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#働き方改革

WORK and FES 2022

2022/12/21 〜 2022/12/21

国内講演者
民間企業
ディスカッション

役員

武田雅子氏

カルビー株式会社常務執行役員 CHRO 人事総務本部長／株式会社SmartHR 社外取締役

産休・育休制度が “良い組織” を育む？　企業＆当事者それぞれの視点から考える

育児・介護休業法の改正に伴う男性育休の取得推進の活発化などにより、さらに関心が高まる産休・育休。この制度は、しなやかで信頼感のある組織を考えるうえで欠かせません。しかし、現場からは「欠員による影響が出るのでは？」「復帰できるの？」という不安の声も。今回は、産休・育休を推進する企業の担当者や、取得経験のある経営者を交えて、産休・育休がチームビルディングへ与える影響を考えます。

武田雅子氏が講演
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#働き方改革

WORK and FES 2022

2022/12/21 〜 2022/12/21

国内講演者
民間企業
ディスカッション

社長

宮嶌裕二氏

株式会社モバイルファクトリー代表取締役

産休・育休制度が “良い組織” を育む？　企業＆当事者それぞれの視点から考える

育児・介護休業法の改正に伴う男性育休の取得推進の活発化などにより、さらに関心が高まる産休・育休。この制度は、しなやかで信頼感のある組織を考えるうえで欠かせません。しかし、現場からは「欠員による影響が出るのでは？」「復帰できるの？」という不安の声も。今回は、産休・育休を推進する企業の担当者や、取得経験のある経営者を交えて、産休・育休がチームビルディングへ与える影響を考えます。

宮嶌裕二氏が講演
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#働き方改革

WORK and FES 2022

2022/12/21 〜 2022/12/21

国内講演者
民間企業
ディスカッション

社長

坂田匠氏

株式会社サカタ製作所代表取締役社長

産休・育休制度が “良い組織” を育む？　企業＆当事者それぞれの視点から考える

育児・介護休業法の改正に伴う男性育休の取得推進の活発化などにより、さらに関心が高まる産休・育休。この制度は、しなやかで信頼感のある組織を考えるうえで欠かせません。しかし、現場からは「欠員による影響が出るのでは？」「復帰できるの？」という不安の声も。今回は、産休・育休を推進する企業の担当者や、取得経験のある経営者を交えて、産休・育休がチームビルディングへ与える影響を考えます。

坂田匠氏が講演
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#働き方改革

WORK and FES 2022

2022/12/21 〜 2022/12/21

国内講演者
民間企業
ディスカッション

管理職

桝田草一氏

株式会社SmartHR プログレッシブデザイングループマネージャー／アクセシビリティスペシャリスト

“やさしさ”じゃなくて“当たり前”に。アクセシブルな企業・社会をつくるためのルールメイキング

「D&I」という言葉に注目が集まる一方、障害者の労働参加は進んでいないのが現状です。今求められているのは、障害者への個別的な配慮ではなく、多様な人々を当たり前に包含できる仕組みとルールをつくることではないでしょうか。「障害の社会モデル」や「無意識の偏見」など、この現状を変えるために必要な考え方を交えながら、企業や社会をアクセシブルな労働の場にするための条件について議論します。本セッションでは手話通訳も行います。

桝田草一氏が講演
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#働き方改革

WORK and FES 2022

2022/12/21 〜 2022/12/21

国内講演者
民間企業
ディスカッション

管理職

伊藤羊一氏

ホールディングス株式会社 Zアカデミア学長／武蔵野大学アントレプレナーシップ学部学部長

「WORK DESIGN AWARD」から探る、働きやすさの最前線

社会の働き方をアップデートした取り組みに焦点をあてるアワード「WORK DESIGN AWARD」のドキュメンタリー映像。2度目の開催となった今年は、全国から約100の応募が寄せられ、教育界の働き方、芸能従事者の社会保障、障害者雇用などの課題に向き合う５つの取り組みが選出されました。最終審査会や授賞式の様子、各取り組みについて、受賞者や審査員へのインタビューを交えてお届けします。

伊藤羊一氏が講演
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#働き方改革

WORK and FES 2022

2022/12/21 〜 2022/12/21

国内講演者
教育・研究機関
ディスカッション

教授

岩嵜博論氏

武蔵野美術大学クリエイティブイノベーション学科教授／ビジネスデザイナー

「WORK DESIGN AWARD」から探る、働きやすさの最前線

社会の働き方をアップデートした取り組みに焦点をあてるアワード「WORK DESIGN AWARD」のドキュメンタリー映像。2度目の開催となった今年は、全国から約100の応募が寄せられ、教育界の働き方、芸能従事者の社会保障、障害者雇用などの課題に向き合う５つの取り組みが選出されました。最終審査会や授賞式の様子、各取り組みについて、受賞者や審査員へのインタビューを交えてお届けします。

