PwCコンサルティング合同会社 マネージャー
日系金融機関にて国際マーケット業務、外資系金融機関にて投資銀行業務を経験した後、人事コンサルティング業務へ従事。 人事制度設計などのハード面から、コンピテンシー / リーダーシップ / 組織風土の開発におけるソフト面まで、多角的なコンサルティングサービスを行っている。
※ プロフィールの引用元は「HR SUMMIT 2022 ONLINE」になります。
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従業員エンゲージメント向上のカギとなる良質なエンプロイーエクスペリエンス（EX）のデザイン方法 ～日本の企業への調査結果から紐解くEXの最新動向とエンゲージメント向上のポイント～
優秀人材の獲得・引き留めの必要性や人的資本経営への関心の高まりから従業員エンゲージメント向上が人事部門のみならず経営の重要課題のひとつとなっています。 このエンゲージメント向上につながるものとして従業員の経験・体験を指す概念であるエンプロイーエクスペリエンス（EX）が注目を集めています。EXは従業員の価値観の多様性にフォーカスし、従業員目線に立ってエンゲージメント低下の要因（ペインポイント）を明らかにするものです。 このセッションではEXについてPwCが例年実施している調査結果から日本企業の取り組み状況を紹介するとともにEX向上のために必要なステップを解説します。
