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01 COMMUNITY WEEK 2022 ～ボーダレスの時代に個が必要とする繋がり～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
須賀裕子 氏
YellWow合同会社 代表
脱会社員で個人をエンパワー！〜不確定な時代に独立する魅力〜
数年先もどのような情勢を迎えるか皆目検討もつかない現在。不確定な未来を生きて行くことができる力が今後益々重要になります。本セッションでは、この時代に会社員を卒業し独立を選択した4名を迎え、なぜ今、独立なのか、魅力や苦悩を交えてお話しいただきます。
ゲストはSAAIの入居後独立を果たした3名。またモデレーターとしてSAAIのコミュニティスポット『Bar変態』のチーママがお送りします。
01 COMMUNITY WEEK 2022 ～ボーダレスの時代に個が必要とする繋がり～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
川崎大 氏
First Penguins Company 代表取締役
脱会社員で個人をエンパワー！〜不確定な時代に独立する魅力〜
数年先もどのような情勢を迎えるか皆目検討もつかない現在。不確定な未来を生きて行くことができる力が今後益々重要になります。本セッションでは、この時代に会社員を卒業し独立を選択した4名を迎え、なぜ今、独立なのか、魅力や苦悩を交えてお話しいただきます。
ゲストはSAAIの入居後独立を果たした3名。またモデレーターとしてSAAIのコミュニティスポット『Bar変態』のチーママがお送りします。
01 COMMUNITY WEEK 2022 ～ボーダレスの時代に個が必要とする繋がり～
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- その他職名
日景太郎 氏
アソマナクティブ キャリア教育コーディネーター/謎解きクリエイター
脱会社員で個人をエンパワー！〜不確定な時代に独立する魅力〜
数年先もどのような情勢を迎えるか皆目検討もつかない現在。不確定な未来を生きて行くことができる力が今後益々重要になります。本セッションでは、この時代に会社員を卒業し独立を選択した4名を迎え、なぜ今、独立なのか、魅力や苦悩を交えてお話しいただきます。
ゲストはSAAIの入居後独立を果たした3名。またモデレーターとしてSAAIのコミュニティスポット『Bar変態』のチーママがお送りします。
01 COMMUNITY WEEK 2022 ～ボーダレスの時代に個が必要とする繋がり～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
園田真之介 氏
Rally Growth株式会社 代表取締役CEO
脱会社員で個人をエンパワー！〜不確定な時代に独立する魅力〜
数年先もどのような情勢を迎えるか皆目検討もつかない現在。不確定な未来を生きて行くことができる力が今後益々重要になります。本セッションでは、この時代に会社員を卒業し独立を選択した4名を迎え、なぜ今、独立なのか、魅力や苦悩を交えてお話しいただきます。
ゲストはSAAIの入居後独立を果たした3名。またモデレーターとしてSAAIのコミュニティスポット『Bar変態』のチーママがお送りします。
01 COMMUNITY WEEK 2022 ～ボーダレスの時代に個が必要とする繋がり～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
村西俊郎 氏
東急不動産株式会社 都市事業ユニット 渋谷開発本部 広域渋谷圏戦略グループ
大手デベロッパー3社のインキュベーション施設担当者が考える、ソフトサービスの重要性
起業家や新規事業担当者から評価されている3つのインキュベーション施設。（森ビル「ARCH」、東急不動産「PLUG and PLAY」、三菱地所「SAAI Wonder Working Community」）
施設や設備といったハードづくりがメインであるデベロッパーが、人の交流や情報共有などのソフト面をどのように捉え、行動し、コミュニティづくりに取り組んでいるのか。
特色を持った施設を開発、運営をする担当者に、会員同士の化学反応の起こり方など、実際の体験談を交えたお話をうかがいます。
01 COMMUNITY WEEK 2022 ～ボーダレスの時代に個が必要とする繋がり～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
土岐昌央 氏
森ビル株式会社 オフィス事業部 企画推進部
大手デベロッパー3社のインキュベーション施設担当者が考える、ソフトサービスの重要性
起業家や新規事業担当者から評価されている3つのインキュベーション施設。（森ビル「ARCH」、東急不動産「PLUG and PLAY」、三菱地所「SAAI Wonder Working Community」）
施設や設備といったハードづくりがメインであるデベロッパーが、人の交流や情報共有などのソフト面をどのように捉え、行動し、コミュニティづくりに取り組んでいるのか。
特色を持った施設を開発、運営をする担当者に、会員同士の化学反応の起こり方など、実際の体験談を交えたお話をうかがいます。
01 COMMUNITY WEEK 2022 ～ボーダレスの時代に個が必要とする繋がり～
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- 管理職
