシフトプログラム）などの施策推進を担当している。
個の未来から組織の未来へ ～『CONNECTers' Success』を実現するLIFE SHIFTプログラム～
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パナソニックグループに入社後、BtoB分野でシステムソリューションの提案・構築を担当。その後、人事に異動し、採用や人材育成を経験。2022年からは自律的なキャリア形成支援の施策企画・運営に携わり、現在はCAREER STATIONで社員のキャリア相談やキャリア開発を担当している。
個の未来から組織の未来へ ～『CONNECTers' Success』を実現するLIFE SHIFTプログラム～
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エーザイの人的資本経営の未来 ～キャリアオーナーシップ経営アワードグランプリの人的資本経営～
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2001年にエーザイに入社し、MR（医療情報担当者）として開業医、大学病院担当を経て人事部に異動。その後、アジア事業、CEO秘書、中国駐在、デジタル関連の新規事業などを経験。2021年にチーフプランニングオフィサー、2022年にチーフＨＲオフィサー、2025年4月より現職となるチーフＨＲオフィサー、兼コーポレートコミュニケーション担当、兼サステナビリティ担当、兼総務担当に就任。
エーザイの人的資本経営の未来 ～キャリアオーナーシップ経営アワードグランプリの人的資本経営～
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