人事戦略(HR) をテーマにしたイベント講演者の登壇実績を一覧表で確認｜講演依頼したい登壇者がすぐに見つかるビズスタ

#人事戦略(HR)

ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021

2021/10/11 〜 2021/10/22

国内講演者
民間企業
ディスカッション

管理職

鈴木貞一郎氏

PwCコンサルティング組織人事・チェンジマネジメントディレクター

ハイブリッドワーク時代における”新しい働き方”とは～ワークプレイスエクスペリエンスによる生産性・エンゲージメントの向上を考える～

今後は対面とリモート両方の働き方が混在したハイブリッドワークが一般的になると考えられます。本セッションではGoogleやPwCにおける取り組み内容をもとにハイブリッドワークの環境下における「新しい働き方」とは何か、生産性やエンゲージメントを高めるために人事部門や現場マネージャーはどのような取り組みをすべきか議論します。

鈴木貞一郎氏が講演
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#人事戦略(HR)

ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021

2021/10/11 〜 2021/10/22

国内講演者
民間企業
ディスカッション

管理職

小林直史氏

グーグル・クラウド・ジャパン Google Workspace 事業本部営業統括部長

ハイブリッドワーク時代における”新しい働き方”とは～ワークプレイスエクスペリエンスによる生産性・エンゲージメントの向上を考える～

今後は対面とリモート両方の働き方が混在したハイブリッドワークが一般的になると考えられます。本セッションではGoogleやPwCにおける取り組み内容をもとにハイブリッドワークの環境下における「新しい働き方」とは何か、生産性やエンゲージメントを高めるために人事部門や現場マネージャーはどのような取り組みをすべきか議論します。

小林直史氏が講演
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#人事戦略(HR)

ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021

2021/10/11 〜 2021/10/22

国内講演者
民間企業
ディスカッション

社長

山本紳也氏

HRファーブラ代表取締役

ハイブリッドワーク時代における”新しい働き方”とは～ワークプレイスエクスペリエンスによる生産性・エンゲージメントの向上を考える～

今後は対面とリモート両方の働き方が混在したハイブリッドワークが一般的になると考えられます。本セッションではGoogleやPwCにおける取り組み内容をもとにハイブリッドワークの環境下における「新しい働き方」とは何か、生産性やエンゲージメントを高めるために人事部門や現場マネージャーはどのような取り組みをすべきか議論します。

山本紳也氏が講演
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#人事戦略(HR)

ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021

2021/10/11 〜 2021/10/22

国内講演者
民間企業
ディスカッション

社長

島田太郎氏

東芝執行役上席常務最高デジタル責任者東芝デジタルソリューションズ取締役社長

スケールフリーネットワークで起こすDX2.0とQX(Quantum Transformation)

過去10年間、インターネット関連企業が株式・企業価値を上げた背後には、スケールフリーネットワークという構造が存在します。この革命をDX1.0とすると、その先にDX2.0が起こり、やがては量子インターネットの世界が開きます。これらの技術やコンセプト、QX(Quantum Transformation)を実現するための風土変革について、具体例を挙げて説明します。

島田太郎氏が講演
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ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021

2021/10/11 〜 2021/10/22

国内講演者
民間企業
ディスカッション

社長

三木雄信氏

トライオン代表取締役社長

【ゲスト：中村幸一郎氏登壇】日本人が海外で活躍するために必要なマインドセットとは

ヤフージャパンの創業・立ち上げに関わり、2021年4月の米フォーブス誌が選ぶベンチャーキャピタリストトップ100に日本人として初めてランクイン、現在シリコンバレーを拠点に活躍中の中村幸一郎氏をゲストに迎え、グローバル人材育成についてお話しします。

三木雄信氏が講演
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#人事戦略(HR)

ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021

2021/10/11 〜 2021/10/22

国内講演者
民間企業
ディスカッション

管理職

中村幸一郎氏

Sozo Ventures ファウンダー／マネージングディレクター

【ゲスト：中村幸一郎氏登壇】日本人が海外で活躍するために必要なマインドセットとは

ヤフージャパンの創業・立ち上げに関わり、2021年4月の米フォーブス誌が選ぶベンチャーキャピタリストトップ100に日本人として初めてランクイン、現在シリコンバレーを拠点に活躍中の中村幸一郎氏をゲストに迎え、グローバル人材育成についてお話しします。

