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急成長スタートアップを支える組織基盤とは？
坂井風太氏の"理論"とCloudbaseの"実践"に学ぶ、組織崩壊とは無縁の基盤づくり
1991年生まれ。DeNA新規事業部でのインターンを経て、2015年DeNAに新卒入社。 DeNAトラベル（現エアトリ）に配属後、16年にゲーム事業部、17年に小説投稿サービス『エブリスタ』に異動。サービス責任者、組織マネジメント、事業統括を担当。 19年にエブリスタならびにDEF STUDIOSの取締役に就任。20年にエブリスタ代表取締役社長、経営改革とM＆Aなどの業務を経験。 22年8月DeNAとデライト・ベンチャーズ（Delight Ventures）から出資を受け、人材育成・組織強化をサポートするMomentorを設立。
急成長スタートアップを支える組織基盤とは？
坂井風太氏の"理論"とCloudbaseの"実践"に学ぶ、組織崩壊とは無縁の基盤づくり
1996年生まれ。10歳からプログラミングをはじめ、特にセキュリティ関連に興味をもつ。 学生時代からさまざまなサービスを開発し、京都大学工学部情報学科在籍時の2019年11月にLevetty（現・Cloudbase）を創業し、現職。 2023年にはForbes 30 Under 30 Asia、Forbes 30 Under 30 Japanに選出される。
急成長スタートアップを支える組織基盤とは？
坂井風太氏の"理論"とCloudbaseの"実践"に学ぶ、組織崩壊とは無縁の基盤づくり
大学を卒業後、人材広告会社への勤務を経て起業。事業売却後はコンサルティングファームにて組織変革に関わるプロジェクトへ従事。 その後、メガベンチャーを経て、株式会社カケハシでHR・営業・CS組織、社長室の立ち上げ・マネジメントを担う。 2023年10月にCloudbaseへジョイン。コーポレートチームの責任者として、採用や組織開発などを行いながら、コーポレート全般の体制整備推進など幅広く奔走中。
事業成長だけじゃない！起業家・事業家にとっての幸福な瞬間とは？
4名のCEOが“悩み”と“やりがい”を本音で披露
モルガンスタンレー、ボストンコンサルティンググループを経て、2013年にピクシブ株式会社に入社。 ピクシブでは新規事業開発、開発組織のマネジメントを経て、17年に代表取締役社長兼CEOに就任。 18年8月にアルプ株式会社を設立。
事業成長だけじゃない！起業家・事業家にとっての幸福な瞬間とは？
4名のCEOが“悩み”と“やりがい”を本音で披露
ジェンダーギャップをテクノロジーで解決する、女性ITエンジニア向けハイスキル転職サービス｢WAKE Career｣を運営。 韓国生まれ日本育ち。新卒からエンジニアとして開発に従事、その傍ら女性エンジニア向け１on１サービス個人開発。IT業界のジェンダーギャップ解消を目指し、2022年7月にbgrassを創業。 2022年女性リーダー支援基金採択。2024年「BEYOND MILLENNIALS 2024」選出。
事業成長だけじゃない！起業家・事業家にとっての幸福な瞬間とは？
4名のCEOが“悩み”と“やりがい”を本音で披露
デザイナーとして株式会社DeNAに入社後、株式会社THE GUILD、フリーランスを経て株式会社THE COACHを創業。 キャリアとエグゼクティブを中心にコーチングの実績400人以上。開講以来、講師として150名以上のトレーニングを担当。 Twitterやnoteでコーチングについて発信しておりSNS合計フォロワー数6万人以上(2024年7月時点)。
事業成長だけじゃない！起業家・事業家にとっての幸福な瞬間とは？
4名のCEOが“悩み”と“やりがい”を本音で披露
