シングラー株式会社 代表取締役CEO／Founder
1983年生まれ。大学卒業後、ベンチャーのモバイル広告代理店に入社し、人事採用業務に従事。2011年に人事採用の上流戦略を提案するHRディレクションカンパニーを設立、採用チーム立ち上げ・再建を中心とした採用コンサルティング全般に携る。 2016年シングラー株式会社を設立し、面接CX（候補者体験）を高めて内定辞退を防ぐ「HRアナリスト」を発表。日本最大級のスタートアップカンファレンス「B Dash Camp 2017 Summer in Sapporo」で準優勝を収め、現在もHR Techによる人材採用の変革を推進中。
※ プロフィールの引用元は「HR NOTE CONFERENCE 2021」になります。
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「ＤＸの落とし穴」 ＤＸ推進と人事部門が担う役割とは？
近年、働き方改革やコロナの影響などをきっかけに人事業務のDX化の必要性により注目が集まっています。そこで実際に人事業務のDX化に取り組む企業が多いかと思います。しかし、DX化に成功している企業がある一方で、必要性は感じるが現場レベルまで落とし込めていない企業も一定数あります。そこで本セッションでは、DX化が進む企業と思うように進まない企業の特徴について触れ、人事部門からDXを推進するためにはどうすればいいのかを語って頂きます。
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