シスメックス 人事本部・人事本部長
大学卒業後、シスメックス株式会社に入社。販売マーケティング、経営企画、人事企画、シンガポールのグループ会社のＶｉｃｅ Ｐｒｅｓｉｄｅｎｔを経て、2019年4月より現職。経営戦略と人材マネジメントを連動させ、グループの多様な人的資源価値の最大化と多様な人材が活躍できるサステナブルな働く環境を整備するために、マッチングアルゴリズムやＨＲＩＳを活用し、企業と個人と社会の存続と成長の実現を模索。
※ プロフィールの引用元は「ピープルアナリティクス・カンファレンス2021～人的資本経営を実現する組織改革と従業員の潜在能力活用のために～」になります。
※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。
※ 詳細は以下の一覧をご確認ください。
ピープルアナリティクスやテクノロジーを活用した経営の意思決定
人事におけるデータやテクノロジー活用の事例はこの数年で非常に増加・深化してきました。では人材マネジメントにおける意思決定は過去とどのように変わってきているのでしょうか。様々な人事領域でデータ活用をすすめる2社の現場の観点と、コンサルタントの俯瞰的な観点から、経営におけるピープルアナリティクス・テクノロジー活用による変化と今後の展望をお話いただきます。