中村幸一郎氏が講演
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川口泰司氏

サイコム・ブレインズ取締役専務執行役員 CDO（最高デジタル責任者）

企業研修を劇的に変える研修プラットフォームの新しいカタチ～講師用ツールと研修例～

ジョブ型雇用やリモートワークの進展で企業研修のあり方も変わってきました。受講者のスキル定着を促進する、講師の品質を確保する、研修運営を効率化するなど、デジタルツールの役割も重要性を増しています。研修運営からデータ管理までを一元化し、研修成果を最大化する新しい研修の形を、営業力強化を例にご紹介します。

川口泰司氏が講演
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#人事戦略(HR)

山田直記氏

JTBベネフィット執行役員・EVP事業推進担当

予測不能な時代に求められる力「自律創造性」をどのように育み活かすのか

社会や事業の環境が大きく変化し続ける現代において、過去のビジネスモデルは通用しなくなり、企業が成長しつづけるためには、価値を創出する力「自律創造性」が求められています。企業がどのように「自律創造性」を育み活かすのか、必要な変革とは何なのか、事業と組織変革の実践者が解説します。

山田直記氏が講演
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ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021

2021/10/11 〜 2021/10/22

国内講演者
民間企業
ディスカッション

役員

羽田幸広氏

LIFULL 執行役員 Chief People Officer

先進企業に学ぶ、ピープルアナリティクスの社内推進と成功事例

本セミナーでは人事領域におけるデータ活用の取り組みについて、LIFULL人事責任者の羽田様に解説いただきます。「採用や組織開発、退職予防にデータを活用したい」と考えられている方にはお役に立てる内容となっておりますので、是非ご視聴いただけますと幸いです。

羽田幸広氏が講演
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#人事戦略(HR)

ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021

2021/10/11 〜 2021/10/22

国内講演者
民間企業
ディスカッション

社長

塚本鋭氏

アッテル代表取締役

先進企業に学ぶ、ピープルアナリティクスの社内推進と成功事例

本セミナーでは人事領域におけるデータ活用の取り組みについて、LIFULL人事責任者の羽田様に解説いただきます。「採用や組織開発、退職予防にデータを活用したい」と考えられている方にはお役に立てる内容となっておりますので、是非ご視聴いただけますと幸いです。

塚本鋭氏が講演
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#人事戦略(HR)

ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021

2021/10/11 〜 2021/10/22

国内講演者
民間企業
ディスカッション

その他職名

斎藤純平氏

人的資産研究所

人事領域の先端DX企業はどこに向かうのか～Digital HR Competition グランプリ企業成長の軌跡～

4年目を迎えるCompetitionの、過去のグランプリ企業のその後の軌跡を追います。定性情報や匠の経験知による意思決定が多い人事領域において、先んじてデータやテクノロジーを活用している企業、あるいはそのサービスを提供している企業はどのような課題に立ち向かっているのか、実行委員と共に語ります。

斎藤純平氏が講演
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#人事戦略(HR)

ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021

2021/10/11 〜 2021/10/22

国内講演者
民間企業
ディスカッション

役員

新田章太氏

ギブリー取締役

人事領域の先端DX企業はどこに向かうのか～Digital HR Competition グランプリ企業成長の軌跡～

4年目を迎えるCompetitionの、過去のグランプリ企業のその後の軌跡を追います。定性情報や匠の経験知による意思決定が多い人事領域において、先んじてデータやテクノロジーを活用している企業、あるいはそのサービスを提供している企業はどのような課題に立ち向かっているのか、実行委員と共に語ります。

新田章太氏が講演
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#人事戦略(HR)

ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021

2021/10/11 〜 2021/10/22

国内講演者
民間企業
ディスカッション

管理職

林幸弘氏

Digital HR Competition 実行委員長

人事領域の先端DX企業はどこに向かうのか～Digital HR Competition グランプリ企業成長の軌跡～

4年目を迎えるCompetitionの、過去のグランプリ企業のその後の軌跡を追います。定性情報や匠の経験知による意思決定が多い人事領域において、先んじてデータやテクノロジーを活用している企業、あるいはそのサービスを提供している企業はどのような課題に立ち向かっているのか、実行委員と共に語ります。

林幸弘氏が講演
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#人事戦略(HR)

ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021

2021/10/11 〜 2021/10/22

国内講演者
民間企業
ディスカッション

管理職

古川琢郎氏

三菱UFJリサーチ&コンサルティング組織人事ビジネスユニットシニアマネージャー

人事領域の先端DX企業はどこに向かうのか～Digital HR Competition グランプリ企業成長の軌跡～

4年目を迎えるCompetitionの、過去のグランプリ企業のその後の軌跡を追います。定性情報や匠の経験知による意思決定が多い人事領域において、先んじてデータやテクノロジーを活用している企業、あるいはそのサービスを提供している企業はどのような課題に立ち向かっているのか、実行委員と共に語ります。

古川琢郎氏が講演
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#人事戦略(HR)

ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021

2021/10/11 〜 2021/10/22

国内講演者
民間企業
ディスカッション

社長

西村美奈子氏

Next Story 代表取締役

女性とシニア活躍の両側面から、人生100年時代マチュア世代女性のキャリアを考える

女性活躍は両立支援と女性管理職登用・育成が、シニア活躍は元管理職男性を想定した施策が中心、どちらからもミドル～シニア層のマチュア世代女性には目が向けられません。人生100年時代、企業はどのようにこの層の女性を支援するか、マチュア世代の女性自身は時代とどう向き合うか、最新事情と今後の展望を考察します。

西村美奈子氏が講演
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#人事戦略(HR)

ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021

2021/10/11 〜 2021/10/22

国内講演者
民間企業
ディスカッション

社長

平田麻莉氏

プロフェッショナル＆パラレルキャリア・フリーランス協会代表理事

女性とシニア活躍の両側面から、人生100年時代マチュア世代女性のキャリアを考える

女性活躍は両立支援と女性管理職登用・育成が、シニア活躍は元管理職男性を想定した施策が中心、どちらからもミドル～シニア層のマチュア世代女性には目が向けられません。人生100年時代、企業はどのようにこの層の女性を支援するか、マチュア世代の女性自身は時代とどう向き合うか、最新事情と今後の展望を考察します。

平田麻莉氏が講演
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#人事戦略(HR)

ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021

2021/10/11 〜 2021/10/22

国内講演者
民間企業
ディスカッション

社長

中田光佐子氏

パソナマスターズ代表取締役社長

女性とシニア活躍の両側面から、人生100年時代マチュア世代女性のキャリアを考える

女性活躍は両立支援と女性管理職登用・育成が、シニア活躍は元管理職男性を想定した施策が中心、どちらからもミドル～シニア層のマチュア世代女性には目が向けられません。人生100年時代、企業はどのようにこの層の女性を支援するか、マチュア世代の女性自身は時代とどう向き合うか、最新事情と今後の展望を考察します。

中田光佐子氏が講演
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#人事戦略(HR)

ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021

2021/10/11 〜 2021/10/22

国内講演者
民間企業
ディスカッション

管理職

林恭子氏

グロービス経営大学院教員／ファカルティ本部シニア・ファカルティ・ディレクター

女性とシニア活躍の両側面から、人生100年時代マチュア世代女性のキャリアを考える

女性活躍は両立支援と女性管理職登用・育成が、シニア活躍は元管理職男性を想定した施策が中心、どちらからもミドル～シニア層のマチュア世代女性には目が向けられません。人生100年時代、企業はどのようにこの層の女性を支援するか、マチュア世代の女性自身は時代とどう向き合うか、最新事情と今後の展望を考察します。

林恭子氏が講演
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#人事戦略(HR)

