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AWS Summit Online 2021
- 国内講演者
- 民間企業
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亀田治伸 氏
アマゾン ウェブ サービス ジャパン株式会社
シニアエバンジェリスト
ミッションクリティカルな大型ワークロードのクラウド移行
このセッションではクラウド移行プロジェクトの中でも、もっとも大型となるミッションクリティカルなワークロード、SAP,Microsft, Oracle, ERP などの移行に向けて準備するべきことや、利用可能なサービスなどについてご紹介を行います。
AWS Summit Online 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
数尾尚紀 氏
アマゾン ウェブ サービス ジャパン株式会社
事業開発本部 シニア事業開発マネージャー クラウドエコノミクス担当
クラウド移行における経済性評価の手法とインフラ資産評価ツールの活用
近年多くの企業が自社ビジネスを変革・加速していくための有力な選択肢としてクラウドの活用を検討しています。一方で、クラウドがもたらす経済的なメリットや投資対効果を測ることは難しく、移行検討が停滞してしまう要因の一つとなっています。AWS の提供する「クラウドエコノミクス」は移行に関する 4 つの経済価値を定義し、定量的なデータに基づく意思決定をサポートするプログラムです。本セミナーでは、クラウドエコノミクスを中心に AWS への移行がもたらす経済価値の可視化の手法と経済性評価を支援するインフラ資産評価ツールの活用方法についてご案内させていただきます。
AWS Summit Online 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
新久保浩二 氏
アマゾン ウェブ サービス ジャパン株式会社
技術統括本部 レディネスソリューション本部 データベースソリューション部 シニアソリューションアーキテクト
AWS データベースへ移行: コスト削減、成長、イノベーションへの自由
現在、多くのお客様に AWS が提供する幅広いマネージドデータベースサービスをご利用いただいています。AWS のサービスに移行する背景としてコスト削減がありますが、商用データベースのライセンスに対して自社のビジネスの成長が制約される可能性についてリスクと捉えているお客様もいらっしゃいます。このような中、AWS では商用グレードの信頼性、性能などを提供しながらコストを削減し、イノベーションを加速させる Amazon Aurora を提供しています。さらに、ツール、プログラム、専門家を提供することで、データベース移行を支援します。
AWS Summit Online 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
成田俊 氏
アマゾン ウェブ サービス ジャパン株式会社
NoSQL DB Specialist Solutions Architect team Senior NoSQL Solutions Architect
Build modern applications with purpose-built databases
開発者はモノリシックアプリケーションを分散され疎結合なマイクロサービスの集合体にリファクタリングする事例が多くなっています。各マイクロサービスは、1 つのコア機能を実行し、他の機能に影響を与えることなく改善することができます。
これにより、開発者はユーザーのフィードバックに基づいて迅速に改善するイテレーションを行うことができます。このアプローチで構築されたアプリケーションは、データベースの選定や運用にも大きな影響を与えました。単一の汎用データベースを使用するのではなく、各マイクロサービスはそれぞれの機能に適したデータベースを使用することができます。AWS は、目的に応じた 15 以上のデータベースエンジン、サービスの幅広いサービスポートフォリオを提供しており、開発者はワークロードに適したデータベースを選択することができます。本プレゼンテーションでは、最新のアプリケーションにおける目的別データベースの役割と、マイクロサービスのさまざまなユースケースに対応したリファレンスアーキテクチャについて説明します。
AWS Summit Online 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
小川貴士 氏
アマゾン ウェブ サービス ジャパン株式会社
技術統括本部 ソリューションアーキテクト
Amazon EC2 ことはじめ 〜あらゆるワークロードに対応する豊富な選択肢とコスト最適化オプション〜
