“人的資本経営”正しく理解していますか？ 人材価値を最大化する新卒採用の在り方
「人的資本経営×新卒採用」をテーマに本当に必要な人材についてデータを交えて徹底解説！ ・“人的資本経営”の本質とは？ ・今求められる“優秀な人”ってどんな人？ ・自社に必要な人材の見極め方とは？
（講演者のプロフィールは、各イベントサイトからご確認ください）
“人的資本経営”正しく理解していますか？ 人材価値を最大化する新卒採用の在り方
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“人的資本経営”正しく理解していますか？ 人材価値を最大化する新卒採用の在り方
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アフターコロナ世代 25卒採用 採用成功のカギは、学生への“動機づけ”
“AIの活用”や“働き方の多様化”など、変化が激しい新卒採用市場。コロナ禍での大学生活を経験した25卒学生の採用手法について、様々な採用現場での事例や経験を踏まえて解説します。 ・初期接点を作るために必要な“学生の温度感に合わせたアトラクト＝興味づけ” ・入社意欲を高める動機づけの方法とポイント など
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アフターコロナ世代 25卒採用 採用成功のカギは、学生への“動機づけ”
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新卒採用サービス3社の責任者が語る！ 25卒採用で大事にすべきことは。
・教育に携わっているからこそわかるデータだけではわからない25卒学生の実情と効果的なアプローチ方法とは？ ・母集団形成後の効果的なフォロー施策とは？ ・採用競争が激しい理系人材を確実に採用に繋げるポイントは？ 25卒採用が本格化する前にあらゆる採用手法を検討してみませんか？
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新卒採用もビズリーチ！ ビズリーチ・キャンパスで実現する新卒採用
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対面型早期イベントに参加する学生の思考特性と行動特性
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認知と志望度向上に『動画』という戦略を。
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インターンシップコンテンツの作り方と母集団形成施策について
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インターンからの採用直結が解禁！今後予想される変化と学生への魅力的なPR方法とは？
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まだ間に合う！就活後半に優秀な母集団を作るには
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【学生の声から読み解く】入りたい企業になるための採用広報戦略
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最新25卒学生アンケートから読み解く夏インターン戦略とは
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新卒採用マーケットに対応するシステム活用
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《事例多数》採用管理システムで実現する、データ活用とコンテンツ戦略
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選考辞退を防ぐためのパーソナライズな戦略を実現するには
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【適性検査開発者と考える】 内定承諾を勝ち取るための、性格データの具体的な活用ノウハウ
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【目からウロコ】面接のプロが教える、ハマりがちなNG質問
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内定者SNSエアリー導入企業は、なぜ学生から魅力的に見えるのか
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応募に繋げるためのプレ期の情報発信とリクルーター活用
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適性検査を最大限活用する方法 ～母集団形成から入社後まで～
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即承諾を実現！採用コンサルが実践した24卒採用手法を大公開！
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「データ」活用で設計する【25採用】の採用戦略術
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採用広報・SNSの活用法
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インターンシップ参加学生の本選考移行率を上げる、リクルーター強化施策
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内定辞退防止に効果的な懇親会、逆効果の懇親会とは
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コスパ・タイパを改善し、早期からの採用を成功に導く「新手法」
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繁雑な採用業務を60%削減 × 採用の質向上 ～RPAで採用業務はここまで自動化できる～
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入社後活躍を予測する「AI×データ活用」
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絶対に抑えておきたいZ世代のファーストキャリアの選び方とは
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絶好機？日本が今取るべきAI人材獲得手段
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スクリーニングだけじゃない！適性検査の新しい活用法
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「早期新卒紹介」のパイオニアが伝える 【25卒 早期選考を成功に導くポイント】
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他社の成功事例に依存しない、新卒採用を考える
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90秒の採用動画で母集団を2倍にする方法
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