武井涼子 氏
一般社団法人 奏楽会 事務局長
参加者とともに育てるNFTのコミュニティ戦略
世界中のクリエイターがデジタルアイテムをつくり、マネタイズできる世の中になってきたことで、急速に新経済圏が広がるNFT。
大手ファッションブランドも、独自のNFTを活用したコミュニティを設立し、NFTだけでなくそれに伴う実物商品の購入を付与するなど、現実と仮想の共存をうまく組み合わせて新たなユーザー体験を提供しています。
NFT所有者やクリエイター同士の交流を促進し、中長期にわたるファンコミュニティを設計する際の要点はなにか。また、NFTのコミュニティ参加者が互いに貢献しあい、ブランドの成長とともにコミュニティを広げていくには、どのような働きかけが必要なのか。
Web3（NFT、メタバース、DAOなど）の実践者にディスカッションいただきます。
01 COMMUNITY WEEK 2022 ～ボーダレスの時代に個が必要とする繋がり～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
山下勇登 氏
ユアブライト株式会社 取締役
参加者とともに育てるNFTのコミュニティ戦略
世界中のクリエイターがデジタルアイテムをつくり、マネタイズできる世の中になってきたことで、急速に新経済圏が広がるNFT。
大手ファッションブランドも、独自のNFTを活用したコミュニティを設立し、NFTだけでなくそれに伴う実物商品の購入を付与するなど、現実と仮想の共存をうまく組み合わせて新たなユーザー体験を提供しています。
NFT所有者やクリエイター同士の交流を促進し、中長期にわたるファンコミュニティを設計する際の要点はなにか。また、NFTのコミュニティ参加者が互いに貢献しあい、ブランドの成長とともにコミュニティを広げていくには、どのような働きかけが必要なのか。
Web3（NFT、メタバース、DAOなど）の実践者にディスカッションいただきます。
01 COMMUNITY WEEK 2022 ～ボーダレスの時代に個が必要とする繋がり～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
岩崎洋平 氏
Anifie, Inc. CEO
参加者とともに育てるNFTのコミュニティ戦略
世界中のクリエイターがデジタルアイテムをつくり、マネタイズできる世の中になってきたことで、急速に新経済圏が広がるNFT。
大手ファッションブランドも、独自のNFTを活用したコミュニティを設立し、NFTだけでなくそれに伴う実物商品の購入を付与するなど、現実と仮想の共存をうまく組み合わせて新たなユーザー体験を提供しています。
NFT所有者やクリエイター同士の交流を促進し、中長期にわたるファンコミュニティを設計する際の要点はなにか。また、NFTのコミュニティ参加者が互いに貢献しあい、ブランドの成長とともにコミュニティを広げていくには、どのような働きかけが必要なのか。
Web3（NFT、メタバース、DAOなど）の実践者にディスカッションいただきます。
01 COMMUNITY WEEK 2022 ～ボーダレスの時代に個が必要とする繋がり～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
吉川稔 氏
東邦レオ株式会社 代表取締役社長
ボーダレスに生きる！人生を豊かにする働き方
仕事と遊び、都市と地域、屋外と室内、ハードとソフト、大企業とベンチャー、国内と国外・・・。
これまで分けられていた境界線にこそ次の時代のチャンスが埋まっているのではないでしょうか？
金融マンからファッション会社の社長や外食の経営などを行い、今ではグリーンの業界に旋風を起こしている、吉川稔氏（東邦レオ株式会社 代表取締役社長）。
全国の地域の仕掛け人を束ねるプロデューサー、山本桂司氏（株式会社インターローカルパートナーズ 代表取締役）。
丸の内朝大学など丸の内における仕事とプライベートの垣根をなくす仕掛けをつくるプロジェクトデザインの専門家、古田秘馬氏（株式会社Umari 代表取締役）。
大企業とスタートアップの垣根をなくし、多数の起業家コミュニティを牽引するコミュニティディレクター、ブランスクム文葉氏（株式会社ゼロワンブースター コミュニティ開発部）。
様々な分野で境界線を自由に行き来する各業界のプロデューサーたちが、今注目する境界線とは何か？、ディスカッションします。
01 COMMUNITY WEEK 2022 ～ボーダレスの時代に個が必要とする繋がり～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
ブランスクム文葉 氏
株式会社ゼロワンブースター コミュニティ開発部 ディレクター
ボーダレスに生きる！人生を豊かにする働き方
仕事と遊び、都市と地域、屋外と室内、ハードとソフト、大企業とベンチャー、国内と国外・・・。
これまで分けられていた境界線にこそ次の時代のチャンスが埋まっているのではないでしょうか？
金融マンからファッション会社の社長や外食の経営などを行い、今ではグリーンの業界に旋風を起こしている、吉川稔氏（東邦レオ株式会社 代表取締役社長）。
全国の地域の仕掛け人を束ねるプロデューサー、山本桂司氏（株式会社インターローカルパートナーズ 代表取締役）。
丸の内朝大学など丸の内における仕事とプライベートの垣根をなくす仕掛けをつくるプロジェクトデザインの専門家、古田秘馬氏（株式会社Umari 代表取締役）。