岩嵜博論氏が講演
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#働き方改革

WORK and FES 2022

2022/12/21 〜 2022/12/21

国内講演者
民間企業
ディスカッション

役員

副島智子氏

株式会社SmartHR 執行役員／SmartHR 人事労務研究所所長

「WORK DESIGN AWARD」から探る、働きやすさの最前線

社会の働き方をアップデートした取り組みに焦点をあてるアワード「WORK DESIGN AWARD」のドキュメンタリー映像。2度目の開催となった今年は、全国から約100の応募が寄せられ、教育界の働き方、芸能従事者の社会保障、障害者雇用などの課題に向き合う５つの取り組みが選出されました。最終審査会や授賞式の様子、各取り組みについて、受賞者や審査員へのインタビューを交えてお届けします。

副島智子氏が講演
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#働き方改革

WORK and FES 2022

2022/12/21 〜 2022/12/21

国内講演者
教育・研究機関
ディスカッション

教授

岡部大介氏

東京都市大学メディア情報学部教授

なぜ私たちは学び続ける必要があるのか？　「リスキリング」という言葉に惑わされないために

2022年の新語・流行語大賞にノミネートされるなど、にわかにトレンド化している｢リスキリング（学び直し）｣ですが、その語り口はまだ断片的で、考察の余白を多く残していると言えます。そこで今回は、“新規事業立ち上げ”の事例と“遊び”の事例を通して、この言葉の可能性を探ります。個人はどう学びと向き合い、企業はどう学びを提供すればいいのでしょうか。学びの実践者たちの見解は？

岡部大介氏が講演
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#働き方改革

WORK and FES 2022

2022/12/21 〜 2022/12/21

国内講演者
民間企業
ディスカッション

その他職名

稲垣佑馬氏

株式会社SmartHR マーケティンググループ

なぜ私たちは学び続ける必要があるのか？　「リスキリング」という言葉に惑わされないために

2022年の新語・流行語大賞にノミネートされるなど、にわかにトレンド化している｢リスキリング（学び直し）｣ですが、その語り口はまだ断片的で、考察の余白を多く残していると言えます。そこで今回は、“新規事業立ち上げ”の事例と“遊び”の事例を通して、この言葉の可能性を探ります。個人はどう学びと向き合い、企業はどう学びを提供すればいいのでしょうか。学びの実践者たちの見解は？

稲垣佑馬氏が講演
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#働き方改革

WORK and FES 2022

2022/12/21 〜 2022/12/21

国内講演者
他所属
ディスカッション

理事

松森果林氏

聞こえる世界と聞こえない世界をつなぐユニバーサルデザインアドバイザー／日本財団電話リレーサービス理事

“やさしさ”じゃなくて“当たり前”に。アクセシブルな企業・社会をつくるためのルールメイキング

「D&I」という言葉に注目が集まる一方、障害者の労働参加は進んでいないのが現状です。今求められているのは、障害者への個別的な配慮ではなく、多様な人々を当たり前に包含できる仕組みとルールをつくることではないでしょうか。「障害の社会モデル」や「無意識の偏見」など、この現状を変えるために必要な考え方を交えながら、企業や社会をアクセシブルな労働の場にするための条件について議論します。本セッションでは手話通訳も行います。

松森果林氏が講演
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#働き方改革

WORK and FES 2022

2022/12/21 〜 2022/12/21

国内講演者
民間企業
ディスカッション

専門職

高橋治氏

シティライツ法律事務所弁護士

“やさしさ”じゃなくて“当たり前”に。アクセシブルな企業・社会をつくるためのルールメイキング

「D&I」という言葉に注目が集まる一方、障害者の労働参加は進んでいないのが現状です。今求められているのは、障害者への個別的な配慮ではなく、多様な人々を当たり前に包含できる仕組みとルールをつくることではないでしょうか。「障害の社会モデル」や「無意識の偏見」など、この現状を変えるために必要な考え方を交えながら、企業や社会をアクセシブルな労働の場にするための条件について議論します。本セッションでは手話通訳も行います。

高橋治氏が講演
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#働き方改革

WORK and FES 2022

2022/12/21 〜 2022/12/21

国内講演者
民間企業
ディスカッション

社長

辻勝利氏

株式会社SmartHR プログレッシブデザイングループアクセシビリティスペシャリスト／無料でオープンソースのWindows用スクリーン・リーダー NVDA日本語チーム代表