2015年早稲田大学社会科学部を卒業。新卒で三井住友銀行に入行し個人・法人営業に従事。 その後SORABITO株式会社（スタートアップ）に転職。法人営業、新規事業立上げを経験。 2018年8月株式会社カンリー（旧社名Leretto）創業。
新“人材ブラックホール”IVRyの 30億調達に学びたい「AI×SaaS」戦略
三菱地所、ALL STAR SAAS FUNDと振り返る、調達活動の成功と反省
同志社大学院理工学部、同大学院情報工学科を卒業。 2015年にリクルートホールディングスにUI/UXディレクターとして入社。保険関連やEC事業の立ち上げに関わり、リーダーやプロダクトマネージャーも経験する。 2019年に株式会社IVRyを設立し、代表取締役に就任。対話型音声AI SaaS「IVRy（アイブリー）」の開発をはじめ、各種システム開発、サービスの運営など行う。
新“人材ブラックホール”IVRyの 30億調達に学びたい「AI×SaaS」戦略
三菱地所、ALL STAR SAAS FUNDと振り返る、調達活動の成功と反省
和歌山県出身。東京大学卒業後、ベネッセコーポレーションに入社。法人営業を経て、新規事業開発室に異動。 海外スタートアップとの日本向けB2B SaaSの事業化を果たし、セールス組織開発を担当。その後カスタマーサクセスの責任者として事業成長を牽引。 2021年2月よりALL STAR SAAS FUNDのPartnerに就任。
新“人材ブラックホール”IVRyの 30億調達に学びたい「AI×SaaS」戦略
三菱地所、ALL STAR SAAS FUNDと振り返る、調達活動の成功と反省
新聞社、コンサルティングファーム、鉄道会社を経て三菱地所に入社。 成長産業の共創をコンセプトとするCVC「BRICKS FUND TOKYO」を企画し、立ち上げをリード。新規投資、投資先支援およびファンド全体の戦略企画に従事する。 前職では、アクセラレータープログラムやインキュベーションオフィスの立ち上げ、スタートアップとの資本提携等による新規事業企画を推進。オープンイノベーションによる企業変革と新産業の創出への貢献を目指す。
守屋実と探る、「大企業での新規事業」が最もアツい3つの理由
JR、博報堂、サントリー発の事業家が“意志力”と“面白さ”を徹底議論
1985年生まれ、神奈川県出身。慶應義塾大学商学部を卒業後、監査法人にて公認会計士として従事。 シンガポールのアカウンティングファームでにてM&Aアドバイザー、国内の官民ファンドのプリンシパルとしての経験を積んだあと、2023年５月にサントリーホールディングス株式会社に入社。 現在は未来事業開発部でスタートアップとのオープンイノベーションを担当。
守屋実と探る、「大企業での新規事業」が最もアツい3つの理由
JR、博報堂、サントリー発の事業家が“意志力”と“面白さ”を徹底議論
2007年に博報堂入社。営業職として通信キャリア、大手エステサロン等を担当。入社2年目に結婚、3年目の妊娠時、現場で働くことが困難なほどの激しいつわりを経験しキャリアを中断。 復帰後はBizdev職にキャリアチェンジし、クリエイティブ部門で、美容/健康領域の商品開発に特化した社内プロジェクトを発足。 その後2019年の社内ベンチャー企画で、更年期ケアのプラットフォーム「TRULY」を起案し創業。出向起業のスキームで事業開発を進めた後、2022年にVCからの資本を受けて独立。
守屋実と探る、「大企業での新規事業」が最もアツい3つの理由
JR、博報堂、サントリー発の事業家が“意志力”と“面白さ”を徹底議論
東日本旅客鉄道株式会社（JR東日本）へ入社後、鉄道インフラの計画・整備を担当。 東京工事事務所において設計・工事の発注及び監理、投資計画部等における会社全体の設備投資計画策定、輸送改善・駅改良プロジェクトに関する多数の計画・立案等の業務を経て、2020年6月より建設工事部でBIM/CIM や点群技術活用に取り組み、2021年7月にCalTa株式会社を設立。 インフラ企業の労働者不足に対応し、安全・安心な社会基盤の維持発展に貢献すべく、三次元デジタルツインを中心としたインフラ管理サービスを展開。