大企業とスタートアップの垣根をなくし、多数の起業家コミュニティを牽引するコミュニティディレクター、ブランスクム文葉氏（株式会社ゼロワンブースター コミュニティ開発部）。
様々な分野で境界線を自由に行き来する各業界のプロデューサーたちが、今注目する境界線とは何か？、ディスカッションします。
01 COMMUNITY WEEK 2022 ～ボーダレスの時代に個が必要とする繋がり～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
山本桂司 氏
株式会社インターローカルパートナーズ 代表取締役
ボーダレスに生きる！人生を豊かにする働き方
仕事と遊び、都市と地域、屋外と室内、ハードとソフト、大企業とベンチャー、国内と国外・・・。
これまで分けられていた境界線にこそ次の時代のチャンスが埋まっているのではないでしょうか？
金融マンからファッション会社の社長や外食の経営などを行い、今ではグリーンの業界に旋風を起こしている、吉川稔氏（東邦レオ株式会社 代表取締役社長）。
全国の地域の仕掛け人を束ねるプロデューサー、山本桂司氏（株式会社インターローカルパートナーズ 代表取締役）。
丸の内朝大学など丸の内における仕事とプライベートの垣根をなくす仕掛けをつくるプロジェクトデザインの専門家、古田秘馬氏（株式会社Umari 代表取締役）。
大企業とスタートアップの垣根をなくし、多数の起業家コミュニティを牽引するコミュニティディレクター、ブランスクム文葉氏（株式会社ゼロワンブースター コミュニティ開発部）。
様々な分野で境界線を自由に行き来する各業界のプロデューサーたちが、今注目する境界線とは何か？、ディスカッションします。
01 COMMUNITY WEEK 2022 ～ボーダレスの時代に個が必要とする繋がり～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
ブランスクム文葉 氏
株式会社ゼロワンブースター コミュニティ開発部 ディレクター
大手デベロッパー3社のインキュベーション施設担当者が考える、ソフトサービスの重要性
起業家や新規事業担当者から評価されている3つのインキュベーション施設。（森ビル「ARCH」、東急不動産「PLUG and PLAY」、三菱地所「SAAI Wonder Working Community」）
施設や設備といったハードづくりがメインであるデベロッパーが、人の交流や情報共有などのソフト面をどのように捉え、行動し、コミュニティづくりに取り組んでいるのか。
特色を持った施設を開発、運営をする担当者に、会員同士の化学反応の起こり方など、実際の体験談を交えたお話をうかがいます。
01 COMMUNITY WEEK 2022 ～ボーダレスの時代に個が必要とする繋がり～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
牧亮平 氏
三菱地所株式会社 プロジェクト開発部 有楽町街づくり推進室 マネージャー
大手デベロッパー3社のインキュベーション施設担当者が考える、ソフトサービスの重要性
起業家や新規事業担当者から評価されている3つのインキュベーション施設。（森ビル「ARCH」、東急不動産「PLUG and PLAY」、三菱地所「SAAI Wonder Working Community」）
施設や設備といったハードづくりがメインであるデベロッパーが、人の交流や情報共有などのソフト面をどのように捉え、行動し、コミュニティづくりに取り組んでいるのか。
特色を持った施設を開発、運営をする担当者に、会員同士の化学反応の起こり方など、実際の体験談を交えたお話をうかがいます。
Biz/Zine Day 2022 Summer
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
津下本耕太郎 氏
株式会社グロース X
代表取締役社長
人材DXで業績向上を！デジタルマーケティング＆セールスに強いチームを作る人材育成術
総務省が2021年に企業に行った調査で、「DXを進める上での課題」で最も多かったのが「人材不足」でした。DX人材を外部から採用しようとしても市場にはおらず、いたとしても高額です。そうした中、社内の人材に「新たな時代に合ったスキル」を身につけさせるリスキリングやリカレントといった考え方に注目が集まっています。
グロース Xでは、デジタル時代のマーケティングからセールス、BtoBビジネス、AIなど企業の業績アップにつながる人材を育成するチャット型学習アプリ「コラーニング」を提供し、大手からベンチャーまで300社・10,000人以上の育成を手がけてきました。本セッションでは、デジタル・DX時代に求められるスキルセットから具体的な人材の育て方・ポイント、成功事例までをお伝えします。
Biz/Zine Day 2022 Summer
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
舩生幸宏 氏
横河電機株式会社
常務執行役員（CIO） デジタル戦略本部長 兼 デジタルソリューション本部 DXプラットフォームセンター長
横河電機が取り組む社内外2つのDX
横河電機は、2018年度より、社員の生産性向上を目的とした「Internal DX」とお客様に付加価値のあるデジタルサービス提供を目的とした「External DX」という社内外2つのDX活動を進めてきています。今年度は、当社のDX活動も5年目に入り、Internal DX活動で得た知見を元に、External DXを推進するShow Roomアプローチを加速させています。
