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日本の人事部 HRカンファレンス2022-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
小高峯康行 氏
株式会社ビジネス代謝ラボ 代表取締役
「ミドルシニアのキャリア自律」 意識醸成施策で成果を上げるポイントとは
ミドルシニアのキャリア自律に関する課題感について289名に調査したところ、約７割が「一人ひとりの意識改革」、約５割以上が「管理職の理解と対応」と回答しています。研修や面談で課題解決しようとしている企業が多い中、なかなか成果につながらないという声もよくお聞きします。本講演では、「キャリア自律意識の醸成・改革」「管理職の理解と対応」を促進する具体的な施策事例と、成果を上げるためのポイントを解説します。
日本の人事部 HRカンファレンス2022-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
藤田孝 氏
元 株式会社キーエンス 海外事業部 事業部長
【失敗＆成功事例から学ぶ】グローバルビジネスを成功に導く6つの人材要件と育成方法
多くの企業で海外展開が進んでいるものの、海外売上の未達や駐在員の早期帰任/固定化、現地社員のマネジメント不良など、様々な課題が浮き彫りになっています。この講演では、キーエンスで海外事業を牽引してきた藤田氏をゲストにお招きし、キーエンスのケーススタディを交えながら『グローバルビジネスを成功に導く人材』の6要件と効果的な育成方法について解説します。
日本の人事部 HRカンファレンス2022-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
石塚由紀夫 氏
日本経済新聞社 編集委員
【日経編集委員が解説】 2022年問題とは？ 若手枯渇時代に備える人事戦略
終身雇用が常識だった時代は、社員は黙っていても付いて来る存在でした。そんな旧来型マネジメントは若手に響きません。企業の先進事例やＺ世代の特徴など交えてリテンション（引き留め）のヒントを提供します。
日本の人事部 HRカンファレンス2022-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
萬大祐 氏
東芝デジタルソリューションズ株式会社 ICTソリューション事業部 HRMソリューション部 参事
社員データを活かした人的資本経営の実現 ～ひとりひとりが歩んできた軌跡を企業価値にする方法～
企業環境の変化が加速し多様化する働き方に合わせた経営を実現するため、人材戦略の重要性が増しています。特に人材投資への企業姿勢が投資家からも問われる時代になってきており、人材情報の見える化の推進が必要になってきています。本講演では、人的資本経営の実現をするために重要である「人材情報の見える化」や「従業員データの活用方法」について、当社の最新事例を交えながら分かりやすくご説明します。
日本の人事部 HRカンファレンス2022-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
河野安里沙 氏
パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社 リクルート＆キャリアクリエイトセンター
パナソニック・三井住友カードの取り組みに見る、データを起点にした「これからの採用」
キャリア観や働き方が多様化し、採用にも変革が求められています。特にデータ活用が注目されていますが、どう実践すればいいのでしょうか。本セッションには、データ起点での採用ブランディング・採用マーケティングに注力しているパナソニック社と三井住友カード社が登壇。なぜソーシャルデータを活用するのか。採用DXに必要な「エンプロイヤーブランディング」とは何なのか。両社の事例を基にこれからの採用について考えます。
日本の人事部 HRカンファレンス2022-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
福本玲 氏
三井住友カード株式会社 人事部 部長代理
パナソニック・三井住友カードの取り組みに見る、データを起点にした「これからの採用」
キャリア観や働き方が多様化し、採用にも変革が求められています。特にデータ活用が注目されていますが、どう実践すればいいのでしょうか。本セッションには、データ起点での採用ブランディング・採用マーケティングに注力しているパナソニック社と三井住友カード社が登壇。なぜソーシャルデータを活用するのか。採用DXに必要な「エンプロイヤーブランディング」とは何なのか。両社の事例を基にこれからの採用について考えます。