“やさしさ”じゃなくて“当たり前”に。アクセシブルな企業・社会をつくるためのルールメイキング

「D&I」という言葉に注目が集まる一方、障害者の労働参加は進んでいないのが現状です。今求められているのは、障害者への個別的な配慮ではなく、多様な人々を当たり前に包含できる仕組みとルールをつくることではないでしょうか。「障害の社会モデル」や「無意識の偏見」など、この現状を変えるために必要な考え方を交えながら、企業や社会をアクセシブルな労働の場にするための条件について議論します。本セッションでは手話通訳も行います。

イベント講演者一覧

【豪華動画】楽天G 三木谷社長,実業家 堀江貴文 氏,サントリーHD 新浪社長,福岡市 高島市長,経営共創基盤 冨山氏『成長産業カンファレンス GRIC2024』

武田雅子 氏

産休・育休制度が “良い組織” を育む？ 企業＆当事者それぞれの視点から考える

宮嶌裕二 氏

産休・育休制度が “良い組織” を育む？ 企業＆当事者それぞれの視点から考える

坂田匠 氏

産休・育休制度が “良い組織” を育む？ 企業＆当事者それぞれの視点から考える

桝田草一 氏

“やさしさ”じゃなくて“当たり前”に。アクセシブルな企業・社会をつくるためのルールメイキング

【豪華動画】楽天G 三木谷社長,実業家 堀江貴文 氏,サントリーHD 新浪社長,福岡市 高島市長,経営共創基盤 冨山氏『成長産業カンファレンス GRIC2024』

伊藤羊一 氏

「WORK DESIGN AWARD」から探る、働きやすさの最前線

岩嵜博論 氏

「WORK DESIGN AWARD」から探る、働きやすさの最前線

副島智子 氏

「WORK DESIGN AWARD」から探る、働きやすさの最前線

岡部大介 氏

なぜ私たちは学び続ける必要があるのか？ 「リスキリング」という言葉に惑わされないために

稲垣佑馬 氏

なぜ私たちは学び続ける必要があるのか？ 「リスキリング」という言葉に惑わされないために

松森果林 氏

“やさしさ”じゃなくて“当たり前”に。アクセシブルな企業・社会をつくるためのルールメイキング

高橋治 氏

“やさしさ”じゃなくて“当たり前”に。アクセシブルな企業・社会をつくるためのルールメイキング

辻勝利 氏

“やさしさ”じゃなくて“当たり前”に。アクセシブルな企業・社会をつくるためのルールメイキング

村井純 氏

みんなで作るセキュア社会 産官学と個人それぞれの役割と責任

安斎勇樹 氏

パーパスって本当に必要？ 企業と従業員をつなぎ、指針として機能させるために

酒井里奈 氏

パーパスって本当に必要？ 企業と従業員をつなぎ、指針として機能させるために

高田加奈子 氏

パーパスって本当に必要？ 企業と従業員をつなぎ、指針として機能させるために

【豪華動画】楽天G 三木谷社長,実業家 堀江貴文 氏,サントリーHD 新浪社長,福岡市 高島市長,経営共創基盤 冨山氏『成長産業カンファレンス GRIC2024』

吉野桜子 氏

なぜ私たちは学び続ける必要があるのか？ 「リスキリング」という言葉に惑わされないために

黒米祐馬 氏

みんなで作るセキュア社会 産官学と個人それぞれの役割と責任

篠田佳奈 氏

みんなで作るセキュア社会 産官学と個人それぞれの役割と責任

岡村久道 氏

みんなで作るセキュア社会 産官学と個人それぞれの役割と責任

岩永朝子 氏

みんなで作るセキュア社会 産官学と個人それぞれの役割と責任

ジョン・ノーブル 氏

重要インフラが危ない～サイバー攻撃にどう立ち向かうか

森井昌克 氏

重要インフラが危ない～サイバー攻撃にどう立ち向かうか

坂明 氏

重要インフラが危ない～サイバー攻撃にどう立ち向かうか

吉川徹志 氏

重要インフラが危ない～サイバー攻撃にどう立ち向かうか

井野俊郎 氏

スペシャル スピーチ

内田太樹 氏

セキュリティ運用における資産管理の重要性について

鈴木真 氏

AIを駆使して攻撃者のように考える

【豪華動画】楽天G 三木谷社長,実業家 堀江貴文 氏,サントリーHD 新浪社長,福岡市 高島市長,経営共創基盤 冨山氏『成長産業カンファレンス GRIC2024』