本講演では、これまで当社が進めてきた2つのDX活動を概観した上で、主に製造業がDX活動を進める上で起こりがちな課題を整理し、今後のDX活動の方向性を議論出来ればと思います。
Biz/Zine Day 2022 Summer
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
田中宗 氏
慶應義塾大学
理工学部物理情報工学科 准教授
製造領域における量子コンピューティング応用事例探索の研究開発の現状と今後の課題
現在、量子技術の研究開発は世界中で活発に進められています。それを受け、今年4月に、内閣府統合イノベーション戦略推進会議において量子未来社会ビジョンが発表されました。量子技術は様々な領域にまたがり、未来社会を創造していくと期待されています。
本講演では量子技術の中でも特に量子コンピューティングに焦点を絞り、これの製造領域における応用事例探索の研究開発の現状について、専門知識を前提とせずにわかりやすく解説いたします。また、製造領域における将来の量子コンピューティング活用を検討するにあたり、現在知られている課題についても説明いたします。
01 COMMUNITY WEEK 2022 ～ボーダレスの時代に個が必要とする繋がり～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
古田秘馬 氏
株式会社umari 代表取締役/プロジェクトデザイナー
ボーダレスに生きる！人生を豊かにする働き方
仕事と遊び、都市と地域、屋外と室内、ハードとソフト、大企業とベンチャー、国内と国外・・・。
これまで分けられていた境界線にこそ次の時代のチャンスが埋まっているのではないでしょうか？
金融マンからファッション会社の社長や外食の経営などを行い、今ではグリーンの業界に旋風を起こしている、吉川稔氏（東邦レオ株式会社 代表取締役社長）。
全国の地域の仕掛け人を束ねるプロデューサー、山本桂司氏（株式会社インターローカルパートナーズ 代表取締役）。
丸の内朝大学など丸の内における仕事とプライベートの垣根をなくす仕掛けをつくるプロジェクトデザインの専門家、古田秘馬氏（株式会社Umari 代表取締役）。
大企業とスタートアップの垣根をなくし、多数の起業家コミュニティを牽引するコミュニティディレクター、ブランスクム文葉氏（株式会社ゼロワンブースター コミュニティ開発部）。
様々な分野で境界線を自由に行き来する各業界のプロデューサーたちが、今注目する境界線とは何か？、ディスカッションします。
Biz/Zine Day 2022 Summer
- 国内講演者
- 他所属
- 理事
大坂祐希枝 氏
一般社団法人カスタマーサクセス推進協会
代表理事
カスタマーサクセスと事業の成功 ～SaaS/非SaaS 製造業のカスタマーサクセスの今
「カスタマーサクセス」はSaaS事業が行うソフトウェアを活用したデータマーケティング、というイメージがここ数年定着してきているようです。しかし、本来カスタマーサクセスは、顧客の動きを羅針盤にしながら自社の継続的な利益を生み出すための戦略であり、そこにSaaSか非SaaSか、BtoCかBtoBかの違いはありません。
このセッションでは、非SaaS業界である製造業でのカスタマーサクセスの成功例も織り交ぜながら、マーケティングはもとより、組織や人材育成をどのように考えていくかまでを、現場での経験も交えてお話しします。
Biz/Zine Day 2022 Summer
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
新庄正己 氏
ヤマハ発動機株式会社
IT本部デジタル戦略部 部長
ヤマハ発動機のデータ民主化活動 社員誰もがデータ活用してお客様に新しい感動を届けるために
「感動創造企業」を企業目的に掲げるヤマハ発動機は、デジタル時代においてもお客様に感動をお届けし続けるために、経営基盤改革・今を強くする・未来を創る、の3つのDXを推進しています。
本講演では、すべての社員が当たり前にデータを使いこなせる「データ分析の民主化」をテーマとし、ヤマハ発動機がDXを推進するための社員のアップデート方針やコア組織の役割について具体的な例を交えながら紹介いたします。
Biz/Zine Day 2022 Summer
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
- 教授
竹林一 氏
オムロン株式会社 イノベーション推進本部 シニアアドバイザー
京都大学経営管理大学院 客員教授
ものづくり企業のDXをデザインする ～DX推進の仕組みと人材、SINIC理論から考える未来から選ばれる企業～
製造業のDXにおいて、必要な視点とは何でしょうか。それはイノベーションの視点と同様に現場課題から考えるフォーキャスト思考と未来から考えるバックキャスト思考を新結合させることです。
本講演では、社会的課題の解決を軸に、SINIC理論からみるバックキャスト思考と現場課題から考えるフォーキャスト思考から今一度DXとは何か、DXを推進する人材をいかに育てるかをオムロンの事例を交えながら共に考えたいと思います。
Biz/Zine Day 2022 Summer
- 国内講演者
- 民間企業
- 専門職
藤本正樹 氏
ダイキン工業株式会社
テクノロジー・イノベーションセンター 主任技師
ダイキンのDX人材育成の内製化を可能にした、ダイキン情報技術大学の取り組み