日本の人事部 HRカンファレンス2022-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
下永田真人 氏
株式会社エナジード 取締役COO
マネージャーが変わり続けられるために – 能動性の基準を上げ、成功体験をアンラーニングする –
成果を出してマネージャーになった人は、無意識に過去の成功体験を活用して組織運営をしてしまいます。結果として、外部環境に適応できなかったり、多様なメンバーの経験・価値観を活かせなかったりして、事業成長を止めてしまうかもしれません。本講演では、事業成長を継続させるためのカギとなる、成功体験のアンラーニングと、リーダーシップの在り方について、組織の変革事例を交えてお話しさせていただきます。
日本の人事部 HRカンファレンス2022-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
- 社長
神吉徹二 氏
株式会社HR and 代表取締役/中京大学非常勤講師
「人事制度改革」だけでなぜ組織は変わらないのか？ 組織変革において効果を発揮する「組織開発」とは？
企業が組織変革の必要性に迫られる時、伝統的には組織構造と人事制度に手を付けて従業員マインドを変革していく。昨今このトップダウン型のアプローチでは効果が見られなくなってきており、ボトムアップ型かつ対話を重視する「組織開発」と呼ばれる手法が経営人事の重要な選択肢になってきた。本セッションでは、「組織開発」を大企業からベンチャーまで幅広く実践するフリーランス人事が、組織開発の効果を具体的事例とともにご紹介する。
日本の人事部 HRカンファレンス2022-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
竹村朋章 氏
株式会社ダイレクトソーシング CEO
なぜダイレクト採用が成功しないのか？ 採用市場から学ぶ、採用成功のための攻略法
『返信率が上がらない・カジュアル面談が上手くいかない・スカウトが採用に繋がらない』近年、ダイレクト採用に関するこんなご相談をいただくことが多くなりました。弊社独自の採用データと近年の採用トレンドから紐解いたキーワードは「転職者の状況変化」と「採用プール」。延べ200社以上のダイレクト採用成功に関わったダイレクトソーシング社CEOの竹村が「海外と日本における採用の違い」に言及しながら解説します。
日本の人事部 HRカンファレンス2022-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
岡田祥吾 氏
株式会社プログリット 代表取締役社長
日本企業のグローバル化が進まない組織的要因と解決策 ～「組織的なサポート」と「異文化理解の醸成」が英語力向上のカギ～
日本マーケットだけでなく海外全体で事業を推進する企業が増える中で英語でのコミュニケーションが必須になってきています。外部環境の劇的な変化により今まで以上に社員の英語力が必要になっている企業も多いのではないでしょうか。本講演では、企業のグローバル化が進まない理由と併せてグローバル推進に必要不可欠な社員の英語力向上施策を「組織的なサポート」と「異文化理解の醸成」の観点から事例を交えてお伝えします。
日本の人事部 HRカンファレンス2022-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
武田雅子 氏
カルビー株式会社 常務執行役員 CHRO(Chief Human Resource Officer)
「心理的安全性」の高い組織をつくる
近年、大きな注目を集めている「心理的安全性」。組織の誰もが不安を感じることなく発言・行動できることは、パフォーマンス向上やイノベーション創出につながると期待されているからです。では、心理的安全性の高い組織にはどのような特徴があるのでしょうか。実現にあたっては、どのような課題があるのでしょうか。武田氏、佐々木氏が実践する事例をもとに、村瀬氏の司会で、心理的安全性の高い組織を実現する方法を議論します。
日本の人事部 HRカンファレンス2022-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
佐々木丈士 氏
Facebook Japan株式会社 執行役員 人事統括 (Head of Human Resources)
「心理的安全性」の高い組織をつくる
近年、大きな注目を集めている「心理的安全性」。組織の誰もが不安を感じることなく発言・行動できることは、パフォーマンス向上やイノベーション創出につながると期待されているからです。では、心理的安全性の高い組織にはどのような特徴があるのでしょうか。実現にあたっては、どのような課題があるのでしょうか。武田氏、佐々木氏が実践する事例をもとに、村瀬氏の司会で、心理的安全性の高い組織を実現する方法を議論します。
