サッポロビール株式会社 人事総務部長 兼 サッポロホールディングス株式会社 人事部長
よしはら まさみち／大学卒業後、サッポロビールの人事部門からキャリアをスタート。カナダ子会社にHR Managerとして駐在。日本帰国後はM&Aに関わり、人事デューデリジェンス、子会社の統合などに携わる。自ら統合した子会社へ出向した後、サッポロビールに戻り職務・役割要件制度、ノーレーティングなどを導入。サッポロ不動産開発人事総務部長を務め、2024年3月より現職。
※ プロフィールの引用元は「日本の人事部「ＨＲカンファレンス2026-春-」」になります。
※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。
※ 詳細は以下の一覧をご確認ください。
管理職の役割を問い直す。“罰ゲーム化”を覆し、もう一度「憧れの存在」へ。
管理職に求められる役割や負担が増え、「罰ゲーム化」が叫ばれていますが、企業の持続的な成長のためには管理職の活躍が欠かせません。若手・中堅が意欲を持って管理職を目指すために、管理職の役割をどう設定し、どのような育成施策を講じるべきでしょうか。マネジャーの役割を「支援型」に再定義したサッポロビール、若手の野心を引き出す管理職公募制に取り組むテルモの事例を踏まえ、これからの管理職のあり方を議論します。
