人事戦略(HR) をテーマにしたイベント講演者の登壇実績を一覧表で確認｜講演依頼したい登壇者がすぐに見つかるビズスタ

世界70カ国以上でビジネスを展開しているアステラス製薬。社内公募や評価制度、人事システムを各国共通で統合するなど、「グローバル適材適所」を実現するための人事改革に挑戦しています。本講演には、代表取締役副社長人事・コンプライアンス担当の杉田氏と、法政大学キャリアデザイン学部田中教授が登壇。「これからの人的資本経営」について、議論を深めてまいります。

杉田勝好氏が講演
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#人事戦略(HR)

Acaric Summit Premium 人事・採用EXPO – 2024 Summer –

2024/06/26 〜 2024/06/27

国内講演者
教育・研究機関

教授
理事

田中研之輔氏

法政大学教授一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事

アステラス製薬の人的資本経営「グローバル適材適所」で目指す人事改革

世界70カ国以上でビジネスを展開しているアステラス製薬。社内公募や評価制度、人事システムを各国共通で統合するなど、「グローバル適材適所」を実現するための人事改革に挑戦しています。本講演には、代表取締役副社長人事・コンプライアンス担当の杉田氏と、法政大学キャリアデザイン学部田中教授が登壇。「これからの人的資本経営」について、議論を深めてまいります。

田中研之輔氏が講演
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#人事戦略(HR)

高田敦史氏

A.T. Marketing Solution代表元トヨタ自動車レクサスブランドマネジメント部長

トヨタで学んだ組織マネジメント〜チャレンジできる組織に変革する〜

トヨタの強みであるカイゼン文化は製造現場だけの話ではない。事務部門においても、徹底した現状分析と問題解決の手法がOJT(教え教えられる文化)を通じて脈々と伝えられている。一方、最近では過去の成功に安住せず、トヨタ自身を変革する動きも活性化している。トヨタの両面を体験した経験から、トヨタの伝統的な強みと更にそれを変えていこうとする取り組みについてお話します。

高田敦史氏が講演
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#人事戦略(HR)

SmartHR Connect 東海

2024/05/28 〜 2024/05/28

国内講演者
民間企業
ディスカッション

管理職

近年、「キャリア自律」という言葉を耳にする機会が増えたのではないでしょうか。従業員のキャリア自律が進むと、採用力・生産性・定着率向上による組織力の強化やイノベーションの創出が期待できます。本パネルディスカッションでは、愛知県に本社を構える2社の人事・人財開発のご担当者さまをお招きし、従業員のキャリア自律を支援する企業の取り組みや工夫、苦労話などリアルなお声をお伺いいたします。地元の企業の実践例を通じて、自社での取り組みや制度改革を検討するためのヒントをご提供いたします。

西本奈美子氏が講演
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#人事戦略(HR)

SmartHR Connect 東海

2024/05/28 〜 2024/05/28

国内講演者
民間企業
ディスカッション

管理職

重松裕三氏

株式会社SmartHR タレントマネジメント事業事業責任者

【主体性を育てる】社員自らが選択、実現するキャリア形成への挑戦

近年、「キャリア自律」という言葉を耳にする機会が増えたのではないでしょうか。従業員のキャリア自律が進むと、採用力・生産性・定着率向上による組織力の強化やイノベーションの創出が期待できます。本パネルディスカッションでは、愛知県に本社を構える2社の人事・人財開発のご担当者さまをお招きし、従業員のキャリア自律を支援する企業の取り組みや工夫、苦労話などリアルなお声をお伺いいたします。地元の企業の実践例を通じて、自社での取り組みや制度改革を検討するためのヒントをご提供いたします。

重松裕三氏が講演
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#人事戦略(HR)

SmartHR Connect 東海

2024/05/28 〜 2024/05/28

国内講演者
民間企業
ディスカッション

管理職

熊田康男氏

株式会社東海理化コーポレート本部人事部長

【主体性を育てる】社員自らが選択、実現するキャリア形成への挑戦

近年、「キャリア自律」という言葉を耳にする機会が増えたのではないでしょうか。従業員のキャリア自律が進むと、採用力・生産性・定着率向上による組織力の強化やイノベーションの創出が期待できます。本パネルディスカッションでは、愛知県に本社を構える2社の人事・人財開発のご担当者さまをお招きし、従業員のキャリア自律を支援する企業の取り組みや工夫、苦労話などリアルなお声をお伺いいたします。地元の企業の実践例を通じて、自社での取り組みや制度改革を検討するためのヒントをご提供いたします。