日本の人事部 HRカンファレンス2022-春-
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
村瀬俊朗 氏
早稲田大学 商学部 准教授
「心理的安全性」の高い組織をつくる
近年、大きな注目を集めている「心理的安全性」。組織の誰もが不安を感じることなく発言・行動できることは、パフォーマンス向上やイノベーション創出につながると期待されているからです。では、心理的安全性の高い組織にはどのような特徴があるのでしょうか。実現にあたっては、どのような課題があるのでしょうか。武田氏、佐々木氏が実践する事例をもとに、村瀬氏の司会で、心理的安全性の高い組織を実現する方法を議論します。
日本の人事部 HRカンファレンス2022-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
橋本珠美 氏
株式会社ユメコム 代表取締役 シニアライフ・カウンセラー
当事者が語る「仕事と介護の両立」の難しさ ～人事として、企業・従業員のためのプラスαな支援策を考える～
せっかく制度や従業員向け支援サービスを用意していても、利用が少ないことはありませんか。本講演では、ダブルケア（育児・介護を同時に担う）を経験している登壇者が、綺麗ごとでは片付けられない、働きながら介護をすることのリアルをお話しします。介護経験から話す、両立の準備と心得。そして、会社にできる効果的な「従業員が介護を機に離職しなくて済む」支援策について他社事例を交えながら三つのポイントをお話しします。
日本の人事部 HRカンファレンス2022-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
林浩人 氏
株式会社iCARE カスタマーサクセス部
落選からの復活劇。健康経営優良法人ホワイト500で必須になった、情報発信力と社員巻き込みのポイント
健康経営の認定制度のうち最難関のひとつである「ホワイト500」。同社では2020年まで認定を受けていたものの昨年は落選。それから1年で復活を果たしました。復活にあたり、新しいサービスを導入したわけでも、新たな人員を増やしたわけでもありません。ポイントは、ホワイト500の認定取得に必須になった「情報発信」と「社員巻き込み」。本講演では実務担当者から、戦略的かつ地道な取り組みをお聞きします。
日本の人事部 HRカンファレンス2022-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
菊田卓 氏
（株）アドバンテッジリスクマネジメント ミドルマーケット開発部長 兼リソルライフサポート（株）取締役
従業員を大切にしているという姿勢が伝わる、公平性を担保できる福利厚生制度とは
企業が導入する福利厚生アウトソーシングサービスには、いくつかのタイプがあります。自社に導入するのはどのタイプが良いか、それは福利厚生導入の目的に拠ります。採用強化、従業員定着率の向上、健康経営など、現状の福利厚生がその目的に沿った制度になっているかが大切です。本講演では、こういう時代だからこそ、改めてタイプ別に整理しつつ、企業・人事・従業員にとって何がベストなのかを解説します。
日本の人事部 HRカンファレンス2022-春-
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
- 顧問
白木三秀 氏
国士舘大学大学院 客員教授/早稲田大学 トランスナショナルHRM研究所 顧問
グローバル人材に必要な語学力と5つのスキル ～早大トランスナショナルHRM研究所 駐在員の実態調査～
早稲田大学トランスナショナルHRM研究所とWizWeで実施した「日本人海外派遣者の英語活用能力とパフォーマンスとの関係」についての調査結果をご報告します。英語力、行動力と仕事成果との関係性、またどのような行動力が仕事成果にプラスの影響を与えるかなど、今グローバル人材育成に必要な要素を考えていきます。
日本の人事部 HRカンファレンス2022-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- 理事
- 社長
池原真佐 氏
株式会社MentorFor 代表取締役社長/一般社団法人ビジネス・キャリアメンター協会 代表理事
女性管理職育成に「メンター」が効果的な理由 〜よくある失敗から見る成功の3つのポイント〜
2022年4月、女性活躍推進法の改正がされ、女性管理職育成の必要性は高まる一方です。しかし「社内にロールモデルがいない」「女性社員、男性管理職の意識改革が進まない」などのお悩みを絶えず、お聞きします。本講演では、数々の企業で女性活躍推進施策の失敗を見てきたMentor Forが、社外・社内メンターによる女性管理職育成のポイントを3つに分けてお伝えします。
