江川伊織氏

9月のこの時期において、採用担当者が優先するべき業務はなんでしょうか？ 定常的にこの時期に発生する業務は数多くあると思います。 例えば、インターン後の学生のフォローや10月に迫ってる内定式の準備などございます。 しかし、この時期だからこそ考えてもらいたいのが「採用データの分析と活用」です！ 23卒の振り返りはできる限り早く行い、24卒に即活用できるスキームは整ってますでしょうか。 夏インターンを実施した企業は、その後の対策においてもデータの活用はとても大切です。 第1部で採用データの活用方法において、何故今の時期なのかも含めて、 下記の内容でお伝えさせていただきます。 ・採用データを活用するメリット ・データ分析をする上で最も大切である「目的」について ・事例を含めた分析の概要と採用の振り返り方について ・sonar ATSを利用した詳細なデータ集計と分析事例 ・データ管理の一元化・集約化の必要性 また、第2部は採用管理システムsonar ATSについてご案内させていただきます。 採用市場は日々変化してきています。従来のナビサイト中心の「大量に集めて大量に捌く」というスタイルから、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、新たな手法が確立され、選考もカジュアル面談でのミスマッチ解消、応募者ごとに選考フローを変えるなど、自社にとってより最適な手法を取り入れる企業が増えてきています。 ご利用中の採用管理システムは、理想的な採用を実現できているでしょうか？ システムに縛られた採用手法が定着化し、数年前と同じ手法の繰り返しになっていないでしょうか？ 採用管理システムは採用成功を実現するために最も重要なツールです。 sonar ATSは、お客様の声を聞きながら圧倒的なスピードでアップデートを行い、企業ごとの採用スタイルに柔軟に対応可能です。当日はユーザーボイスも含めながら、sonar ATSを徹底解説致します。ご利用中の採用管理システムとの比較、24卒以降の情報収集として是非ご参加ください。 人事・採用業務に携わる方は必見の内容となっておりますので是非ご参加ください。