守屋実と探る、「大企業での新規事業」が最もアツい3つの理由
JR、博報堂、サントリー発の事業家が“意志力”と“面白さ”を徹底議論
新規事業家。ミスミを経てミスミ創業者田口弘氏と新規事業開発の専門会社エムアウトを創業。2010年守屋実事務所を設立。 ラクスル、ケアプロの創業に副社長として参画。2018年ブティックス、ラクスル、2か月連続上場。博報堂、JAXAなどのアドバイザー、東京医科歯科大学客員教授、内閣府有識者委員、山东省人工智能高档顾问を歴任。 近著に、新規事業を必ず生み出す経営、起業は意志が10割、DXスタートアップ革命など
大規模な産業変革を描くなら、まず“ポジショニング”を極めよ
売上数千億～1兆円規模の大企業経験を活かす、新たな事業家キャリアを知る
NTTドコモ、セールスフォース・ドットコムで営業/営業企画などに従事。当社のSaaS事業の営業活動全般をリードし、上場に貢献。 その後、PRTableにてCFO/CPOとして全社業績の大幅改善を実現。当社復帰後にSTUDIO ZEROを立ち上げ、現在管掌中。三井物産株式会社様と共同で立ち上げた株式会社ドットミーの経営アドバイザーも兼務。 人的資本開示の国際規格「ISO30414リードコンサルタント」。早稲田大学大学院経営管理研究科修了(MBA)。
大規模な産業変革を描くなら、まず“ポジショニング”を極めよ
売上数千億～1兆円規模の大企業経験を活かす、新たな事業家キャリアを知る
佐川急便株式会社にて現場から本社管理職を経験し、大手企業との事業共創により環境負荷低減など次世代サスティナビリティな取組実績を有している。 また、SGホールディングス内事業会社を横断したプロジェクトチーム「GOAL」の立ち上げメンバーとして、物流の最適解を提供する新規プロジェクトに10年間事務局を担当し、年間数百億円規模の事業に拡大。全社横断のボトムアップ型新規事業創造プロジェクトの審査員兼伴走役を担当。 新規事業開発、営業改革、組織設計、大規模プロジェクトマネジメントなどを得意とする。
大規模な産業変革を描くなら、まず“ポジショニング”を極めよ
売上数千億～1兆円規模の大企業経験を活かす、新たな事業家キャリアを知る
山田コンサルティンググループでの企業再生業務、ミスミでの事業・商品開発業務などを経て、カインズにて事業戦略の策定・実行、オムニチャネル化の実現に従事。 ミスミでは中国廉価品市場の立ち上げ、国内マーケットプレイス事業の再立ち上げに成功。カインズでは新業態の構築、既存業態の客注強化に尽力。「泥臭く現場主義」をモットーとしつつも、飛躍的な発想も得意とする。 早稲田大学大学院経営管理研究科修了(MBA)。
採用強者なスタートアップは、いつ・どんな採用広報をしているか？
VC・メディアの視点から成功パターンを紐解く
2014年、株式会社ビズリーチに新卒一期生として入社。 ダイレクトリクルーティング・コンサルタントとして企業の採用活動支援や、ヘッドハンター向けのロイヤリティマーケティング等に従事。人事・人材業界を対象とした300人規模の交流会を立ち上げ、一年間で述べ1,000人を動員。 2017年にインキュベイトファンド入社。起業家、応援者などスタートアップを取り巻くエコシステム全体のコミュニティ構築に従事。 早稲田大学文化構想学部卒。
採用強者なスタートアップは、いつ・どんな採用広報をしているか？
VC・メディアの視点から成功パターンを紐解く
新卒でキヤノン株式会社にエンジニアとして入社。 株式会社リクルートキャリアでの経営企画職を経て、スローガン株式会社にてスタートアップ特化のエージェント事業の立ち上げに参画。セールスマネージャ、営業企画、マーケティング、アライアンスといった広範な業務に従事。 2021年1月よりインキュベイトファンド株式会社へ入社し、タレントネットワークの構築・採用支援を通じた投資先のバリューアップを担当。