日本の人事部 HRカンファレンス2022-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- 理事
- 社長
青砥一浩 氏
株式会社クロスバリュース 代表取締役/一般社団法人組織変革のためのダイバーシティ(OTD)普及協会 理事
組織に根付く“無意識の当たり前”を打破するために ～多様性を組織変革につなげるポイントと事例～
これからの未来、マネジメントのあり方や組織作りにおける正解は誰にも分かりません。ただ、組織や人に根付く“当たり前”に自覚的になり、今までとは違う視点で“変えるべき当たり前”を変えていくことは間違いなく必要です。本講演では、東京大学バリアフリー教育開発研究センターが開発し、OTD普及協会と共同で企業向けにアレンジしたワークショップの事例などから、組織変革を推進していくための要諦をお伝えします。
日本の人事部 HRカンファレンス2022-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
吉田卓 氏
株式会社リードクリエイト 常務取締役
「成長し続けるミドルマネジャーを創る人事」～リーダー育成先進企業の共通点とは～
ミドルマネジャーの育成は、長年にわたり課題視されている重要テーマの一つといえます。しかしながら、各社で導入されてきた施策は表面的・断片的なものに留まることも多く、むしろ現場では年々深刻さを増しているというのが我々の認識です。本講演では、テクニカルな手法論とは距離を置き、ミドルマネジャーの育成と活躍に関する課題を再定義し、「各社のベストプラクティス」から見える共通項とポイントを具体的に解説します。
日本の人事部 HRカンファレンス2022-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
草深生馬 氏
株式会社RECCOO 執行役員 COO 兼 CHRO
元Google人事が語る、競争力を高める「採用マーケティング事例」
社会の変化に対応しながら採用活動をアップデートしていくにはどうしたらいいのか。それには1年単位から中長期まで含めた骨太な採用戦略が不可欠である。本講演では、元Google人事の草深が、注目を集める「採用マーケティング」の考え方を、新卒採用における成功事例とともに解説。 戦略性を高め、場当たり的な採用から脱却する、採用マーケティングの実践方法と共に採用戦略の設計に今すぐ活かせる情報をお届けする。
日本の人事部 HRカンファレンス2022-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
下吉倫太郎 氏
バヅクリ株式会社 取締役COO
オンライン採用時代に必要な内定者フォロー 最新フォロー事例とノウハウを公開
さまざまな企業で効果が出ている、オンライン採用。就職活動でもメリットに感じる人も多く、今後ますます伸びていくことが予想されます。一方で課題になっているのが、内定者のフォローアップ。採用がうまくいくと同時に辞退者の数も増えているのが現状です。本講演では、辞退がなぜ起きているのかという視点から、解決策およびそのためのノウハウについてもご紹介します。
日本の人事部 HRカンファレンス2022-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
市川幹人 氏
クアルトリクス合同会社 ソリューションストラテジー ディレクター
従業員の声を無駄にしないためのアクション 〜ヤマハ発動機の取り組みを参考に〜
近年バズワードと化している「エンゲージメント」調査ですが、以前から指摘されてきた「どうやってアクションにつなげるのか」という課題に対し、いまだに多くの企業が悩んでいます。本講演では、調査結果をもとにした人事課題の解説や、アクションにつなげるための従業員調査の動向を整理します。その後具体例として、ヤマハ発動機がどのように従業員の声を収集し、全社をあげて改善アクションに取り組んでいるのかご紹介します。
日本の人事部 HRカンファレンス2022-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
牧野敬一朗 氏
ヤマハ発動機株式会社 人事総務本部 人事戦略部長
従業員の声を無駄にしないためのアクション 〜ヤマハ発動機の取り組みを参考に〜
近年バズワードと化している「エンゲージメント」調査ですが、以前から指摘されてきた「どうやってアクションにつなげるのか」という課題に対し、いまだに多くの企業が悩んでいます。本講演では、調査結果をもとにした人事課題の解説や、アクションにつなげるための従業員調査の動向を整理します。その後具体例として、ヤマハ発動機がどのように従業員の声を収集し、全社をあげて改善アクションに取り組んでいるのかご紹介します。