渡邊佑氏

ユーキャン法人営業部

認知科学をベースとした、リモート時代における個人・組織の自律的マインドの作り方

コーチングの専門講師が、認知科学をベースに、個人と組織の目標達成マインドの醸成方法を、具体例を挙げながらわかりやすく解説します。『社員一人ひとりモチベーション高く自律的に仕事に取り組んでほしい！』、『社員が会社と一体となり同じゴールに向かってほしい！』とお考えの教育ご担当者様、ぜひご参加ください。

渡邊佑氏が講演
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#人事戦略(HR)

吉田秀治氏

スペースリー研修VR部門責任者

企業研修のDX！実は誰でも活用できる、低コストかつ効果的なVR活用方法とは？

コロナ禍によりオンライン研修・学習などDXが半強制的に進む中VRの活用も増え始めています。興味はあるもののVRはコンテンツ制作費や機材、運用にコストがかかるというイメージの方も多いのではないでしょうか。本講演ではVR研修の全体像や事例をもとにどのように企業研修をDX化しているのかご紹介いたします。

吉田秀治氏が講演
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民岡良氏

SP総研代表取締役人事ソリューション・エヴァンジェリスト

「持続可能な働き方」の実現に向けたラーニング・プラットフォームの活用事例

SDGs・ESG経営の流れを受けて「人的資本の開示」が注目されています。その本質は、「持続可能な働き方」を追求していくことで見えてきます。本講演では「持続可能な働き方」の考え方・課題・解決策の説明と、その実現のために不可欠とされるラーニング・プラットフォームおよびキャリア支援のためのツールをご紹介します。

民岡良氏が講演
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#人事戦略(HR)

ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021

2021/10/11 〜 2021/10/22

国内講演者
民間企業
ディスカッション

社長

木下紫乃氏

HIKIDASHI 代表取締役「スナックひきだし」紫乃ママ

女性とシニア活躍の両側面から、人生100年時代マチュア世代女性のキャリアを考える

女性活躍は両立支援と女性管理職登用・育成が、シニア活躍は元管理職男性を想定した施策が中心、どちらからもミドル～シニア層のマチュア世代女性には目が向けられません。人生100年時代、企業はどのようにこの層の女性を支援するか、マチュア世代の女性自身は時代とどう向き合うか、最新事情と今後の展望を考察します。

木下紫乃氏が講演
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ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021

2021/10/11 〜 2021/10/22

国内講演者
民間企業
ディスカッション

理事

小橋岳史氏

日本イーラーニングコンソシアム（eLC）調査委員会委員長／理事

【パネルディスカッション】企業内研修のICT化・DX推進における人的資本経営の課題と対応

コロナ禍は研修、HR業務のICT化・DXを一気に押し進めました。今年8月に行ったeLCによる実態調査の結果を踏まえ、DMG森精機、SDGs活動支援センター、大同メタル工業における取り組みのご紹介を通じて、人的資本経営の課題と対応を考察するパネルディスカッションです。

小橋岳史氏が講演
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#人事戦略(HR)

ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021

2021/10/11 〜 2021/10/22

国内講演者
民間企業
ディスカッション

社長

森田博和氏

eLC「VR研修研究グループ」リーダースペースリー代表取締役

【パネルディスカッション】企業内研修のICT化・DX推進における人的資本経営の課題と対応

コロナ禍は研修、HR業務のICT化・DXを一気に押し進めました。今年8月に行ったeLCによる実態調査の結果を踏まえ、DMG森精機、SDGs活動支援センター、大同メタル工業における取り組みのご紹介を通じて、人的資本経営の課題と対応を考察するパネルディスカッションです。

森田博和氏が講演
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#人事戦略(HR)

ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021

2021/10/11 〜 2021/10/22

国内講演者
民間企業
ディスカッション

管理職

中野健太郎氏

大同メタル工業 3D’sVRソリューションズグループグループリーダー

【パネルディスカッション】企業内研修のICT化・DX推進における人的資本経営の課題と対応

コロナ禍は研修、HR業務のICT化・DXを一気に押し進めました。今年8月に行ったeLCによる実態調査の結果を踏まえ、DMG森精機、SDGs活動支援センター、大同メタル工業における取り組みのご紹介を通じて、人的資本経営の課題と対応を考察するパネルディスカッションです。

