株式会社プラスアルファ・コンサルティング 人事総務部 新卒採用担当
新卒で人事・組織コンサルティング系企業（リンクアンドモチベーション）のグループ会社に入社し、人材紹介・派遣事業にてキャリアアドバイザー業務を行ったのち、本社にて管理業務・自社採用業務に従事。その後、新卒採用エージェント企業（irodas）へ入社。キャリアアドバイザー業務に従事したのち、自社採用イベントの運営及び社内システム構築に従事。現在はプラスアルファ・コンサルティングへ人事として入社し、主に新卒採用業務を担当している。
※ プロフィールの引用元は「HR SUMMIT 2023 ONLINE〜経営・仕事・人をつなぎ、価値の最大化へ〜」になります。
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【25卒採用で避けて通れない】早期接触→承諾につなげる3つのポイント ～元日系最大手人事が取り組む事例から～
「早期接触から学生を離脱させず選考、内定承諾へつなげる」対策が近年新卒採用を行う企業にとって必要不可欠となっています。 本セミナーでは富士通、GAPにて人事企画に従事した後、採用戦略を主導してきた経験を持つ、プラスアルファ・コンサルティング執行役員兼人事総務部の統括責任者の外川久美子さん、元大手新卒向けエージェント出身で現在、プラスアルファ・コンサルティング人事総務部で新卒採用を担っている三島拓也さんをゲストにお招きし、 25卒採用で避けては通れない選考フォローについて、お話いただきます。 ゲストのお2人が現場で実感した新卒採用のリアルや、採用ターゲット攻略のために実践しているポイントをパネルディスカッション形式で掘り下げていきますので、これから25卒採用で選考フォローのヒントを得たい採用担当者の方にご参加いただけますと幸いです。