Works Way 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
髙橋信久 氏
Neutrix Cloud Japan株式会社
製品・技術本部
CTO / 本部長
真のマルチクラウド利用を促進し、DXを進化させる Lenovo Cloud Solution
どのような組織もマルチクラウドの世界でデータを活用するデジタルトランスフォーメーション（DX）を必要としています。データは２１世紀の石油・データを制するものが２１世紀を制すると言われるほど、データ中心・データ活用のニーズが高まっています。企業を支えるインフラストラクチャーもデータ中心のアーキテクチャーが求められており、オリジナルデータの「 Immutable( 普遍性 変更不可能 状態」 を担保しながら、「真のマルチクラウド利用」 を可能とする手段をご提案します。
Works Way 2022
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
山本修一郎 氏
名古屋国際工科専門職大学 情報工学科 教授
DXの取組みと課題解決に向けたアプローチ
日本企業におけるDXはなぜ進まないのか。昨今、「非接触経済の拡大」で、ビジネス価値創出の中心がデジタル領域に移行しています。しかしながらDXとはいうものの、未だに従来のIT化／情報化とほとんど変わらない取組みも多く、DXが進んでいない企業が多いのが現状です。本セッションでは、日本におけるDXのこれまでの取組みとなぜ進まないのか、その現状分析・課題解決に向けたアプローチの実際について考察し、日本企業が目指すべきDXとは何か、お話いただきます。
Works Way 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
金子眞治 氏
アマゾン ウェブ サービス ジャパン合同会社 エンタープライズ事業開発本部 シニアスペシャリスト デジタルイノベーションリード
Amazonのイノベーションを支えるカルチャー
Amazonは、創業以来変わらず「地球上で最もお客様を大切にする企業であること」を志向し、「お客様にこだわり続けること」「長期思考で考えること」「先駆者であること」を基本的な行動指針とし、数々のイノベーションに取り組み、新しいサービスを実現してきました。本セッションでは、Amazonにとってのイノベーションの位置付けや、持続的なイノベーションを支える4つの仕組みについてご案内します。
Works Way 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
北村淳 氏
パイオニア株式会社CFO 取締役 兼 常務執行役員
プロフェッショナルCFOが語る！ 企業再生におけるファイナンス機能の取り組み
企業再生は圧倒的な危機感と緊張感に満ちた困難な時期ですが、会社がスピード感を持って大きく変革する機会でもあります。経営の一端を担うCFOとして、またファイナンス機能として企業再生にどう取り組むか、その基本的な考え方と主な打ち手について自らの経験も踏まえて皆さまに共有させて頂ければと思います。プロフェッショナルなファイナンスリーダー・エクスパートを目指す皆様にとって何かご参考になることがあれば幸いです。
Works Way 2022
- 国内講演者
- 国・地方公共団体
- その他職名
加藤博之 氏
デジタル庁 国民向けサービスグループ 企画調整官
「今、なぜ、デジタルインボイスなのか」
Peppol（ペポル）に対応した電子インボイス（デジタルインボイス）は、遠い未来の話ではなく、目前に迫ったリアルなものです。デジタルインボイスの活用で、現状の業務プロセスがどのように変化していき、そしてそれが一人一人の働き方にどのような恩恵をもたらしていくのか、2023年10月の消費税「適格請求書等保存方式」（インボイス制度）への移行などの法令対応も頭の片隅に置きながら、皆さまと一緒に考えていければと思います。
Works Way 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
大倉壽子 氏
アドビ株式会社 マーケティング本部 インストラクター／ジェネラリスト
デジタル化に取り残されるな！今必要なデジタルドキュメントワークフロー
「文書をより柔軟に、仕事を効率よく進める」をキーワードに、Adobe Acrobatでの共同レビューやポートフォリオ機能、Acrobat Signの活用方法をご紹介し、最新の電子帳簿保存法への対応方法など、より高度なドキュメント管理や文書電子化の実現方法をデモと最新の導入事例を交えながらご説明いたします。お客様のこれからの「攻めのDX」推進を後押しする内容ですので、ぜひご視聴ください！