熊田康男氏が講演
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#人事戦略(HR)

SmartHR Connect 東海

2024/05/28 〜 2024/05/28

国内講演者
民間企業
ディスカッション

その他職名

森朝香氏

People Trees合同会社パートナー

学びを実務へ。サーベイを活用した組織分析と人材育成課題の解決方法

「多様な人材が活躍できる環境をつくりたい」「従業員が主体的に働いてくれる組織にしたい」など人材育成やリスキリングへの興味関心が高まっています。一方、それらを実現するために試行錯誤を重ねるものの、理想の状態には至っていないという企業さまも多いのではないでしょうか。本ワークショップでは、仮のサーベイ結果をもとに、組織が抱える課題を考察し、グループに分かれてディスカッションしていただきます。東海エリアの担当者同士の交流はもちろん、他グループの発表など、セミナーだけでは体験できないより実務に近い学びの場を提供いたします。

森朝香氏が講演
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#人事戦略(HR)

SmartHR Connect 東海

2024/05/28 〜 2024/05/28

国内講演者
民間企業

社長
顧問

沢渡あまね氏

あまねキャリア株式会社 CEO 作家・企業顧問 / ワークスタイル＆組織開発『組織変革Lab』『あいしずHR』主宰

越境体質・共創体質に変わる! 〜成長し続ける組織に不可欠な3つの思考

会社や事業を成長させたいと考えているものの、「いままでのやり方に限界を感じている」ということはありませんか。デジタル化やダイバーシティなど大きく変化する時代を勝ち抜くためには、これまでの枠組み、常識、しがらみに縛られない新たな“勝ちパターン"が必要です。本セッションでは、組織と個(メンバー)が継続的に成長する、および価値創造し続けられる状態を実現するために必要な基本行動や組織のカルチャー、それらの浸透に向けて取り組むべき実践例をお話いたします。

沢渡あまね氏が講演
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#人事戦略(HR)

SmartHR Connect 東海

2024/05/28 〜 2024/05/28

国内講演者
民間企業

その他職名

太田克己氏

株式会社ゲオホールディングス組織開発室エグゼクティブアドバイザー

経営・従業員・人事が三方よしで取り組んだ人事制度策定〜戦略と制度が一貫した組織をつくる〜

従業員数の増加やジョブ型雇用、リモート勤務などの浸透により「現場の声を把握するのが難しい」という悩みを抱える企業さまは多いです。人事が現場の声を正しく把握し、会社が社員の求める環境や働き方に寄り添い、期待に応えることは社員のエンゲージメント向上に直結します。本セッションでは、ゲオホールディングスが取り組んだ「従業員代表者会(※)」という取り組みについて深堀りし、かつて抱えていた課題や取り組みを始めるに至ったきっかけ、進めていく上での工夫や成果について紐解いていきます。 (※)従業員代表者会の取り組みは、第11回日本HRチャレンジ大賞にて「人材マネジメント部門優秀賞」を受賞しています。

太田克己氏が講演
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#人事戦略(HR)

SmartHR Connect 東海

2024/05/28 〜 2024/05/28

国内講演者
民間企業
ディスカッション

役員

中谷真紀子氏

People Trees合同会社 COO

学びを実務へ。サーベイを活用した組織分析と人材育成課題の解決方法

「多様な人材が活躍できる環境をつくりたい」「従業員が主体的に働いてくれる組織にしたい」など人材育成やリスキリングへの興味関心が高まっています。一方、それらを実現するために試行錯誤を重ねるものの、理想の状態には至っていないという企業さまも多いのではないでしょうか。本ワークショップでは、仮のサーベイ結果をもとに、組織が抱える課題を考察し、グループに分かれてディスカッションしていただきます。東海エリアの担当者同士の交流はもちろん、他グループの発表など、セミナーだけでは体験できないより実務に近い学びの場を提供いたします。

中谷真紀子氏が講演
登壇イベントはこちら

#人事戦略(HR)