さまざまなイノベーションに挑戦するダイキンでも、DX推進は経営戦略の重要事項です。ダイキンでは、2015年にテクノロジー・イノベーションセンター（TIC）を設立し、2017年には「DX人材育成の内製化」を実現するためにダイキン情報技術大学（DICT）を設立しました。本講演では、DICT立ち上げの背景や経緯、DX人材育成の内製化に向けて、どのような取り組みを行ったのか。また、実際に出始めている成果を共有いたします。日本のものづくりを盛り上げられるように、今後、視聴者の方々との議論のきっかけになる講演にできればと思います。
Biz/Zine Day 2022 Summer
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 役員
福田譲 氏
富士通株式会社
執行役員 Executive Vice President CIO、CDXO（最高デジタル変革責任者）補佐
DXをはばむ最大の課題はカルチャー ～ヒトと組織の変革：富士通を例に～
多くの企業が取り組むDX（デジタル変革）。
しかし、一説にはDXプロジェクトの成功率はわずか16%だそうです。
DXをはばむ課題の1つに「カルチャーの変革」があると指摘されています。
富士通が取り組んでいるDXプロジェクト「フジトラ（Fujitsu Transformation）」を例に、ヒトとカルチャーの変革について考察します。
Biz/Zine Day 2022 Summer
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 役員
伊藤孝司 氏
コニカミノルタ株式会社
上席 執行役員 生産・調達本部長 兼 SCM 担当
起点は“現場の困りごと” コニカミノルタの製造現場のデジタル変革 ～現場力とデジタル化の融合～
コニカミノルタは、ビジネス現場で働くお客様の課題を共に解決し、新たな価値を創出し続ける企業を目指しています。これからも多くの外部環境変化は必然であり、モノづくり現場としてその変化に対応しつづけなければなりません。
本講演では、デジタル化とモノづくり変革のベースにある現場力との融合がいかに重要かについての考え、当社が生産DXを進める上で、失敗からの気づきとブレイクスルーした進め方について取り組み事例とともに語ります。
Biz/Zine Day 2022 Summer
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
河井健之助 氏
インキュデータ株式会社
ソリューション本部 ビジネスコンサルティング部
Principal Business Designer
ビジネスとマインドセットを“デザイン”する
テクノロジーが世の中へ浸透し、デジタル・データによる環境変化と生活者の価値観の多様化から、産業構造の転換が求められています。そのためには、レガシー企業文化から脱却し、生活者価値起点と価値共創型へと企業文化を刷新することが必要になります。本講演では各企業様の支援を通して得た気づきをご紹介します。
Biz/Zine Day 2022 Summer
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
緒嶋啓鎮 氏
ストックマーク株式会社
Enterprise Account Sales Manager
AIで技術と市場をつなぐー製造業が新たな顧客価値を作るためのリサーチDXと非技術的イノベーション活動
「モノからコトへ」の言葉に代表されるように製造業のサービタイゼーションが進む中、ものづくり企業はより一層市場ニーズに合致した事業開発が求められています。しかし、テクノロジーの進化によって従来固定されていた顧客や競合が変化するようになった今、『市場』そのものを正しく捉えることの難易度が格段に高くなっていることが実情です。
本セッションは、製造プロセスのDX化が進む一方で未だアナログなまま取り残されている『リサーチ』領域にフォーカスします。また、ものづくり企業が持つ高い技術力を顧客価値に転換するための、非技術的イノベーション活動の取り組みをお客様事例と共にご案内いたします。
プロティアンフォーラム 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
源田泰之 氏
ソフトバンク株式会社人事本部長兼ウェルネス推進室長
人的資本の最大化を実現するプロティアンCX
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
プロティアンフォーラム 2022
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
- 理事
田中研之輔 氏
法政大学キャリアデザイン学部教授
一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事
人的資本の最大化を実現するプロティアンCX
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
プロティアンフォーラム 2022
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- 教授
- 理事
田中研之輔 氏
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
代表理事/法政大学キャリアデザイン学部教授
本日の振り返り/協会のこれからの活動