Works Way 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
三浦康太 氏
税理士法人 山田＆パートナーズ 国際部 マネージャー
電帳法対応と一緒に経営体質の強化について考える
電子取引データの保存義務への対応に向けて、多くの企業様が悩まれていることと思います。電子取引データの授受は経理部だけでなく、多くの部門において発生することが想定され、本改正への対応は、一部の部門だけでなく、全社的な取り組みが推奨されます。本講演では、全社的な対応を実施する中で、電帳法対応のみならず、自社の経営体質を強化することも視野に入れて、検討・対応のポイントを解説します。
Works Way 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
野上友和 氏
レノボ・エンタープライズ・
ソリューションズ合同会社
プロフェッショナルサービス本部
本部長
真のマルチクラウド利用を促進し、DXを進化させる Lenovo Cloud Solution
どのような組織もマルチクラウドの世界でデータを活用するデジタルトランスフォーメーション（DX）を必要としています。データは２１世紀の石油・データを制するものが２１世紀を制すると言われるほど、データ中心・データ活用のニーズが高まっています。企業を支えるインフラストラクチャーもデータ中心のアーキテクチャーが求められており、オリジナルデータの「 Immutable( 普遍性 変更不可能 状態」 を担保しながら、「真のマルチクラウド利用」 を可能とする手段をご提案します。
Works Way 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
芳澤邦彦 氏
デル・テクノロジーズ株式会社
DPS事業本部 本部長
世界で1,000以上の企業・組織がいま投資している 最新のデジタル・レジリエンス対策～その背景と現状
近年のデジタル化加速に伴い、データそのものが重要な経営資産となるなか、その半面、データ利用が阻害されることがビジネスの継続性を大きく損なうことに繋がるようになりました。そのなか注目を集めるようになったのがBCP対策への「レジリエントなデータ復旧機能」の組み込みです。本セッションでは、同機能が求められた背景や国内外の現状を、独自調査データを元に解説し、対策に必要なポイントをご紹介していきます。
Works Way 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
松田敏幸 氏
セキュアワークス株式会社
営業統括本部
統括本部長
上級セキュリティエバンジェリスト
世界で1,000以上の企業・組織がいま投資している 最新のデジタル・レジリエンス対策～その背景と現状
近年のデジタル化加速に伴い、データそのものが重要な経営資産となるなか、その半面、データ利用が阻害されることがビジネスの継続性を大きく損なうことに繋がるようになりました。そのなか注目を集めるようになったのがBCP対策への「レジリエントなデータ復旧機能」の組み込みです。本セッションでは、同機能が求められた背景や国内外の現状を、独自調査データを元に解説し、対策に必要なポイントをご紹介していきます。
Works Way 2022
- 国内講演者
- 国・地方公共団体
- 基調講演
- 管理職
和泉憲明氏 氏
経済産業省 商務情報政策局・情報経済課 アーキテクチャ戦略企画室長
デジタル化の本質と企業競争力の強化に向けて- DXレポート2.2の最新動向 –
経済産業省では、DXレポート、DXレポート２、DXレポート2.1に続いて、「デジタル産業への変革に向けた研究会」を立ち上げ、DXレポート2.2をとりまとめている。ここでは、あらゆる産業を構成する企業がデジタル産業へと変革するに当たって、具体的な指針を与えることを目指している。DXレポート2.2の内容を紹介して理解を深めるために、国内外の最新動向を題材として、我が国産業におけるDXのあるべき方向性について議論する。
Works Way 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
大藪博子 氏
アマゾンジャパン合同会社
Amazonビジネス事業本部 エンタープライズ営業グループ アカウントマネージャー
購買変革と業務効率化を実現するAmazonビジネス