採用強者なスタートアップは、いつ・どんな採用広報をしているか？
VC・メディアの視点から成功パターンを紐解く
多摩美術大学卒業後、2011年三井物産株式会社へ入社。情報産業本部在籍。 2013年よりクリエイターネットワークのベンチャー企業株式会社モーフィング執行役員。クリエイターネットワーク事業統括、制作ディレクター、人事広報、ウェブメディアの編集長などを担当。 2018年10月より現職。イベント企画運営、投資先支援全般、広報・マーケティング領域を担当。
採用強者なスタートアップは、いつ・どんな採用広報をしているか？
VC・メディアの視点から成功パターンを紐解く
モバイルファクトリーに新卒入社。2012年12月、社員数3名のアッションに入社。A/BテストツールVWOを活用したWebコンサル事業を立ち上げ、同ツール開発インド企業との国内独占提携を実現。 15年7月よりスローガンに参画後は、学生向けセミナー講師、外資コンサル特化の就活メディアFactLogicの立ち上げを行う。 17年2月よりFastGrowを構想し、現在は事業責任者兼編集長を務める。その事業の一環として、テクノロジー領域で活躍中の起業家・経営層と、若手経営人材をつなぐコミュニティマネジャーとしても活動中。
社会を変えうるIssueに挑戦する先陣企業達 feat. Change Makers
FastGrow注目スタートアップ6社が登壇
メガバンクに入社し、中小・大企業向け融資営業、ストラクチャードファイナンス等に従事。 その後 London Business School にてMBA 取得。卒業後戦略コンサルファームBain and Company に参画し、製造業を中心とした全社戦略立案を支援。 2020 年クレジットエンジン入社、事業開発、経営企画・ファイナンス業務等を担当し、同社取締役COO 就任。複業にて京都市・成長戦略推進アドバイザーとして企業誘致を中心とした戦略策定に携わる。
社会を変えうるIssueに挑戦する先陣企業達 feat. Change Makers
FastGrow注目スタートアップ6社が登壇
2016年東京大学在学中にプラットフォーム型終活サービス「終活ねっと」を創業し、1000万PV/月のメディアのマーケティングやサービス全体の開発を担当。 2018年に同サービスをDMM.comに売却。事業引き継ぎを終え退任後、ベンチャー企業を中心にマーケティングや開発全般に関するコンサルティングを行う。 2020年9月にメディカルフォースにジョインし共同創業。
社会を変えうるIssueに挑戦する先陣企業達 feat. Change Makers
FastGrow注目スタートアップ6社が登壇
アクセンチュアにて経営コンサルタントとしてヘルスケア、製造、金融、資源領域の戦略立案や業務改善、PMIに従事。 その後、外資系製薬会社グラクソ・スミスクラインでのマーケティング戦略の立案・推進やデータ解析を経て、ヘルスケアやEdTechのベンチャーで新規プロダクトの開発・事業立ち上げを行う。 2017年6月に株式会社シャペロン(旧社名：株式会社フラジェリン)を創業、代表取締役に就任。薬剤師資格保有。
社会を変えうるIssueに挑戦する先陣企業達 feat. Change Makers
FastGrow注目スタートアップ6社が登壇
楽天株式会社に新卒で入社し、急成長スタートアップで働く楽しさを知る。楽天ではエンジニア採用責任者として年間500名のエンジニア採用や世界27ヵ国での採用活動に従事。 その後メルカリに採用マネージャーとして転職し、グローバル採用の拡大等に注力した後、人事企画やHRBP組織の立ち上げ等も担当。 FintechベンチャーにてIPOを経験した後、2023年10月より株式会社Liberawareに執行役員CHROとしてジョイン。