中野健太郎氏が講演
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#人事戦略(HR)

ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021

2021/10/11 〜 2021/10/22

国内講演者
民間企業
ディスカッション

理事

小島政行氏

SDGs活動支援センター理事長

【パネルディスカッション】企業内研修のICT化・DX推進における人的資本経営の課題と対応

コロナ禍は研修、HR業務のICT化・DXを一気に押し進めました。今年8月に行ったeLCによる実態調査の結果を踏まえ、DMG森精機、SDGs活動支援センター、大同メタル工業における取り組みのご紹介を通じて、人的資本経営の課題と対応を考察するパネルディスカッションです。

小島政行氏が講演
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#人事戦略(HR)

ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021

2021/10/11 〜 2021/10/22

国内講演者
民間企業
ディスカッション

管理職

千葉佑介氏

テクニウム教育サービスグループグループ長

【パネルディスカッション】企業内研修のICT化・DX推進における人的資本経営の課題と対応

コロナ禍は研修、HR業務のICT化・DXを一気に押し進めました。今年8月に行ったeLCによる実態調査の結果を踏まえ、DMG森精機、SDGs活動支援センター、大同メタル工業における取り組みのご紹介を通じて、人的資本経営の課題と対応を考察するパネルディスカッションです。

千葉佑介氏が講演
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ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021

2021/10/11 〜 2021/10/22

国内講演者
民間企業
ディスカッション

管理職

原光子氏

日本生命保険人材開発部調査役キャリア支援課長

女性とシニア活躍の両側面から、人生100年時代マチュア世代女性のキャリアを考える

女性活躍は両立支援と女性管理職登用・育成が、シニア活躍は元管理職男性を想定した施策が中心、どちらからもミドル～シニア層のマチュア世代女性には目が向けられません。人生100年時代、企業はどのようにこの層の女性を支援するか、マチュア世代の女性自身は時代とどう向き合うか、最新事情と今後の展望を考察します。

原光子氏が講演
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#人事戦略(HR)

ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021

2021/10/11 〜 2021/10/22

国内講演者
民間企業
ディスカッション

管理職

澁谷はるな氏

三菱商事従業員組合執行委員長

女性とシニア活躍の両側面から、人生100年時代マチュア世代女性のキャリアを考える

女性活躍は両立支援と女性管理職登用・育成が、シニア活躍は元管理職男性を想定した施策が中心、どちらからもミドル～シニア層のマチュア世代女性には目が向けられません。人生100年時代、企業はどのようにこの層の女性を支援するか、マチュア世代の女性自身は時代とどう向き合うか、最新事情と今後の展望を考察します。

澁谷はるな氏が講演
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#人事戦略(HR)

ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021

2021/10/11 〜 2021/10/22

国内講演者
民間企業
ディスカッション

社長

今、全米で湧き起こっているGreat Resignation (大量自主退職 ) 現象は、日本にとって対岸の火事ではないとシリコンバレー在住のパネリスト2人は予想しています。 ”個人の自立”が声高に叫ばれ、キャリアへの考え方も多様化している中、どうすれば企業は一人ひとりの社員の思いに寄り添い、応えていけるのでしょうか。世界最大級の学習プラットフォーム「Udemy」のデータと、20年以上にわたりシリコンバレーで人材育成に携わってきた経験をヒントに、視聴者の皆様と共に考える場を提供します。

ジェンクス厚子氏が講演
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#人事戦略(HR)

ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021

2021/10/11 〜 2021/10/22

国内講演者
民間企業

社長

庭山一郎氏

シンフォニーマーケティング代表取締役

マーケティング偏差値が低い企業に待ち受ける厳しい現実と回避策

本講演では、30年にわたり500社以上のBtoB企業のマーケティングをサポートした経験から見えてきた、「経営層を含めた企業全体のマーケティングへの理解が低い」企業の中で起きている負のメカニズムの解説と、そこから脱却するための具体的なプロセスについてご紹介します。

庭山一郎氏が講演
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ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021

