三井住友海上火災保険株式会社 人事部人事チーム 課長
東京都出身、大学卒業後2006年に入社。入社後は東京、大阪にて12年間の営業部門にて、製薬メーカーや飲料メーカー等を担当。その後2018年より人事部に異動、異動後は主に新卒採用に従事し、データサイエンティスト等のジョブ型採用の専門コースを立ち上げるなど専門人財採用をメインで担う。本年度より採用チーム長として、新卒採用と高度専門人財を中心としたキャリア採用の統括業務に従事。人事チーム業務としては、異動配置業務や副業・兼業、社内公募制度の制度設計のほか、昨年度新設した「スペシャリスト人財」についても制度運営に関与するなど、人事運営について幅広く経験している。
※ プロフィールの引用元は「HR NOTE CONFERENCE 2022」になります。
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ジョブ型雇用のトリセツ～有識者・先進企業に聞く、ジョブ型雇用の実態や最新事例～
従来の日本企業で主流だった「メンバーシップ型雇用」から、最近は「ジョブ型雇用」に注目が集まっています。大手企業を中心に導入・検討が進んでおり、これからの働き方を考える上で重要な観点となってきています。しかし、ジョブ型雇用を「盲目的に導入すべきではない」という声もよく耳にするのではないでしょうか。そもそもジョブ型雇用とはなにか？ジョブ型雇用は取り入れるべきなのか否か。本セッションでは、実際に運用を進めている各社の事例を紹介する中で、どのような企業がジョブ型雇用を検討すべきなのか、ジョブ型雇用は実際にどのように進めていけばよいのか、など、ジョブ型雇用についての理解が深まる内容をお届けします。