社会を変えうるIssueに挑戦する先陣企業達 feat. Change Makers
FastGrow注目スタートアップ6社が登壇
英系投資銀行、米系ラグジュアリーブランド、米国MBA留学、米系戦略コンサルティングファームを経て2021年にROMSに参画。 ROMS参画直前は、戦略コンサルティングファームにてスーパーや百貨店、GMS等の流通小売り、消費財メーカーの全社戦略策定からマーケティング、オペレーション改善まで幅広いプロジェクトを担当。 ROMSでは経営戦略・パートナーシップ構築、事業開発、PR・マーケティングを担当。
社会を変えうるIssueに挑戦する先陣企業達 feat. Change Makers
FastGrow注目スタートアップ6社が登壇
日本製鉄株式会社にて、鋼管工場の製造管理として、生産の改善、設備導入、新商品開発に従事した後、ソフトバンク株式会社にて社内起業制度にて0.1%の難関をくぐり、AIデータ事業を立ち上げ。 事業責任者としてAI教師データ作成事業、生成AI活用事業を運営。 2023年、AI業界と製造業界の2つの原体験を活かすため、株式会社ミライのゲンバを創業。
「日本の企業課題を解くプロダクト」の3要件を探る
米では進むテックの浸透、日本で本格加速させる秘訣とは
テクノロジー領域での日米企業間提携をサポートするシリコンバレーのコンサルティング会社、Blueshift Global Partnersの創業者。三菱商事、マッキンゼーを経て現職。 最先端のイノベーションにフォーカスし、投資と共同事業開発を組み合わせたアライアンスの最適なあり方を提案、日本の大手企業の米国テクノロジーベンチャー探索・関係づくりや、日米ベンチャーの進出支援を行っている。 東京大学工学部学士、Stanford大学MBA。
「日本の企業課題を解くプロダクト」の3要件を探る
米では進むテックの浸透、日本で本格加速させる秘訣とは
東京大学法学部卒業、Duke大学ロースクール卒業（LLM）。 司法試験合格、司法修習を経て、2001年西村あさひ法律事務所に入所。米国留学、NY州弁護士資格取得、NY州法律事務所勤務を経て、2013年パートナー就任。 2018年退所し株式会社リセを設立、争いのない『滑らかな』企業活動の実現のミッションのもと、契約書をAIでレビューするサービスを開発、提供する。
「日本の企業課題を解くプロダクト」の3要件を探る
米では進むテックの浸透、日本で本格加速させる秘訣とは
京都大学法学部卒業後、リクルートに入社。 SUUMOの営業を経て、リクルートホールディングスへ出向後、エンジニア新卒採用に従事。 その後、株式会社エウレカに採用広報担当として入社後、同責任者に就任。 Couplesプロダクトオーナー職を経て、2017年3月に株式会社HERPを創業。
スタートアップらしい超実践的な伴走支援で、大企業の新規事業にも再現性を
大日本印刷とFLUXが語り合う、社会を変える事業創出に必要な3要素
同志社大学社会学部卒業、三井住友銀行、インターネットサービスの起業、電通を経て、国内コンサルファーム入社。事業開発コンサルティングチームの立ち上げを行う。 2022年1月にFLUXへ入社し、複数の新規事業を創出。 2023年8月に執行役員就任し、DXソリューション本部を管掌。新事業の創出やグロース、全社DXの推進が専門。
スタートアップらしい超実践的な伴走支援で、大企業の新規事業にも再現性を
大日本印刷とFLUXが語り合う、社会を変える事業創出に必要な3要素
1991年大日本印刷に入社、プロモーション営業として従事。 その後、書籍の需要予測モデルを開発し出版社の経営支援事業、スタートアップとのオープンイノベーションにて広告の新規事業立ち上げ、環境配慮型デジタル広告を社会実装など企画開発職として新規事業の立ち上げを経験。 現在は、SX事業開発部で企業のサステナビリティ経営を支援。
「Nice to haveなプロダクトは伸びない」を完全論破