多くの方はAmazonで買い物をしたことがあり、何が魅力なのかをご存じかと思います。その便利さゆえに、仕事で必要になったものもAmazonで買う方も少なくありません。しかしAmazonは元々、個人向けに用意されたECサイトの為、仕事上の買い物に使った場合、立替経費精算のような面倒なことも発生します。Amazonビジネスを活用すれば、Amazonのメリットを享受しつつ、業務用の買物で発生する問題を解決できます。「Amazonを使うときと同様のメリット」「Amazonビジネスを利用するからこそのメリット」についてご提案します。
Works Way 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
上原正太郎 氏
日本マイクロソフト株式会社
Azureビジネス本部 業務執行役員 本部長 Azure BG Lead
Microsoft Cloudによる挑戦と貢献
不安定な国際情勢による物流の混乱、急激な為替の変化、世界を止めたパンデミックなど急なリスクに対応するため、我々のシステムも柔軟性と俊敏性を持ち合わせたアジャイル設計が求められます。これら予期せぬ外部要因によって人々の働き方も多様化していく中、次世代事業モデルの創出に取り組んでいる企業も多く存在します。日本マイクロソフトが、社会課題とビジネスをいかにテクノロジー面から支援しているのか、同時に脱炭素も意識した継続的発展（サステイナビリティ）をどのようにクラウドやAIを活用し実現していくのか、それらの近未来ビジョンや、オープンプラットフォーム戦略、DX事例とともに、より開かれたクラウドの世界をご紹介します。
Works Way 2022
- 国内講演者
- 他所属
- その他職名
- 社長
池側千絵 氏
一般社団法人日本CFO協会 主任研究委員 FP&Aアドバイザー
ストラットコンサルティング株式会社 代表取締役
日本企業のCFO/FP＆A組織の変革が始まっている
グローバル先進企業では、CFO組織の中のFP&A(Financial Planning & Analysis)が経営者・事業部門のビジネスパートナーとして経営管理を担います。日本においても、経理部門だけでなく、経営企画・事業企画・事業管理等の計数管理部門を束ねてFP＆A機能を高め、業績目標達成・意思決定支援の高度化に取り組んでいる企業があります。日本的経営に新しい考え方をどう取り入れて変革を進めればよいのか、どのような課題解決を目指すのか、海外・国内の事例と共に紹介します。
Works Way 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
塚本直人 氏
株式会社セールスフォース・ジャパン
ソリューションセールスエンジニアリング本部 Platform Specialist
No.1のローコードプラットフォームで構築、自動化、安全に展開
プログラミングを必要とせず、クリックでビジネスアプリや自動化ワークフローを作成し、拡張性・信頼性の高いプラットフォームで運用・展開していくための包括的なローコード開発プラットフォームの要件とは？「誰もが開発者になる時代」を支え、ビジネス変革を実現するプラットフォームの真価をご紹介します。
Works Way 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
齋藤和紀 氏
エクスポネンシャル・ジャパン株式会社 代表取締役
エクスポネンシャル思考で理解するDX
かつてなくテクノロジーの進化が加速する「激動の時代」は、裏を返せば「かつてない大きなチャンスが転がっている時代」です。特に、DX最先端企業の事業戦略には、「テクノロジーやビジネスは人間の直観に反して指数関数的（＝エクスポネンシャル）に成長する」という共通の考え方があります。本講演ではあらゆる人に必要な教養としてのテクノロジー、そしてテクノロジーをもって未来を見通す力を研究していきます。
Works Way 2022
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 管理職
世耕石弘 氏
学校法人近畿大学 経営戦略本部 経営戦略本部長
知と汗と涙の近大流コミュニケーション戦略
近畿大学の広報は戦略的なPR活動とメディア戦略を常に意識しており、「入れ替えなきリーグ戦」の中で、旧態依然とした大学界の常識にとらわれない広報を展開している。リリース配信本数は年間約500本。紙の願書を廃止した「近大エコ出願」や世界初のクロマグロ完全養殖など、SNSで拡散したくなるようなクリエイティブを投入。今回はこれまでの実例を中心に、近大流のコミュニケーション戦略についてお話しします。
Works Way 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
鴫原功 氏
株式会社熊谷組 経営戦略室 DX推進部 部長