2021/10/11 〜 2021/10/22

国内講演者
民間企業

社長

品田淳智氏

VERSION2 代表取締役

集合・対面研修からオンラインを活用した研修へ

eラーニングシステムの活用方法多くの研修会社様や社内研修を実施する必要がある企業・病院様などでは、集合研修の実施が制限され、その代替として、Web会議システムを利用してのオンライン化が進んでいます。今後、オンライン化は必須となり、より「効果のある」オンラインの活用が求められます。そこでeラーニングシステムとの併用による効果的な活用方法をお伝えします。

品田淳智氏が講演
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ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021

2021/10/11 〜 2021/10/22

国内講演者
民間企業

管理職

松田佳子氏

リンクアンドモチベーションマネジャー

業績向上の鍵は、エンゲージメントにあり～8,010社のDBから見えた落とし穴と解決法～

従業員エンゲージメントは、業績や、離職率との相関があると分かっております。（※慶應義塾大学岩本研究室との共同研究結果より）そこで、本セッションでは、当社にて、これまで約8,010社、203万人にエンゲージメント調査を行ってきた国内最大級データから、エンゲージメントを高めるポイント2点を凝縮してお伝え致します。

松田佳子氏が講演
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ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021

2021/10/11 〜 2021/10/22

国内講演者
民間企業

その他職名

石塚由紀夫氏

日本経済新聞社総合解説センター編集委員

「ミレニアル／Ｚ世代に年功序列は刺さらない～ワクワク感を高める職場とは？」

「ミレニアル／Ｚ世代に年功序列は刺さらない～ワクワク感を高める職場とは？」と題し、若手世代の特徴や最近の企業人事トレンドについて講演

石塚由紀夫氏が講演
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ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021

2021/10/11 〜 2021/10/22

国内講演者
国・地方公共団体
ディスカッション

管理職

島津裕紀氏

経済産業省産業人材課課長

持続的企業価値を創造する人的資本経営の実現に向けて

企業をとりまく環境が急速に変化する中で、持続的な企業価値向上に向けて、経営戦略と人材戦略の連動がますます重要になっている。今年６月に改訂されたコーポレートガバナンス・コードや、国際的な議論の動向もふまえ、日本企業の人的資本経営の実装に向けた具体的な課題や、取組の方向性を企業と共に議論する。

島津裕紀氏が講演
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ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021

2021/10/11 〜 2021/10/22

国内講演者
民間企業
ディスカッション

専門職

大塚葉氏

日経BP 総合研究所上席研究員 Human Capital Committee事務局長

持続的企業価値を創造する人的資本経営の実現に向けて

企業をとりまく環境が急速に変化する中で、持続的な企業価値向上に向けて、経営戦略と人材戦略の連動がますます重要になっている。今年６月に改訂されたコーポレートガバナンス・コードや、国際的な議論の動向もふまえ、日本企業の人的資本経営の実装に向けた具体的な課題や、取組の方向性を企業と共に議論する。

大塚葉氏が講演
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ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021

2021/10/11 〜 2021/10/22

国内講演者
民間企業

社長

綾部貴淑氏

KIYOラーニング代表取締役社長

ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション 2021

2021/10/11 〜 2021/10/22

国内講演者
民間企業
ディスカッション

その他職名

中村浩一郎氏

Udemy Enterprise Sales Executive スタンフォード大学経営大学院エグゼクティブプログラムコースファシリテーター

押し寄せる大量自主退職の波に、日本企業はどう立ち向かうか？～シリコンバレー式人財育成のプロが語る「個を伸ばす」学び方とは～

今、全米で湧き起こっているGreat Resignation (大量自主退職 ) 現象は、日本にとって対岸の火事ではないとシリコンバレー在住のパネリスト2人は予想しています。 ”個人の自立”が声高に叫ばれ、キャリアへの考え方も多様化している中、どうすれば企業は一人ひとりの社員の思いに寄り添い、応えていけるのでしょうか。世界最大級の学習プラットフォーム「Udemy」のデータと、20年以上にわたりシリコンバレーで人材育成に携わってきた経験をヒントに、視聴者の皆様と共に考える場を提供します。

中村浩一郎氏が講演
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