最後に本日の各セッションを振り返り、これからの企業の人的資本最大化、最先端のキャリア開発についての気づきを参加者間で共有、より良き社会を創るためのこれからのプロティアン・キャリア協会の活動についてお伝えいたします。
プロティアンフォーラム 2022
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- 理事
- 社長
有山徹 氏
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
代表理事/4designs株式会社代表取締役
本日の振り返り/協会のこれからの活動
最後に本日の各セッションを振り返り、これからの企業の人的資本最大化、最先端のキャリア開発についての気づきを参加者間で共有、より良き社会を創るためのこれからのプロティアン・キャリア協会の活動についてお伝えいたします。
プロティアンフォーラム 2022
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- 理事
千葉裕子 氏
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
理事
本日の振り返り/協会のこれからの活動
最後に本日の各セッションを振り返り、これからの企業の人的資本最大化、最先端のキャリア開発についての気づきを参加者間で共有、より良き社会を創るためのこれからのプロティアン・キャリア協会の活動についてお伝えいたします。
プロティアンフォーラム 2022
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
山下慎一 氏
福岡大学法学部教授
アスリートのキャリア⾃律 ～海外との比較とアスリートのキャリアの可能性～
日本と海外のキャリアの考え方や仕組みの違いをテーマに、客観的な視点から大学教授と一緒にアスリートのキャリアの可能性を探ります！！
プロティアンフォーラム 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
萩原健太 氏
株式会社ネオマーケティング 人事統括責任者 兼 IR担当
変化に強いチームを導くリーダーを育てる! ～チームトランスフォーメーション・ワークショップの実証事例～
チームの変化適応力を高める「チームトランスフォーメーション・ワークショップ」の成果を、人事統括の萩原 健太氏と共にお伝えします。プロティアン理論の実践の場として、彼らのチームにどんな変化が起きたか、是非ご覧ください！
プロティアンフォーラム 2022
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- その他職名
内田雅和 氏
三田国際学園中学校
教頭 / 「プロティアン教育」著者
プロティアンキャリア教育の可能性と展望 ～主体的に人生を切り開くために必要な教育とは～
三田国際学園中学教頭およびプロティアン教育著者でもある内田先生をお招きし、これからの教育の未来や展望についてお話しいただきます。また、全国展開に向けた各地方との連携についてもお伝えさせていただきます。
プロティアンフォーラム 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
沢渡あまね 氏
ワークスタイル&組織開発専門家 /「越境思考」著者
個人と組織の成長を加速させる『越境経験』 ～越境実践者である若手社員の実体験から個人と組織の成長を語る～
エンゲージメントを高め、キャリア自律を促す『越境経験』 キャリアについて考える越境コミュニティ運営からみた実態の紹介と、 小さな越境を経験したばかりの若手社員と沢渡氏を交えたディスカッションを実施。
プロティアンフォーラム 2022
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 管理職
平林徳裕 氏
グロービス経営大学院 スチューデントオフィス チームリーダー
800人調査にみる人的ネットワークの作り方 ～自分らしくイキイキとキャリアを歩むための人的ネットワーク構築術～
グロービス経営大学院で活躍され、プロティアン認定ファシリテーターの平林氏と著書「人的ネットワークづくりの教科書」をもとに、キャリアをより豊かにする人的ネットワークの重要性と構築方法を考えましょう！
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
北村公一 氏
ココネ株式会社
人事部 部長
「週休3日制」の最前線〜実践企業が語るリアルな現状や導入プロセスを追う〜
柔軟な働き方、多様な働き方を選択できる「週休3日制」は、徐々に企業への導入が増え始めている新しい休日制度です。現在、企業側だけでなく、労働者側からの注目も高まっている人事施策かと思います。しかし、週休3日制によって、ビジネス機会の損失、生産性の確保、給与・賃金の問題、などの懸念も散見されます。はたして、各社はどのように週休3日制を実現するための社内規定や制度を構築していったのでしょうか？本セッションでは、週休3日制に取り組み始めた背景、実施までにどのような論点があがったのか、そして、それらをどのように乗り越えていったのか、実際に運用してみてどのような結果になっているのか、など、各社の事例をもとにお話いただきます。
プロティアンフォーラム 2022
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- 理事
山田奈央子 氏
日本フェムテック協会代表理事
