ファインディ株式会社 代表取締役
同志社大学経済学部卒業後、三菱重工業、ボストン コンサルティング グループを経て2010年、創業期のレアジョブ入社。レアジョブでは執行役員として人事、マーケティング等を担当。その後2016年、ファインディ株式会社を創業。約19万人のエンジニアが登録するITエンジニアと企業のマッチングサービス及び、エンジニア組織支援SaaSを展開。
※ プロフィールの引用元は「Climbers 2025」になります。
※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。
※ 詳細は以下の一覧をご確認ください。
経営者が語る事業立ち上げの裏側〜新規事業の成長を支える採用の考え方〜
事業立ち上げ期に陥る組織の落とし穴とは？複数事業を展開する経営者が、フェーズごとの採用・組織戦略を公開。初期の組織づくりから文化の構築、失敗談までリアルな事業立ち上げの裏側をお話しします。当日は皆様からの質問も受け付けておりますので、ぜひお気軽にご参加ください。
エンジニアは企業求人の何を見ている？ 最新トレンドから考える、人事が採用広報で陥りやすい3つの罠
近年、人材不足と競争の激化により、エンジニアは需要が高く、特に優秀な人材は他社からの引き合いも強いため、適切な人材を確保する難易度が増しています。本講演では、直近需要が増しているエンジニア採用広報文脈で人事が陥りやすい3つの落とし穴を解説。エンジニア約700名へのアンケート結果を基にエンジニアに訴求すべきポイントや最新のトレンドについてお話しします。
テクノロジーが時価総額にどう影響を与えるか
採用手法や環境は変化したのか