Amazon EC2 はシンプルなウェブアプリケーションからミッションクリティカルなシステムまで、あらゆるワークロードを実行可能なプラットフォームです。400 種類以上のインスタンスタイプを提供し、同時にコストパフォーマンスを追求できます。本セッションではこれから Amazon EC2 を使用する方に向けた基礎情報、またワークロードに適したインスタンスタイプの選択肢を紹介します。さらにスポットインスタンスや Savings Plans といった購入オプションの使い所と、TCO を抑えながらコンピューティング能力をスケールする方法を説明します。
AWS Summit Online 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
滝口開資 氏
アマゾン ウェブ サービス ジャパン株式会社
コンピュート事業本部 ソリューションアーキテクト EC2スポットインスタンス スペシャリスト
Amazon EC2 ことはじめ 〜あらゆるワークロードに対応する豊富な選択肢とコスト最適化オプション〜
Amazon EC2 はシンプルなウェブアプリケーションからミッションクリティカルなシステムまで、あらゆるワークロードを実行可能なプラットフォームです。400 種類以上のインスタンスタイプを提供し、同時にコストパフォーマンスを追求できます。本セッションではこれから Amazon EC2 を使用する方に向けた基礎情報、またワークロードに適したインスタンスタイプの選択肢を紹介します。さらにスポットインスタンスや Savings Plans といった購入オプションの使い所と、TCO を抑えながらコンピューティング能力をスケールする方法を説明します。
AWS Summit Online 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
松尾康博 氏
アマゾン ウェブ サービス ジャパン株式会社
技術統括本部 レディネスソリューション本部 ソリューションアーキテクト
AWS を顧客が必要とする場所に延伸する：AWS が提案する新しいハイブリッドの形（Amazon Outposts、AWS Local Zones、AWS Wavelength）
企業は、コスト削減、機敏性の向上、イノベーションの迅速化を目的に、急速なペースで AWS クラウドを採用しています。ほとんどのワークロードは容易にクラウドに移行できますが、一部のワークロードは低レイテンシー、ローカルでのデータ処理、データ保管に関する規制などの理由で、オンプレミスに留まっています。一方でお客様は、クラウドからオンプレミス、エッジノードまで、すべての環境で同じインフラストラクチャ、サービス API、ツールを使用してワークロードを実行したいと考えています。このセッションでは、オンプレミスの拠点から大規模なメトロセンター、5G ネットワークまで、お客様が必要とするほぼすべての場所に AWS を拡張することで、AWS がどのように新たな形でハイブリッド環境を提供するかを知ることができます。
AWS Summit Online 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
鄭昌浩 氏
アマゾン ウェブ サービス ジャパン株式会社
コンピュート事業本部 シニアソリューションアーキテクト
AWS を顧客が必要とする場所に延伸する：AWS が提案する新しいハイブリッドの形（Amazon Outposts、AWS Local Zones、AWS Wavelength）
企業は、コスト削減、機敏性の向上、イノベーションの迅速化を目的に、急速なペースで AWS クラウドを採用しています。ほとんどのワークロードは容易にクラウドに移行できますが、一部のワークロードは低レイテンシー、ローカルでのデータ処理、データ保管に関する規制などの理由で、オンプレミスに留まっています。一方でお客様は、クラウドからオンプレミス、エッジノードまで、すべての環境で同じインフラストラクチャ、サービス API、ツールを使用してワークロードを実行したいと考えています。このセッションでは、オンプレミスの拠点から大規模なメトロセンター、5G ネットワークまで、お客様が必要とするほぼすべての場所に AWS を拡張することで、AWS がどのように新たな形でハイブリッド環境を提供するかを知ることができます。
AWS Summit Online 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
倉光怜 氏
アマゾン ウェブ サービス ジャパン株式会社
グローバル・オートモーティブ事業本部 ソリューションアーキテクト
貯めるだけじゃもったいない！AWS 分析サービスを使ったデータレイクの有効活用
データの持つ力を活かす方法としてデータレイクがありますが、データレイク 上にデータは貯まってきたものの、どう有効活用すればいいか悩んだ経験はないでしょうか？データレイクに存在するデータと分析ツールと組合せ、活用する方法として、“レイクハウスアプローチ”があります。本セッションでは "レイクハウスアプローチ" の考え方を紹介すると共に、どのような AWS サービスを用いて "レイクハウスアプローチ" が実現するかを紹介します。データレイク にあるデータを有効活用するための手段に悩んでいる方々に、オススメです。