外資系ERP脱却までの道程における、熊谷組の守りと攻めの戦略とは
総合建設業で伝統ある熊谷組の脱・外資系ERPの取り組み事例をご紹介。コストの適正化や、サービスレベル、アドオン機能の不足などの課題解決のため、第三者保守へ移行し出口戦略としてHUEの採用に至るまでの道程について、IT責任者である鴫原氏に解説いただきます。熊谷組と同様に「2025年の崖」に向けて、外資系ERPの運用に課題をお持ちの企業様や、基幹システムの刷新・見直しを検討している企業様など、現行システムの課題を解消したい経営層・リーダー層の方々必見の講演です。
Works Way 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
内野宏信 氏
アイティメディア株式会社 ITmedia エンタープライズ編集部 ITmedia 統括編集長
ITmedia エンタープライズ特別公開討論： 日本企業のERP刷新はなぜ崖からの転落を止められないのか。本質を考える
2025（2027）年の崖が迫る中、基幹業務システムのモダナイズは喫緊の課題だが、事業の根幹を担うシステム故に一筋縄ではいかない問題が山積している。この問題を突破するには、失敗に学び、同じ轍を踏まない賢さが必要だ。ゲストを交え、崖転落に結び付きかねない「失敗事例」の本質を議論し、突破方法を考えていく。
Works Way 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
堀史晴 氏
日本空港ビルデング株式会社 デジタル事業推進部 事業企画課 デジタル事業推進部 IT業務課（兼）
リテール営業部 EC事業課（兼） マーケティング戦略部 マーケティングシステム課（兼） 課長
羽田空港におけるone to one マーケティングの取り組み事例 ～データ活用による顧客体験の向上＆DXの促進～
空港を利用する際、どこに行けばよいのか、時間をどう使えばよいのか、多少なりとも迷われたご経験は誰しもがあるかと思います。そのような不安を解消し、全てのお客様が安心・安全・快適に羽田空港をご利用いただけるように、弊社では2022年4月に次世代サービスを開始いたします。one to oneマーケティングの実践に向け、基幹システム「HUE Classic シリーズ」のデータもフル活用。顧客体験の向上及びDX推進事例についてお話いたします。
キリロムグローバルフォーラム2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
佐藤有 氏
エンワールド・ジャパン株式会社
取締役 シニアヴァイスプレジデント
これからのキャリアに求められるグローバルコミュニケーション
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
キリロムグローバルフォーラム2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
蛯原健 氏
リブライト パートナーズ
代表パートナー
日本の競争力回復
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キリロムグローバルフォーラム2022
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
小黒一正 氏
法政大学経済学部
教授
日本の競争力回復
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Works Way 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 社長
秦修 氏
株式会社ワークスアプリケーションズ 代表取締役最高経営責任者（CEO）
基調講演 ワークスアプリケーションズよりご挨拶
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キリロムグローバルフォーラム2022
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
田岡恵 氏
グロービス経営大学院
教授
これからのキャリアに求められるグローバルコミュニケーション
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キリロムグローバルフォーラム2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 会長
安藤益代 氏
株式会社プロゴス
取締役会長
これからのキャリアに求められるグローバルコミュニケーション
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
