岩崎由夏

スタートアップキャリアのはじめ方 〜 大企業からプロボノ・副業・転職でスタートアップへ〜

履歴書を書いて面接だけがスタートアップキャリアのはじめ方じゃない？大企業からスタートアップにキャリアチェンジした3人の経験者からスタートアップキャリアを選んだきっかけやどのようにキャリアチェンジしたかについて、三者三様でお話を伺うトークセッションを開催します。

経験者に聞く「スタートアップで副業」のリアル

共有知を拡張せよ。スタートアップの急成長と変化を支えるナレッジベースのつくりかた

日々のアイデアやToDoを書き留め、ドキュメントやタスクリストを共有する。さまざまなアプリケーションやクラウド基盤によって、個人が処理できる情報量は増え、生産性も高まっている。 しかし、一人ひとりが考えたアイデアや知識は、チームや企業に活かされているだろうか。人やチームに分散する知識を蓄積し、連携させ、組織の成長や事業の変化に合わせて柔軟なUI・UXをつくるには？ AIによって生成される情報が爆発的に増える今、人それぞれに必要な情報や機能をもっとも使いやすいように組み合わせたうえで、職務や部門を超えた連携による「共有知」をつくるための知識基盤（ナレッジベース）のあり方を考える。

転職市場における３つの変化 ～求められるソーシャルグラフ採用～

ここ1〜2年で、働き方や採用・転職活動は大きな変化に迫られました。そのようななかで採用を成功させるには、変化を理解し、対応を取り続ける必要があります。本セミナーでは、具体的に転職活動で起きている3つの変化と、それを踏まえて採用成功に向けて押さえるべきポイントをご紹介いたします。

働き方

ポストコロナで活躍するDX人材・組織の作り方 -オンライン化を追い風に変えた事業変革とは-

新型コロナウイルス感染症の世界的流行により、在宅勤務が主流になりつつある今、レジリエントな組織運営とDX時代に活躍する人材の育成は企業にとって喫緊の課題となっています。緊急事態宣言以降、キャリアスクール事業を前年比4.2倍に成長させたSHE株式会社と、登録ユーザー3万人を達成したキャリアSNSを運営する株式会社YOUTRUSTが、ポストコロナにおいても成長し続ける企業の在り方についてお話します。

副業や兼業などの働き方の選択肢は変化したのか

人材輩出コミュニティとは、何か？──人材輩出企業DeNAのOB/OG起業家が明かす

大前研一は言った。人間が変わる方法は三つしかない。一つは時間配分を変える、二番目は住む場所を変える、三番目は付き合う人を変える、この三つの要素でしか人間は変わらない。成功に近づきたければ、環境こそが重要な変数と言える。そして、ここに明らかに突出した環境がある。それがDeNAだ。気鋭の起業家を育て上げたコミュニティの秘密に迫る。

ベンチャーからの起業のリアル　〜DeNAマフィア編〜