株式会社ビズリーチ 執行役員/新卒事業部 事業部長
ふじた たくほ／大阪大学経済学部を卒業後、2013年に株式会社ビズリーチ入社。OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」の立ち上げに携わる。同サービスを運営する新卒事業部で、ビジネス開発職として日系大手企業の新卒採用支援に携わった後、2022年8月、事業部長に就任。2024年2月より現職。
※ プロフィールの引用元は「日本の人事部「ＨＲカンファレンス2026-春-」」になります。
※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。
※ 詳細は以下の一覧をご確認ください。
新卒採用の新常識「現場参画型」への転換〜亀野教授と紐解く、エンゲージメントを高める相互理解の極意〜
従来の人事主導型採用は限界を迎え、内定辞退や入社後の定着が大きな課題となっています。本セッションでは、近年の採用トレンド解説に加え、北海道大学・亀野教授をゲストに迎え、共同研究で明らかになった「現場参画型」採用の有効性を徹底解説。社員訪問を通じた相互理解が、入社後の早期活躍やエンゲージメント向上に直結するのか。学術的知見と現場のリアルを融合させ、採用を成功に導く新常識を対談形式でお届けします。
【新卒採用セッション】選び/選ばれる時代において、今こそ考えたい「コミュニケーション設計と体験づくり」
SNSなどの情報媒体を通じて、多様なキャリアの考え方が広がり、転職も視野に入れた就職活動を行う学生も発生する昨今。 情報が溢れる時代において、なぜコミュニケーション設計が重要なのか。設計のポイントはどこにあるのか。パネルトーク形式で各社の取り組み事例を伺いながら、新卒採用における新時代のコミュニケーションについて共に考え、議論する場を設けます。
新卒採用サービス3社の責任者が語る！ 25卒採用で大事にすべきことは。
・教育に携わっているからこそわかるデータだけではわからない25卒学生の実情と効果的なアプローチ方法とは？ ・母集団形成後の効果的なフォロー施策とは？ ・採用競争が激しい理系人材を確実に採用に繋げるポイントは？ 25卒採用が本格化する前にあらゆる採用手法を検討してみませんか？