新市場創造はこの2人に聞け！ 事業立ち上げを科学した“麻野メソッド”を生解説
ナレッジワーク CEO。2003年 慶應義塾大学法学部卒業。同年、株式会社リンクアンドモチベーション入社。 2016年、国内初の組織改善クラウド「モチベーションクラウド」立ち上げ。国内HR Techの牽引役として注目を集める。2018年、同社取締役に着任。 2020年4月、「できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションに、株式会社ナレッジワークを創業。 2022年4月、「みんなが売れる営業になる」セールスイネーブルメントクラウド「ナレッジワーク」をリリース。 著書:『NEW SALES』 (ダイヤモンド社）、『THE TEAM』 (幻冬舎）、『すべての組織は変えられる』（PHP研究所）
「Nice to haveなプロダクトは伸びない」を完全論破
新市場創造はこの2人に聞け！ 事業立ち上げを科学した“麻野メソッド”を生解説
2010年東京大学法科大学院卒業。弁護士資格取得後、株式会社サイバーエージェント、GVA法律事務所にて弁護士として企業法務活動に従事。 2015年に弁護士ドットコム株式会社に入社し、クラウド契約サービス「クラウドサイン」の事業責任者に就任。2018年4月より同社執行役員、2019年6月より取締役に就任。 2024年株式会社PeopleXを創業し、代表取締役 CEOに就任。
「Nice to haveなプロダクトは伸びない」を完全論破
新市場創造はこの2人に聞け！ 事業立ち上げを科学した“麻野メソッド”を生解説
伊藤忠商事株式会社にて、SaaSをはじめとしたITサービスの事業開発・事業投資等に従事。 その後、スローガン株式会社に転職し、スタートアップを対象とした新卒採用・中途採用支援を担当。累計で5000人以上のキャリア支援を行う。2021年中途採用支援事業部長としてIPOを経験。 2023年よりOne Capitalへ参画。投資業務や投資先採用支援業務を担う。 京都大学卒。One Capital Talent Network責任者。HR Tech領域を中心にSaaS領域全般を担当。
「計画通りに進まない時」に、起業家はどう向き合うべき？
リアルな体験から学ぶ、経営者としての成長を最大化させる秘訣
株式会社Speeeにて、Webマーケティング・アドテク関連事業のコンサルタントを経て、採用業務に従事。 2017年、株式会社VRize（現Alpha）のCOO事業推進責任者に就任。 2019年5月、株式会社Pitta（旧Meety）を創業し、2020年10月カジュアル面談プラットフォーム「Pitta（旧Meety）」を提供開始。 2022年度「すごいベンチャー100」掲載。Diversity Policy 「Belonging」を発表。
「計画通りに進まない時」に、起業家はどう向き合うべき？
リアルな体験から学ぶ、経営者としての成長を最大化させる秘訣
1993年生まれ。2013年に株式会社Azitを設立・代表に就任。 「移動の制約のない世界へ、人々を届ける」を企業理念とし、2015年から2020年まで配車アプリ『CREW』を運営、コロナ禍で主力事業を転換し、2020年からは配送DXプラットファーム『CREW Express』を運営。 大手の物流企業や小売企業を中心に配送領域に特化したDXソリューションを展開。
エコシステムの本質的発展に向けた、3人からの提言
知ってるようで知らない？国内スタートアップ事情
日本マイクロソフトを経て、2016年から東京大学。 東京大学では本郷テックガレージの立ち上げと運営を行い、2019年からFoundXディレクターとしてスタートアップの支援とアントレプレナーシップ教育に従事する。スタートアップ向けのスライド、ブログなどで情報提供を行っている。 著書に『逆説のスタートアップ思考』『成功する起業家は居場所を選ぶ』『未来を実装する』『解像度を上げる』。