企業価値を最大化せよ!女性活躍最前線 〜医師が語る「女性のヘルスケア＆キャリア、相互理解の効用」とは？〜
「女性の月経症状による労働損失は、年間4,911億円」この試算をご存知だろうか？女性の自律的キャリア形成を妨げかねない「女性特有の健康リスクと、働き方への影響」を、専門家と共有。真の女性活躍推進、業績向上のカギを探る。
プロティアンフォーラム 2022
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- 専門職
- 理事
関口由紀 氏
医師
日本フェムテック協会代表理事
企業価値を最大化せよ!女性活躍最前線 〜医師が語る「女性のヘルスケア＆キャリア、相互理解の効用」とは？〜
「女性の月経症状による労働損失は、年間4,911億円」この試算をご存知だろうか？女性の自律的キャリア形成を妨げかねない「女性特有の健康リスクと、働き方への影響」を、専門家と共有。真の女性活躍推進、業績向上のカギを探る。
プロティアンフォーラム 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
村澤典知 氏
パーソルキャリア執行役員
企業価値を最大化せよ!女性活躍最前線 〜医師が語る「女性のヘルスケア＆キャリア、相互理解の効用」とは？〜
「女性の月経症状による労働損失は、年間4,911億円」この試算をご存知だろうか？女性の自律的キャリア形成を妨げかねない「女性特有の健康リスクと、働き方への影響」を、専門家と共有。真の女性活躍推進、業績向上のカギを探る。
プロティアンフォーラム 2022
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 理事
古屋星斗 氏
リクルートワークス研究所 主任研究員一社）スクール・トゥ・ワーク代表理事
ワカモノナニモノ研究所:若者の本音を知る ～大手企業に所属する若手（3〜5年目）のキャリア観を紐解く～
学生・若手社会人の就業や価値観の変化を検証し、次世代社会のキャリア形成を研究されている、「ゆるい職場」論の提唱者の古屋 星斗さんをゲストにお招きし、若者のキャリア観に迫ります。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
土橋隼人 氏
PwCコンサルティング合同会社
組織人事・チェンジマネジメント ディレクター
欧米HR2022最新情勢｜欧米人事が気にしている人事施策や注目HRツールとは？
「欧米で取り入れられた施策が、数年後に日本に上陸する」と言われるなど、HRに関する取り組みを考えている方の中には海外のHRに関する動向が気になっている方も多いのではないでしょうか。しかし、昨今の社会情勢による影響などで海外に直接行く機会は激減し、欧米で進んでいる現地のリアルなHR施策やHRトレンド、注目HR Techツールなどの情報を得る機会は減っているように感じています。そこで本セッションでは、欧米のHR事情に詳しい方々をお招きし、今欧米の人事は何に注目しているのか、実際にどのような施策を実施しているのか、どのようなツールを活用しているのか、など、欧米×HRの最新情報をご紹介していきます。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
森謙吾 氏
ハイマネージャー株式会社
代表取締役CEO
欧米HR2022最新情勢｜欧米人事が気にしている人事施策や注目HRツールとは？
「欧米で取り入れられた施策が、数年後に日本に上陸する」と言われるなど、HRに関する取り組みを考えている方の中には海外のHRに関する動向が気になっている方も多いのではないでしょうか。しかし、昨今の社会情勢による影響などで海外に直接行く機会は激減し、欧米で進んでいる現地のリアルなHR施策やHRトレンド、注目HR Techツールなどの情報を得る機会は減っているように感じています。そこで本セッションでは、欧米のHR事情に詳しい方々をお招きし、今欧米の人事は何に注目しているのか、実際にどのような施策を実施しているのか、どのようなツールを活用しているのか、など、欧米×HRの最新情報をご紹介していきます。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
西村創一朗 氏
株式会社HARES
代表取締役社長
「週休3日制」の最前線〜実践企業が語るリアルな現状や導入プロセスを追う〜
柔軟な働き方、多様な働き方を選択できる「週休3日制」は、徐々に企業への導入が増え始めている新しい休日制度です。現在、企業側だけでなく、労働者側からの注目も高まっている人事施策かと思います。しかし、週休3日制によって、ビジネス機会の損失、生産性の確保、給与・賃金の問題、などの懸念も散見されます。はたして、各社はどのように週休3日制を実現するための社内規定や制度を構築していったのでしょうか？本セッションでは、週休3日制に取り組み始めた背景、実施までにどのような論点があがったのか、そして、それらをどのように乗り越えていったのか、実際に運用してみてどのような結果になっているのか、など、各社の事例をもとにお話いただきます。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
久保渓 氏
600株式会社
代表取締役
「週休3日制」の最前線〜実践企業が語るリアルな現状や導入プロセスを追う〜
