外川久美子氏

富士通株式会社で人事部に配属されてから現職に至るまで、長年に渡り人事領域で従事し、幅広い業種業態サイズの企業にて人事施策を経験。 経営戦略を人事施策で実現することにこだわり、人事制度・採用戦略・人材開発などの企画立案から導入をハンズオンで実施。 経営層・社員との対話を重視し、社員の「働きがい」「やりがい」を追求していく組織エンゲージメントにも注力、人事関連システムの設計から導入、業務リデザインを行うプロジェクトも多数経験。2020年6月プラスアルファ・コンサルティング入社。 ソリューション進化の源泉であるPACサイクルを支える人事施策立案を担当し、人事評価から、採用、育成、福利厚生、社員のコミュニケーション向上を実現し、人材活用による企業成長に貢献している。 2022年、執行役員に就任。 現在は、人事、総務の統括責任者として従事するほか、豊富な人事経験を生かし、タレントパレットの新機能企画から科学的人事の普及活動まで、ワーキングマザーとして2人の子どもの夢実現サポートに日々奮闘しつつ、人的資本経営の最前線で積極的な活動を行っている。