AWS Summit Online 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
平間大輔 氏
アマゾン ウェブ サービス ジャパン株式会社
技術統括本部 ソリューションアーキテクト
あなたのオンプレミス DWH、モダナイズしませんか？ — Amazon Redshift へのマイグレーションの手引き
オンプレミス環境で構築された従来型のデータウェアハウス(DWH)では、各部門ごとに構築された DWH がそれぞれデータサイロとなってしまい、部門間でデータ連携を行って高度な分析を行うことが難しくなっています。この課題を解決するのが、データレイクと DWH が容易に連携可能であるモダンなデータ基盤です。Amazon Redshift は、クラウド上でモダンなデータ基盤を構築するために最適な DWHサービスです。本セッションでは、Amazon Redshift が選ばれる理由をご説明するとともに、マイグレーションのベストプラクティスをご紹介します。
AWS Summit Online 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
川村誠 氏
アマゾン ウェブ サービス ジャパン株式会社
技術統括本部 レディネスソリューション本部 ソリューションアーキテクト, アナリティクス
AWS の分析マネージドサービスでデータ活用を加速しよう！
オープンソースソフトウェア(OSS) を分析に利用する多くのお客様は、データを分析して価値を見出すために利用すべき時間と労力を運用に使っています。AWS のマネージドサービスを使うと運用の手間を省き、より多くの時間と労力をデータ分析に活用できるようになります。本セッションでは、データ分析ワークロードにおける典型的な OSS 運用の課題を解決するマネージドサービスの魅力と活用事例についてご紹介します。
AWS Summit Online 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
吉田成利 氏
アマゾン ウェブ サービス ジャパン株式会社
パートナー技術本部 パートナー ソリューション アーキテクト
今日からはじめる！ AWS のデータベースと最適なサービスの選び方
変化の激しい市場環境において、迅速なイノベーションを実現するには、目的に合わせたデータベースの選択が重要です。
AWS では様々なニーズに対応した15以上のデータベースサービスから、用途にあったデータベースを選択することで、アプリケーションの構築や顧客体験の向上に専念でき、新しい価値を市場に投入するまでの時間を短縮することができます。本セッションでは AWS が提供するサービスの概要や使い分け、既存のデータベースの移行方法など、AWS のデータベースを使う上で押さえておきたいポイントをお伝えいたします。
AWS Summit Online 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
金杉有見子 氏
アマゾン ウェブ サービス ジャパン株式会社
技術統括本部 インターネットメディアソリューション部 ソリューションアーキテクト
Amazon CodeGuru 〜機械学習で実現するコードレビュー自動化とアプリケーションパフォーマンス最適化〜
ソフトウェア開発サイクルにおいて、品質と俊敏性の向上はビジネスを加速するために必要不可欠です。コードベースを理解することで、私たちは効率的にコード品質を向上し、インフラストラクチャ費用を削減し、アプリケーションの可用性を向上させることができます。このセッションでは、機械学習をベースとしたデベロッパーツール、Amazon CodeGuru がどのようにコードレビューを自動化し、アプリケーションパフォーマンス改善に役立つかについて、最新のアップデート含めご紹介します。
AWS Summit Online 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
卜部達也 氏
アマゾン ウェブ サービス ジャパン株式会社
デジタルトランスフォーメーション本部 ソリューションアーキテクト
AI と機械学習を使ったビジネス課題の解決方法
計算能力の向上と利用可能なデータの増大により、機械学習はあらゆる産業にインパクトを与えるようになりました。このセッションでは機械学習の概要や、機械学習をビジネスに適用する際の注意点を説明します。また、AWS の AI サービス・機械学習サービスを用いてビジネス上のよくある課題を解決するユースケースもご紹介します。
AWS Summit Online 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
呉和仁 氏
アマゾン ウェブ サービス ジャパン株式会社
技術統括本部 機械学習ソリューションアーキテクト
メディアコンテンツの収益化と分析を自動化・改善するために AI を活用する