SmartHR Connect 東海

2024/05/28 〜 2024/05/28

国内講演者
民間企業

社長

芹澤雅人氏

株式会社SmartHR 代表取締役CEO

オープニングトーク

講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。

イベント講演者一覧

【動画】入山章栄 氏ら『腹落ちと共感が生み出すイノベーション企業の価値創造』をフル視聴

板垣友大 氏

採用ニーズが高まる「高度専門人材」 優秀な転職潜在層を惹きつける秘訣とは？

鳥潟幸志 氏

AI普及時代の採用時に見極めたい 「問いを設定するための思考力」とは

折元佳奈 氏

採用計画のROIを可視化する 〜中途採用が多い会社の人事担当者が取り組むべき採用計画の予実管理〜

永島寛之 氏

人的資本経営における組織開発 カルチャーマネジメントとは

【動画】入山章栄 氏ら『腹落ちと共感が生み出すイノベーション企業の価値創造』をフル視聴

髙橋新平 氏

人的資本経営における組織開発 カルチャーマネジメントとは

望月一矢 氏

人材データと生成AI活用による、人的資本経営の実践 ～今取り組むべきタレントマネジメントとは～

山中諭 氏

人的資本経営における組織開発 カルチャーマネジメントとは

東宮美樹 氏

人的資本経営で大切な 「キャリア・オーナーシップ」と「キャリア安全性」

佐藤邦彦 氏

人的資本経営のリアル ～AI時代の人事のあり方とは～

杉田勝好 氏

アステラス製薬の人的資本経営 「グローバル適材適所」で目指す人事改革

田中研之輔 氏

アステラス製薬の人的資本経営 「グローバル適材適所」で目指す人事改革

高田敦史 氏

トヨタで学んだ組織マネジメント 〜チャレンジできる組織に変革する〜

西本奈美子 氏

【主体性を育てる】社員自らが選択、実現するキャリア形成への挑戦

重松裕三 氏

【主体性を育てる】社員自らが選択、実現するキャリア形成への挑戦

熊田康男 氏

【主体性を育てる】社員自らが選択、実現するキャリア形成への挑戦

森朝香 氏

学びを実務へ。サーベイを活用した組織分析と人材育成課題の解決方法

【動画】入山章栄 氏ら『腹落ちと共感が生み出すイノベーション企業の価値創造』をフル視聴

沢渡あまね 氏

越境体質・共創体質に変わる! 〜成長し続ける組織に不可欠な3つの思考

太田克己 氏

経営・従業員・人事が三方よしで取り組んだ人事制度策定〜戦略と制度が一貫した組織をつくる〜

中谷真紀子 氏

学びを実務へ。サーベイを活用した組織分析と人材育成課題の解決方法

芹澤雅人 氏

オープニングトーク

曽山哲人 氏

事業成長を実現する採用戦略 競争が激化する市場で必要な取り組みとは

大堀航 氏

事業成長を実現する採用戦略 競争が激化する市場で必要な取り組みとは

坪井研 氏

事業成長を実現する採用戦略 競争が激化する市場で必要な取り組みとは

桑原斗和 氏

ターゲット学生に合わせたスカウト術～ダイレクトリクルーティングの効果を最大化させる方法～

緒方太郎 氏

エムスリーの健康経営トップコンサルタントと開発リーダーが激論！ 認定取得で終わらない「健康経営の本質」

朝倉恒憲 氏

エムスリーの健康経営トップコンサルタントと開発リーダーが激論！ 認定取得で終わらない「健康経営の本質」

根橋拓也 氏

エムスリーの健康経営トップコンサルタントと開発リーダーが激論！ 認定取得で終わらない「健康経営の本質」

渕上耕平 氏

NTT東日本とNECが挑戦する越境体験を活用したビジネスリーダー育成

【動画】入山章栄 氏ら『腹落ちと共感が生み出すイノベーション企業の価値創造』をフル視聴

鹿野晴夫 氏

社員の自己学習を促す人事の効果的な関わり方 ～英語教育を、脳科学と第二言語習得理論が変える～

藤井直人 氏

NTT東日本とNECが挑戦する越境体験を活用したビジネスリーダー育成

松前貴洋 氏

NTT東日本とNECが挑戦する越境体験を活用したビジネスリーダー育成

鈴木貴史 氏

戦わない採用「リファラル採用」のすべて

山本哲郎 氏

AI活用とVUCA時代に必要な「ロジカル思考力」を強化するための研修企画と実践ノウハウ

阿部真弥 氏

今日から始める、24年度新入社員のオンボーディング ～データから紐解く成功のための3つのポイント～

