えびの電子工業株式会社 代表取締役社長
1980年生まれ、44歳、既婚、子供3人。上海外国語大学卒業、商社営業→サービス業→製造業。2021年4月に創業者の父より事業承継、二代目。前職はホテルマン、星野リゾート。 厚生労働大臣表彰 グッドキャリア企業アワード2022大賞 厚生労働大臣認定 女性の活躍推進優良企業「プラチナえるぼし」、子育て不妊治療優良企業「プラチナくるみんプラス」
※ プロフィールの引用元は「HRサミット2024HR Story〜人、組織、事業の成長をつむぐ〜」になります。
※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。
※ 詳細は以下の一覧をご確認ください。
こんなテーマで話されています
有休取得率100％のススメ ホワイト化を推進する地方企業の実例
2017年より少子高齢化による人手不足に苦しむ 「地方のノーブランド下請け中小企業」を、更に襲った不景気とコロナ禍！ 元ホテルマンの二代目社長が行ったのは、 『有休取得100％を目指した働き方改革によるキャリア支援』でした。 実際の取組詳細について、対談講演によってお伝えします。 ０、なぜ働き方改革を行ったのか １、事業承継は「有休取得」から始まった ２、不満を無くす「有休取得」の隠れた効果 ３、固定観念を変える「有休取得」への意識改革 ４、自信へと変わる「有休取得」の活かし方 ５、自社ブランドは「優秀な社員」を求めて
津曲慎哉氏への講演依頼や企業研修をご希望の方はお気軽にご相談ください。内容を確認のうえ、講演者や関係先への確認・調整を行いご案内いたします。講演者や関係先への確認にはお時間をいただく場合がございますので、お早めにご相談ください。なお、状況によってはご希望に沿えない場合がございますので、あらかじめご了承ください。
