浜田敬子氏

14年間で45の事業創出、売上総額21億円。移住者は村の1割を超え、2018年には初の村立保育園も開所した人口1500人の岡山県西粟倉村。 人口減少を避けるため女性が就きたい職を増やそうと、IT企業を15社誘致し120名以上の雇用・定住につなげた宮崎県日南市。 平成30年北海道胆振東部地震で土砂崩れにより甚大な被害を受け、復興計画では、「なりわい再生」として個人や企業を巻き込んだローカルベンチャー推進により注力する北海道厚真町。 ローカルベンチャー協議会の幹事自治体でもある3自治体の首長は、withコロナ時代の地方創生をどう考えているのか迫ります。

各界で変革をリードする皆様をゲストにお迎えし、ビジョンや取り組みを語っていただきます。

地域課題の最前線にいるローカルベンチャーの担い手たちは、どんな課題に挑み、どんな未来を描いているのか。企業のビジネスを加速させるフィールド探しのヒントを見つけてください。 「一次産業イノベーション」「循環経済を実現するサーキュラーデザイン」「地域資源を活かした新たな学びの形」「地域産業を支える新しい仕組みづくり」「持続可能な暮らしの中の新しい仕組み」「暮らしの変革を推進するDX」の6テーマで、全国の担い手による3分ピッチリレーをランチタイムに1時間、2日間にわたり開催します。

講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。

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量子アニーリング応用研究の第一人者である慶應義塾大学・田中宗先生をお招きし、客先実証を数多く行ってきたNECメンバとともに、量子コンピューティングの活用事例、特にAI技術と組み合わせた事例をご紹介します。

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社会の働き方をアップデートした取り組みに焦点をあてるアワード「WORK DESIGN AWARD」のドキュメンタリー映像。2度目の開催となった今年は、全国から約100の応募が寄せられ、教育界の働き方、芸能従事者の社会保障、障害者雇用などの課題に向き合う５つの取り組みが選出されました。最終審査会や授賞式の様子、各取り組みについて、受賞者や審査員へのインタビューを交えてお届けします。

2025年、日本の労働人口の約50％がミレニアル世代とZ世代になると言われている。価値観や働き方など世代間ギャップの話題も尽きない今、「〇〇世代」というステレオタイプを越え世代に関係なく協働し成長するために出来ることはないのだろうか。 プレイヤーとしても成功を収め、現在は指導者や経営者としてミレニアル世代／Z世代と関わる登壇者が、世代を越えた役割や価値の創出法を徹底議論。

企業の成長のためにもビジネスと人権の観点からもダイバーシティ、ジェンダー平等の推進は待ったなしです。しかし、いまだに「適任者がいない」「女性たちが管理職を躊躇する」との声も聞かれます。なぜ意思決定層におけるダイバーシティは必要なのか。同質性の高い企業にはどんなリスクがあるのか。女性の育成に必要な取り組みや、経営層や今の上司層のマインドセット変革まで先進企業の実例を紹介しつつお伝えします。