エコシステムの本質的発展に向けた、3人からの提言
知ってるようで知らない？国内スタートアップ事情
三井住友銀行にて約8年間、個人向けローンや企業向け融資、シンジケーション・債権流動化等のさまざまな形態のデットファイナンス業務に関わる。 2005年1月、サイバーエージェントに入社。同社では、複数の金融サービスの立上げを経験した後、サイバーエージェントの100%子会社であるサイバーエージェント・キャピタルにて、ベンチャーキャピタリストとして投資活動に従事し、多数のIPO・バイアウトを実現。 2010年8月以降は同社の代表取締役として、日本・東南アジアを中心とした8ヶ国における投資戦略の策定及び全案件の投資判断に深く関与することで、同社をアジアで通用する数少ないベンチャーキャピタルにまで成長を牽引。 2016年8月、株式会社ジェネシア・ベンチャーズを創業するとともに、2023年7月より日本ベンチャーキャピタル協会（JVCA）の会長を務めている。 大阪大学/工学部卒。
エコシステムの本質的発展に向けた、3人からの提言
知ってるようで知らない？国内スタートアップ事情
1990年東京生まれ。早稲田大学を卒業後、ニコン経営戦略本部に所属。 主に新事業企画・CVC・オープンイノベーションの体制構築に携わり、当時国内では珍しかったアクセラレーターの立ち上げを行う。 その後、リクルートの人事企画部、HRテックの社内起業チームを経て、2019年にグロービスに入社。G-STARTUPの立ち上げに参画し、現事務局長。また、KIBOW社会投資のインベストメント・プロフェッショナル。
キャリアにも“飛び級”が不可欠！20代が知るべき成長論
ユーグレナとkubell（旧Chatwork）の両CEOに聞く、若手抜擢の思想と事例
電気通信大学情報工学科卒業。大学在学中に兄と共に、EC studio（現 株式会社kubell）を2000年に創業。 以来、CTOとして多数のサービス開発に携わり、Chatworkを開発。2011年3月にクラウド型ビジネスチャット「Chatwork」の提供開始。 2018年6月、代表取締役CEOに就任。
キャリアにも“飛び級”が不可欠！20代が知るべき成長論
ユーグレナとkubell（旧Chatwork）の両CEOに聞く、若手抜擢の思想と事例
2001年、新卒でエスビー食品株式会社に入社、営業・PB商品の企画に従事。 06年、株式会社一休に入社し、レストラン事業、宿泊事業の営業・営業企画等に従事後、カスタマーサービス部部長、執行役員CHRO 管理本部長を歴任。 23年4月、株式会社ユーグレナ入社、同年6月より執行役員CSXO（最高ステークホルダー責任者）。24年1月より現職。
変化率の激しい場での粘りこそ、事業経営人材への近道？
10番目の社員としてFindyへ参画し拡大を支える事業部長に聞くキャリア論
慶應義塾大学を卒業後、新卒でインテリジェンス（パーソルキャリア）に入社、大手製造業向けの法人営業に従事、2019年4月にFindyへ10番目の社員としてジョイン。 セールス・B2Bマーケティング・カスタマーサクセス・ユーザーサクセスを担当し、現在はFindyの主要事業である転職事業部にて事業部長を務めています。
変化率の激しい場での粘りこそ、事業経営人材への近道？
10番目の社員としてFindyへ参画し拡大を支える事業部長に聞くキャリア論
大学在学中から参画していた、建設業界×DXの領域で事業展開するスタートアップへ新卒で入社。在学中からマーケティング責任者を任され、当時業界2番手のサービスになるまで事業拡大に貢献。 2018年にスローガンへ参画し、新規事業の立ち上げに関わったのちに中途事業に異動。 これまで500名近い方々と面談し『スタートアップ／新産業領域の事業開発職』のキャリアに対する深い理解、次なるチャレンジの機会のご提案を得意とする。
