日本特殊陶業株式会社 HRコミュニケーションカンパニー 人財開発部 人財育成課 課長
1995年日本特殊陶業株式会社へ一般職として入社、総合職への転換後、2020年より人財開発部人財育成課にて従業員への教育の企画・運営・講師などを担当。2022年からは従業員教育に関する業務だけではなく、国内グループ会社を含めたダイバーシティ推進業務も担当。また、キャリアコンサルタントとして、従業員のキャリア開発支援(キャリア相談対応、キャリア研修の企画など)を行っている。
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【主体性を育てる】社員自らが選択、実現するキャリア形成への挑戦
近年、「キャリア自律」という言葉を耳にする機会が増えたのではないでしょうか。従業員のキャリア自律が進むと、採用力・生産性・定着率向上による組織力の強化やイノベーションの創出が期待できます。本パネルディスカッションでは、愛知県に本社を構える2社の人事・人財開発のご担当者さまをお招きし、従業員のキャリア自律を支援する企業の取り組みや工夫、苦労話などリアルなお声をお伺いいたします。地元の企業の実践例を通じて、自社での取り組みや制度改革を検討するためのヒントをご提供いたします。
