人事戦略(HR) をテーマにしたイベント講演者の登壇実績を一覧表で確認｜講演依頼したい登壇者がすぐに見つかるビズスタ

#人事戦略(HR)

人や組織というものは変数が多く複雑であるために、人事の管掌領域で定量的な数字で語ることは難しい状況でした。しかし、ATS（採用管理システム）や、タレントマネジメントの普及などもあり、人や組織をデータで捉えることが進み、各人事部門にもデータ化の波が押し寄せています。そこで課題になるのが、データの収集と活用です。本セッションでは、データドリブンな人事へ移行するためのヒントや、業務設計のポイントを解説いたします。

イベント講演者一覧

【フル視聴】名和高司 氏『パーパス経営から進化する エシックス（倫理）経営』

【動画】入山章栄 氏ら『腹落ちと共感が生み出すイノベーション企業の価値創造』をフル視聴

野上大介 氏

人事はよりデータドリブンな世界へ。データの収集・分析・活用を徹底解説

友部博教 氏

採用ミスマッチはなぜ起こるのか？入社後データに隠された意外な真実とは。

藤原綾乃 氏

人事に必要な視点と思考を開発する「対話型アート鑑賞」

浅野寛信 氏

ビズリーチの組織拡大を支えた「マネジメントジャーニー」を大公開

【フル視聴】名和高司 氏『パーパス経営から進化する エシックス（倫理）経営』

【動画】入山章栄 氏ら『腹落ちと共感が生み出すイノベーション企業の価値創造』をフル視聴

松岡心悟 氏

面接には明確な成功の型がある。ビズリーチ式、面接官トレーニングを特別公開

岡島悦子 氏

新・中計と連動した人事戦略の裏側〜人的資本を可視化・最大化するために〜

原伸一 氏

新・中計と連動した人事戦略の裏側〜人的資本を可視化・最大化するために〜

柿原順一郎 氏

新・中計と連動した人事戦略の裏側〜人的資本を可視化・最大化するために〜

桑田良紀 氏

東急不動産グループの事例から学ぶ、難航が想像されたDX人材の採用を3ヶ月で成功させたその手法とは？

須藤憲司 氏

東急不動産グループの事例から学ぶ、難航が想像されたDX人材の採用を3ヶ月で成功させたその手法とは？

石橋剛 氏

東急不動産グループの事例から学ぶ、難航が想像されたDX人材の採用を3ヶ月で成功させたその手法とは？

枝廣憲 氏

DX推進のトップが語る人事戦略〜採用・育成・社内推進〜

三瓶雅夫 氏

DX推進のトップが語る人事戦略〜採用・育成・社内推進〜

花田琢也 氏

DX推進のトップが語る人事戦略〜採用・育成・社内推進〜

芳賀巧 氏

人材ポートフォリオ作成のポイント～事業成長させるための人的資本とは～

ミヤアンジェリン 氏

効果的な採用ブランディングとは～入社後に活躍する人材と出会うために～

【フル視聴】名和高司 氏『パーパス経営から進化する エシックス（倫理）経営』

【動画】入山章栄 氏ら『腹落ちと共感が生み出すイノベーション企業の価値創造』をフル視聴

福田大造 氏

優れた1on1には「型」がある! 社員の成長に繋がる1on1の実践方法

萩原瑞穂 氏

採用成功のためのタレントプール～継続的に接点を持ち関係構築するために～

曽和利光 氏

人材ポートフォリオ作成のポイント～事業成長させるための人的資本とは～

岸本忠士 氏

採用成功に導く「他部門の巻き込み方」とは～採用体制構築のポイント～

玉城瑠璃 氏

ITエンジニア採用のコツ～人事が押さえるべきポイント～

加藤将嗣 氏

採用課題とは何か ～事業成長に必要な採用課題の特定～

岡本哲也 氏

候補者の心を動かす「メッセージング」とは ～自社の魅力の伝え方～

宮本千聡 氏

内定承諾率を高めるカギ 「採用ストーリー」の設計

藤沢真聖 氏

求める人材の「人物像」を描く～採用のペルソナ設計～

鈴木彩菜 氏

採用可能性を高める人材要件定義（応用編）

枝村学 氏

抽象的な言葉がミスマッチを生む？～人材要件定義の落とし穴～

栗生佳典 氏

自社のファンを生み出し、採用成功へ導く「面談」とは？

【フル視聴】名和高司 氏『パーパス経営から進化する エシックス（倫理）経営』

【動画】入山章栄 氏ら『腹落ちと共感が生み出すイノベーション企業の価値創造』をフル視聴

小田絢美 氏

採用活動の必須フレームワーク 「TMP」を活用し採用成功へ

松倉香織 氏

事業成長のための人材要件定義（基礎編）

友部博教 氏

退職分析から見えてきた、辞める理由、辞める職場、辞める組織。

伊達洋駆 氏

人事のキャリアを考える〜数年後の自分のために今できること〜

森数美保 氏

人事のキャリアを考える〜数年後の自分のために今できること〜

坂井風太 氏

人事のキャリアを考える〜数年後の自分のために今できること〜

加藤康弘 氏

内定承諾率が高い企業は何を実践しているのか

曽山哲人 氏

【フル視聴】名和高司氏『パーパス経営から進化するエシックス（倫理）経営』

【動画】入山章栄氏ら『腹落ちと共感が生み出すイノベーション企業の価値創造』をフル視聴

野上大介氏

友部博教氏

藤原綾乃氏

浅野寛信氏

【フル視聴】名和高司氏『パーパス経営から進化するエシックス（倫理）経営』

【動画】入山章栄氏ら『腹落ちと共感が生み出すイノベーション企業の価値創造』をフル視聴

松岡心悟氏

岡島悦子氏

原伸一氏

柿原順一郎氏

桑田良紀氏

須藤憲司氏

石橋剛氏

枝廣憲氏

三瓶雅夫氏

花田琢也氏

芳賀巧氏

ミヤアンジェリン氏

【フル視聴】名和高司氏『パーパス経営から進化するエシックス（倫理）経営』

【動画】入山章栄氏ら『腹落ちと共感が生み出すイノベーション企業の価値創造』をフル視聴

福田大造氏

萩原瑞穂氏

曽和利光氏

岸本忠士氏

玉城瑠璃氏

加藤将嗣氏

採用課題とは何か　～事業成長に必要な採用課題の特定～

岡本哲也氏

候補者の心を動かす「メッセージング」とは～自社の魅力の伝え方～

宮本千聡氏

内定承諾率を高めるカギ「採用ストーリー」の設計

藤沢真聖氏

鈴木彩菜氏

枝村学氏

栗生佳典氏

【フル視聴】名和高司氏『パーパス経営から進化するエシックス（倫理）経営』

【動画】入山章栄氏ら『腹落ちと共感が生み出すイノベーション企業の価値創造』をフル視聴

小田絢美氏

採用活動の必須フレームワーク「TMP」を活用し採用成功へ

松倉香織氏

友部博教氏

伊達洋駆氏

森数美保氏

坂井風太氏

加藤康弘氏

曽山哲人氏

本郷未来氏

桑原孝典氏

藤田拓秀氏

松井一美氏

【フル視聴】名和高司氏『パーパス経営から進化するエシックス（倫理）経営』

【動画】入山章栄氏ら『腹落ちと共感が生み出すイノベーション企業の価値創造』をフル視聴

松尾敬信氏

片岡弘至氏

土橋隼人氏

中澤佳子氏

平松浩樹氏

河合聡一郎氏