富沢裕司 氏

AI活用とVUCA時代に必要な「ロジカル思考力」を強化するための研修企画と実践ノウハウ

平野萌 氏

「学ぶ人」と「学ばない人」は何が違う？ ～はたらく個人のデジタル学習実態調査から解き明かす～

髙倉千春 氏

真の「戦略人事」を実現するため、いま人事パーソンには何が求められるのか

伊達洋駆 氏

【動画】入山章栄氏ら『腹落ちと共感が生み出すイノベーション企業の価値創造』をフル視聴

板垣友大氏

採用ニーズが高まる「高度専門人材」優秀な転職潜在層を惹きつける秘訣とは？

鳥潟幸志氏

AI普及時代の採用時に見極めたい「問いを設定するための思考力」とは

折元佳奈氏

採用計画のROIを可視化する〜中途採用が多い会社の人事担当者が取り組むべき採用計画の予実管理〜

永島寛之氏

人的資本経営における組織開発カルチャーマネジメントとは

【動画】入山章栄氏ら『腹落ちと共感が生み出すイノベーション企業の価値創造』をフル視聴

髙橋新平氏

人的資本経営における組織開発カルチャーマネジメントとは

望月一矢氏

人材データと生成AI活用による、人的資本経営の実践～今取り組むべきタレントマネジメントとは～

山中諭氏

人的資本経営における組織開発カルチャーマネジメントとは

東宮美樹氏

人的資本経営で大切な「キャリア・オーナーシップ」と「キャリア安全性」

佐藤邦彦氏

人的資本経営のリアル～AI時代の人事のあり方とは～

杉田勝好氏

アステラス製薬の人的資本経営「グローバル適材適所」で目指す人事改革

田中研之輔氏

アステラス製薬の人的資本経営「グローバル適材適所」で目指す人事改革

高田敦史氏

トヨタで学んだ組織マネジメント〜チャレンジできる組織に変革する〜

西本奈美子氏

重松裕三氏

熊田康男氏

森朝香氏

【動画】入山章栄氏ら『腹落ちと共感が生み出すイノベーション企業の価値創造』をフル視聴

沢渡あまね氏

太田克己氏

中谷真紀子氏

芹澤雅人氏

曽山哲人氏

事業成長を実現する採用戦略　競争が激化する市場で必要な取り組みとは

大堀航氏

事業成長を実現する採用戦略　競争が激化する市場で必要な取り組みとは

坪井研氏

事業成長を実現する採用戦略　競争が激化する市場で必要な取り組みとは

桑原斗和氏

緒方太郎氏

エムスリーの健康経営トップコンサルタントと開発リーダーが激論！認定取得で終わらない「健康経営の本質」

朝倉恒憲氏

エムスリーの健康経営トップコンサルタントと開発リーダーが激論！認定取得で終わらない「健康経営の本質」

根橋拓也氏

エムスリーの健康経営トップコンサルタントと開発リーダーが激論！認定取得で終わらない「健康経営の本質」

渕上耕平氏

【動画】入山章栄氏ら『腹落ちと共感が生み出すイノベーション企業の価値創造』をフル視聴

鹿野晴夫氏

社員の自己学習を促す人事の効果的な関わり方～英語教育を、脳科学と第二言語習得理論が変える～

藤井直人氏

松前貴洋氏

鈴木貴史氏

山本哲郎氏

阿部真弥氏

今日から始める、24年度新入社員のオンボーディング～データから紐解く成功のための3つのポイント～

富沢裕司氏

平野萌氏

「学ぶ人」と「学ばない人」は何が違う？～はたらく個人のデジタル学習実態調査から解き明かす～

髙倉千春氏

伊達洋駆氏

有沢正人氏

小坂実樹氏

人材アセスメント×LMSで切り開く新しい学習体験～事例から読み解く学びの定着のポイント～

【動画】入山章栄氏ら『腹落ちと共感が生み出すイノベーション企業の価値創造』をフル視聴

兒玉麻美氏

人材アセスメント×LMSで切り開く新しい学習体験～事例から読み解く学びの定着のポイント～

進藤竜也氏

～実証研究から学ぶ最適なOJT戦略～新卒・中途の成功を左右するオンボーディングの科学

白石萌氏

日清食品が実践する、アルムナイ戦略～「アルムナイ」と繋がる目的と実際に生まれた成果とは～

比企正樹氏

日清食品が実践する、アルムナイ戦略～「アルムナイ」と繋がる目的と実際に生まれた成果とは～

羽田啓一郎氏

【25卒学生2名登壇】なぜいまの採用HPや説明会では響かないのか選考母集団に繋がる打ち出し方とは

尾野裕美氏

なぜ若者はあせって離職するのかキャリア焦燥感からひも解く、若手社員の視野を広げる環境づくりとは

井上由大氏