「健康経営推進」「不調者のケア」に、人事労務が疲弊する本末転倒を脱しませんか？ 低コストでリソース不足を解消する、産業看護職活用のススメ
昨今注目される健康経営推進、年々増加傾向にある不調者への対策 御社では充分な対応リソースを確保できていますでしょうか？ 人事労務様の本音として・・・ ・健康経営を推進すること自体が、人事労務ご担当者にとってストレス、残業増加などの負担になっていること ・社内で不調者面談を受けているけど、正直相談を受ける側も健康な状態とはいえないこと そこでいま注目されている産業看護職の支援について、支援実例を含めてご紹介いたします。