柔軟な働き方、多様な働き方を選択できる「週休3日制」は、徐々に企業への導入が増え始めている新しい休日制度です。現在、企業側だけでなく、労働者側からの注目も高まっている人事施策かと思います。しかし、週休3日制によって、ビジネス機会の損失、生産性の確保、給与・賃金の問題、などの懸念も散見されます。はたして、各社はどのように週休3日制を実現するための社内規定や制度を構築していったのでしょうか？本セッションでは、週休3日制に取り組み始めた背景、実施までにどのような論点があがったのか、そして、それらをどのように乗り越えていったのか、実際に運用してみてどのような結果になっているのか、など、各社の事例をもとにお話いただきます。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
荻田泰夫 氏
株式会社マイナビ
執行役員 / 『マイナビ転職』編集長
業界牽引メディアの編集長に聞く「イマの時代の採用戦略」と「これからの求人広告」
採用手法が多様化する中、採用担当者に求められる要素はとても幅広くなりました。優秀な人材を採用するために、新しい採用手法に挑戦し始める企業も多くなっているのではないでしょうか。その一方で、まだまだ選択肢として外せないのが「求人広告」です。求人広告に注力した方が候補者の母集団を作りやすいと動き出している企業も少なくありません。本セッションでは、大手求人広告の編集長が一同に集結し、イマの転職マーケットの状況、これからの人事に求められる採用スタンスや採用戦略、採用成功に向けて求人広告をどのように活用していくべきか、など、時代とともに変わる求人広告のあり方や付き合い方について、ディスカッションしていきます。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
藤井薫 氏
株式会社リクルート
HR統括編集長 / 『リクナビNEXT』編集長
業界牽引メディアの編集長に聞く「イマの時代の採用戦略」と「これからの求人広告」
採用手法が多様化する中、採用担当者に求められる要素はとても幅広くなりました。優秀な人材を採用するために、新しい採用手法に挑戦し始める企業も多くなっているのではないでしょうか。その一方で、まだまだ選択肢として外せないのが「求人広告」です。求人広告に注力した方が候補者の母集団を作りやすいと動き出している企業も少なくありません。本セッションでは、大手求人広告の編集長が一同に集結し、イマの転職マーケットの状況、これからの人事に求められる採用スタンスや採用戦略、採用成功に向けて求人広告をどのように活用していくべきか、など、時代とともに変わる求人広告のあり方や付き合い方について、ディスカッションしていきます。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
山内博雄 氏
マーサージャパン株式会社
組織・人事変革コンサルティング部門 代表
ジョブ型雇用のトリセツ～有識者・先進企業に聞く、ジョブ型雇用の実態や最新事例～
従来の日本企業で主流だった「メンバーシップ型雇用」から、最近は「ジョブ型雇用」に注目が集まっています。大手企業を中心に導入・検討が進んでおり、これからの働き方を考える上で重要な観点となってきています。しかし、ジョブ型雇用を「盲目的に導入すべきではない」という声もよく耳にするのではないでしょうか。そもそもジョブ型雇用とはなにか？ジョブ型雇用は取り入れるべきなのか否か。本セッションでは、実際に運用を進めている各社の事例を紹介する中で、どのような企業がジョブ型雇用を検討すべきなのか、ジョブ型雇用は実際にどのように進めていけばよいのか、など、ジョブ型雇用についての理解が深まる内容をお届けします。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
久保田雄 氏
株式会社NTTドコモ
総務人事部 人事制度 担当課長
ジョブ型雇用のトリセツ～有識者・先進企業に聞く、ジョブ型雇用の実態や最新事例～
従来の日本企業で主流だった「メンバーシップ型雇用」から、最近は「ジョブ型雇用」に注目が集まっています。大手企業を中心に導入・検討が進んでおり、これからの働き方を考える上で重要な観点となってきています。しかし、ジョブ型雇用を「盲目的に導入すべきではない」という声もよく耳にするのではないでしょうか。そもそもジョブ型雇用とはなにか？ジョブ型雇用は取り入れるべきなのか否か。本セッションでは、実際に運用を進めている各社の事例を紹介する中で、どのような企業がジョブ型雇用を検討すべきなのか、ジョブ型雇用は実際にどのように進めていけばよいのか、など、ジョブ型雇用についての理解が深まる内容をお届けします。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
甘田裕之 氏
三井住友海上火災保険株式会社
人事部人事チーム 課長
ジョブ型雇用のトリセツ～有識者・先進企業に聞く、ジョブ型雇用の実態や最新事例～
従来の日本企業で主流だった「メンバーシップ型雇用」から、最近は「ジョブ型雇用」に注目が集まっています。大手企業を中心に導入・検討が進んでおり、これからの働き方を考える上で重要な観点となってきています。しかし、ジョブ型雇用を「盲目的に導入すべきではない」という声もよく耳にするのではないでしょうか。そもそもジョブ型雇用とはなにか？ジョブ型雇用は取り入れるべきなのか否か。本セッションでは、実際に運用を進めている各社の事例を紹介する中で、どのような企業がジョブ型雇用を検討すべきなのか、ジョブ型雇用は実際にどのように進めていけばよいのか、など、ジョブ型雇用についての理解が深まる内容をお届けします。
