山田裕一朗氏
ファインディ株式会社 代表取締役
三菱重工業、ボストン コンサルティング グループを経て2010年、創業期のレアジョブに入社。レアジョブでは執行役員として、人事やマーケティングを担当。その後、ファインディ株式会社を創業。他に、HRエンジニアとして、求人票の解析アルゴリズムづくりを始め、HR×Technology分野の研究開発にも従事している。同志社大学経済学部卒で岐阜県大垣市出身
働き方を考えるカンファレンス2021 「働くのこれから」 「働く」は変わったのか?働き方の未来をつくる
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
山田裕一朗 氏
ファインディ株式会社 代表取締役
採用手法や環境は変化したのか
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
Startup CxO Conference
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
山田裕一朗 氏
ファインディ株式会社
代表取締役
テクノロジーが時価総額にどう影響を与えるか
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
日本の人事部「HRカンファレンス2024-秋-」
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
山田裕一朗 氏
ファインディ株式会社 代表取締役
エンジニアは企業求人の何を見ている? 最新トレンドから考える、人事が採用広報で陥りやすい3つの罠
近年、人材不足と競争の激化により、エンジニアは需要が高く、特に優秀な人材は他社からの引き合いも強いため、適切な人材を確保する難易度が増しています。本講演では、直近需要が増しているエンジニア採用広報文脈で人事が陥りやすい3つの落とし穴を解説。エンジニア約700名へのアンケート結果を基にエンジニアに訴求すべきポイントや最新のトレンドについてお話しします。
Climbers 2025
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
山田裕一朗 氏
ファインディ株式会社
代表取締役
経営者が語る事業立ち上げの裏側〜新規事業の成長を支える採用の考え方〜
事業立ち上げ期に陥る組織の落とし穴とは?複数事業を展開する経営者が、フェーズごとの採用・組織戦略を公開。初期の組織づくりから文化の構築、失敗談までリアルな事業立ち上げの裏側をお話しします。当日は皆様からの質問も受け付けておりますので、ぜひお気軽にご参加ください。