佐藤功陛 氏

重要インフラが危ない～サイバー攻撃にどう立ち向かうか

西村康稔 氏

スペシャル スピーチ

古田朋司 氏

サプライチェーン攻撃の脅威 ～関連会社や取引先に潜むセキュリティリスクに備える

梶浦敏範 氏

サプライチェーン攻撃の脅威 ～関連会社や取引先に潜むセキュリティリスクに備える

田口善一 氏

NEWテクノロジーで、安全な情報社会を実現し、革新的なDXに向けて、データの新たな価値を創造できる世界へ

イェゴール・アウシェフ 氏

ハイブリッド戦の衝撃～新たな脅威に世界はどう立ち向かうか

土屋大洋 氏

ハイブリッド戦の衝撃～新たな脅威に世界はどう立ち向かうか

山下慶子 氏

重要インフラを狙うサイバー攻撃の脅威！「選択」と「集中」で、全拠点を守る

上村昌博 氏

サプライチェーン攻撃の脅威 ～関連会社や取引先に潜むセキュリティリスクに備える

原田義久 氏

【豪華動画】楽天G 三木谷社長,実業家堀江貴文氏,サントリーHD 新浪社長,福岡市高島市長,経営共創基盤冨山氏『成長産業カンファレンス GRIC2024』

武田雅子氏

産休・育休制度が “良い組織” を育む？　企業＆当事者それぞれの視点から考える

宮嶌裕二氏

産休・育休制度が “良い組織” を育む？　企業＆当事者それぞれの視点から考える

坂田匠氏

産休・育休制度が “良い組織” を育む？　企業＆当事者それぞれの視点から考える

桝田草一氏

【豪華動画】楽天G 三木谷社長,実業家堀江貴文氏,サントリーHD 新浪社長,福岡市高島市長,経営共創基盤冨山氏『成長産業カンファレンス GRIC2024』

伊藤羊一氏

岩嵜博論氏

副島智子氏

岡部大介氏

なぜ私たちは学び続ける必要があるのか？　「リスキリング」という言葉に惑わされないために

稲垣佑馬氏

なぜ私たちは学び続ける必要があるのか？　「リスキリング」という言葉に惑わされないために

松森果林氏

高橋治氏

辻勝利氏

村井純氏

みんなで作るセキュア社会産官学と個人それぞれの役割と責任

安斎勇樹氏

パーパスって本当に必要？　企業と従業員をつなぎ、指針として機能させるために

酒井里奈氏

パーパスって本当に必要？　企業と従業員をつなぎ、指針として機能させるために

高田加奈子氏

パーパスって本当に必要？　企業と従業員をつなぎ、指針として機能させるために

【豪華動画】楽天G 三木谷社長,実業家堀江貴文氏,サントリーHD 新浪社長,福岡市高島市長,経営共創基盤冨山氏『成長産業カンファレンス GRIC2024』

吉野桜子氏

なぜ私たちは学び続ける必要があるのか？　「リスキリング」という言葉に惑わされないために

黒米祐馬氏

みんなで作るセキュア社会産官学と個人それぞれの役割と責任

篠田佳奈氏

みんなで作るセキュア社会産官学と個人それぞれの役割と責任

岡村久道氏

みんなで作るセキュア社会産官学と個人それぞれの役割と責任

岩永朝子氏

みんなで作るセキュア社会産官学と個人それぞれの役割と責任

ジョン・ノーブル氏

森井昌克氏

坂明氏

吉川徹志氏

井野俊郎氏

スペシャルスピーチ

内田太樹氏

鈴木真氏

【豪華動画】楽天G 三木谷社長,実業家堀江貴文氏,サントリーHD 新浪社長,福岡市高島市長,経営共創基盤冨山氏『成長産業カンファレンス GRIC2024』

佐藤功陛氏

西村康稔氏

スペシャルスピーチ

古田朋司氏

サプライチェーン攻撃の脅威～関連会社や取引先に潜むセキュリティリスクに備える

梶浦敏範氏

サプライチェーン攻撃の脅威～関連会社や取引先に潜むセキュリティリスクに備える

田口善一氏

イェゴール・アウシェフ氏

土屋大洋氏

山下慶子氏

上村昌博氏

サプライチェーン攻撃の脅威～関連会社や取引先に潜むセキュリティリスクに備える

原田義久氏

アレクサンダー・クリムバーグ氏

山岡裕明氏

【豪華動画】楽天G 三木谷社長,実業家堀江貴文氏,サントリーHD 新浪社長,福岡市高島市長,経営共創基盤冨山氏『成長産業カンファレンス GRIC2024』

中谷昇氏

山﨑裕二氏

廣川裕司氏

三科涼氏

近内伸夫氏

山内智生氏

石原陽平氏

与沢和紀氏

進化する脅威との戦い～未来の安心をつむぐリサーチチームの活動～