株式会社Preferred Networks / AI Products & Solutions 事業本部 ビジネス開発 マネージャー
いのうえ たくや／株式会社Preferred Networksにて、ビジネス開発マネージャーとして幅広い業界に向けたAIソリューション開発PJTに従事。近年はHR Tech領域のPJT・プロダクト開発をリード。前職の外資系戦略コンサルArthur D. Littleでは事業戦略、組織戦略の立案等の多様なテーマに従事。
※ プロフィールの引用元は「日本の人事部「ＨＲカンファレンス2026-春-」」になります。
※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。
※ 詳細は以下の一覧をご確認ください。
日本を代表するユニコーン企業が語る 生成AIが変える採用の在り方
近年、生成AIの技術発展は目覚ましく、実務領域での活用も日々進んでいます。その中でも採用領域では特にAI活用が加速しており、AIの活用を前提としたプロセスの見直しが急務となっています。本講演では、採用領域における具体的なAIの活用事例を提示。それらを踏まえ、これからの企業に求められる採用プロセスの方向性や再構築のヒントについて解説をします。 推奨: AI時代に対応した選考プロセスの見直しをしたい方へ。
バズワードで終わらせない「AI面接」の真価 ～あるべき選考フローの実現に向けて～
ここ1～2年で急速に普及しているAI面接。この流れは今後さらに加速し、求職者にとってもAI面接を受けるのが当たり前になることが予想されます。一方でバズワード的側面も強く、導入目的が曖昧であったり、運用が適切でないまま活用されているケースも散見されます。本講演では、AI面接を用いることで得られる正確な効用や運用上の注意を事例を交えて解説。AI時代のあるべき選考フロー実現のための具体策をお伝えします。
