ブランスクム文葉氏

コミュニティに事業創造の価値が宿る。企業を超えたコミュニティ形成を行っている方々をお招きして、企業経営・イノベーションの観点からみたコミュニティの価値に関してお話します。日本ではコミュニティといった不定形なものの重要性に関しての意識が低い傾向にありますが、世界的なビジネスモデルの変化もあり、コミュニティは経営や事業創造においてなくてはならないものになりつつあります。コミュニティの価値の本質は何か、良いコミュニティとは何か、どうやってコミュニティを創り、維持していったら良いのかに関して掘り下げていきます。

今回のテーマは、コロナですっかり働き方が変わったワークスタイルに関する「未来の働き方 〜Future of Work〜」。 リモートワークが当たり前になった今、会議室に集まって対面で議論するやり方も大きく変わってきています。Zoomを始めとするオンラインツールもどんどん便利になってきており、業界のエキスパートに「未来の働き方」に関する最新の市場動向や気になるスタートアップ情報を、シリコンバレーから日本語でお伝えいただきます。 ▼ こんな方にオススメ ・従業員の新しい働き方を考えている経営者や人事部門関係者 ・最新のITツールの活用を考えているIT管理部門 ・CVC担当、新規事業担当 ・世界における最新のスタートアップの取組みの今と未来を知りたい方

近年、日本国内でもCVC（コーポレートベンチャーキャピタル）の設立が相次いでおり、CVCの年間投資件数はここ5年間で3倍になっているというデータがあります。さらに経済産業省が令和2年度税制改正で創設した「オープンイノベーション税制」により、事業会社またはCVCがスタートアップ企業への出資をさらに加速させるのではないかと注目が集まり、スタートアップからの期待も高まっています。 本セッションでは、2022年3月に「BRICKS FUND TOKYO by Mitsubishi Estate」を設立した三菱地所株式会社 新事業創造部長 井上和幸氏と、シリアルアントレプレナーとして活躍するかたわら、女性起業家および日本を支える次世代グローバルリーダーの育成にも従事する株式会社Leaflowの長森ルイ氏に、CVCを生かした成長戦略について語っていただきます。

仕事と遊び、都市と地域、屋外と室内、ハードとソフト、大企業とベンチャー、国内と国外・・・。 これまで分けられていた境界線にこそ次の時代のチャンスが埋まっているのではないでしょうか？ 金融マンからファッション会社の社長や外食の経営などを行い、今ではグリーンの業界に旋風を起こしている、吉川稔氏（東邦レオ株式会社 代表取締役社長）。 全国の地域の仕掛け人を束ねるプロデューサー、山本桂司氏（株式会社インターローカルパートナーズ 代表取締役）。 丸の内朝大学など丸の内における仕事とプライベートの垣根をなくす仕掛けをつくるプロジェクトデザインの専門家、古田秘馬氏（株式会社Umari 代表取締役）。 大企業とスタートアップの垣根をなくし、多数の起業家コミュニティを牽引するコミュニティディレクター、ブランスクム文葉氏（株式会社ゼロワンブースター コミュニティ開発部）。 様々な分野で境界線を自由に行き来する各業界のプロデューサーたちが、今注目する境界線とは何か？、ディスカッションします。

起業家や新規事業担当者から評価されている3つのインキュベーション施設。（森ビル「ARCH」、東急不動産「PLUG and PLAY」、三菱地所「SAAI Wonder Working Community」） 施設や設備といったハードづくりがメインであるデベロッパーが、人の交流や情報共有などのソフト面をどのように捉え、行動し、コミュニティづくりに取り組んでいるのか。 特色を持った施設を開発、運営をする担当者に、会員同士の化学反応の起こり方など、実際の体験談を交えたお話をうかがいます。

コミュニティの形や目的はさまざまありますが、新規事業や新産業を創出する過程においては、多種多様な人々が集い、互いに影響を与え合い、共に学習し、信頼感を醸成しながら、共創する場づくりが重要となります。 コミュニティの中で、オープンで横断的なコラボレーションを創発するために、運営者がどのような働きかけをしているのか。最適な環境構築や組織の垣根を超えた連携などを含めた実践知を共有します。 さらに、最近注目のWeb3（DAOやNFT、メタバース）において、どのようなコミュニティ設計が重要なのか、「個が活躍する時代」のコミュニティ運営も議論します。

講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。

「多様性」は創造性と革新を促進し、ビジネスにおける成功に不可欠です。 このセッションでは、女性のリーダーシップを促進し、異なるバックグラウンドを持つ登壇者と、女性の成功を探求します。女性管理職を増やすための策、女性起業家の成長を支援するための環境整備、キャリアの発展に焦点を当てながら、仕事と家庭の調和を実現する方法についても考えます。 ダイバーシティの豊かさを認識し、それを強みとして女性のリーダーシップの推進に取り組むためにはどのような方法があるのか。多様なリーダーシップの推進に向けて探求しましょう。

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