株式会社miive COO 最高執行責任者
すずき たかまる／早稲田大学卒業後、外資系消費財メーカーを経て、リクルートホールディングスに入社。新規事業企画部門にて、サイバーエージェント社との合弁事業「Geppo」の立ち上げに参画、大手企業を中心に幅広い顧客の組織開発をサポートし、短期の事業成長に貢献する。2024年1月よりmiiveに参画、現職。
※ プロフィールの引用元は「日本の人事部「ＨＲカンファレンス2026-春-」」になります。
※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。
※ 詳細は以下の一覧をご確認ください。
人事戦略から逆算する福利厚生設計 ― コロプラに学ぶ制度企画・運用・改善のリアル ―
近年、福利厚生は単なる従業員満足度向上から、採用や組織作りを支える重要な経営施策へと変化しています。一方、制度が場当たり的に設計されていることも。本講演では、明確な人材ポリシーのもと福利厚生制度を企画・再設計してきたコロプラの取り組みを通じて、制度設計の考え方や運用の工夫、継続的な改善の進め方などを具体的に紹介。また、福利厚生を人事戦略と連動させながら効果的に活用するためのポイントをお話しします。 【こんな課題をお持ちの方にオススメ】 福利厚生を人事戦略に活かしたい
急成長SaaSスタートアップ 営業マーケティングの戦略と実践
"B2Bマーケティング"とひとくちに言っても、事業領域や事業モデルによって、とりうるマーケティング戦略は多種多様です。 今回は、実際にアーリーフェーズのSaaSスタートアップが、GTM戦略をどのように考え、実践し、成果につなげてきたのか。またどのような失敗をしてきたのか、そのリアルについてお話しします。