メディアコンテンツを提供するビジネスにおいては、聴衆の体験を向上させたり、収益化に取り組むことが重要です。このセッションでは、メディアコンテンツの改善に利用できる AWS の AI Service として、Amazon Rekognition、Amazon Transcribe、Amazon Translate 等の使いどころと、実際のユースケース、お客様の事例についてご紹介いたします。
AWS Summit Online 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
中田光昭 氏
アマゾン ウェブ サービス ジャパン株式会社
デジタルトランスフォーメーション本部 ソリューションアーキテクト
AWS AI/ML サービスを活用したパーソナライゼーション
現在、EC サイトなどにおいて、パーソナライズされたエクスペリエンスを提供できるかどうかは、真の差別化要因となっており、特定の顧客の好みに合った製品やサービスを提供している企業には、常連客がつきます。AWS の AI/ML サービスを活用することで、これまでに経験がほとんどない企業でも、パーソナライズされたエクスペリエンスを提供することが可能になります。本セッションでは Amazon Personalize を中心として、顧客に対して個別のレコメンデーションを作成する方法をご紹介します。
AWS Summit Online 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- その他職名
山田育矢 氏
株式会社Studio Ousia
Chief scientist
ビジネス変革に必要な柔軟性
昨年から続く不透明な状況の中において、柔軟性がこれほどまでに重要な時代はいまだかつてありませんでした。ITはビジネスと表裏一体です。お客様へ価値を提供する為、自社においてビジネスを変革するために必要な柔軟性をどのように手に入れればいいのでしょうか。
本セッションでは、アプリケーション、データ、ワークロードをクラウドに移行することの重要性に加えて、データレイクをはじめとした分析基盤や機械学習を活用したソリューションがビジネスの肝となりつつある中、ビジネスを変革するために必要な柔軟性をどのように実現できるのかお話しします。
AWS Summit Online 2021
- 国内講演者
- 国・地方公共団体
- ディスカッション
- その他職名
津脇慈子 氏
内閣官房
情報通信技術（IT）総合戦略室 デジタル改革関連法案準備室 企画官
IT 人材育成がつなぐ新たなデジタル社会
新型コロナウイルス感染症をきっかけに日本社会のデジタル化の立ち遅れが浮き彫りになりました。新たな成長のためには業種、企業規模を問わず一層のデジタル化が求められています。こうした日本の社会構造の変化に対して、私達はどのように解決への糸口を見出していくべきでしょうか？
今回特別講演として「IT 人材育成がつなぐ新たなデジタル社会」をテーマに、政府や企業が考える課題とその取り組みをお話しいただきます。そして、“より良い世界の実現に向けた（making the world better place）”道筋を探りたいと思います。
AWS Summit Online 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
樋田真 氏
ソニーグループ株式会社
執行役員 CIO（チーフ・インフォメーション・オフィサー）
IT 人材育成がつなぐ新たなデジタル社会
新型コロナウイルス感染症をきっかけに日本社会のデジタル化の立ち遅れが浮き彫りになりました。新たな成長のためには業種、企業規模を問わず一層のデジタル化が求められています。こうした日本の社会構造の変化に対して、私達はどのように解決への糸口を見出していくべきでしょうか？
今回特別講演として「IT 人材育成がつなぐ新たなデジタル社会」をテーマに、政府や企業が考える課題とその取り組みをお話しいただきます。そして、“より良い世界の実現に向けた（making the world better place）”道筋を探りたいと思います。
AWS Summit Online 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
藤川のぞみ 氏
アマゾン ウェブ サービス ジャパン株式会社
デジタルトランスフォーメーション本部 機械学習スペシャリストソリューションアーキテクト
機械学習モデルの開発、学習、デプロイ
Amazon SageMaker は、機械学習において必須となる様々な機能を提供し、データサイエンティストが素早くデータを準備し、高精度な機械学習モデルを開発、学習、デプロイを可能にします。具体的には、データのラベリング、データの前処理、特徴量エンジニアリング、統計的なバイアス検出、トレーニング、チューニング、モニタリング、ワークフローなどを含む機械学習開発のあらゆるステップで必要となるツールを提供します。本セッションでは、これらの最新かつ重要な機能をとりあげて、それらが機械学習のプロセスにもたらすメリットを紹介します。
AWS Summit Online 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 会長
南場智子 氏
株式会社ディー・エヌ・エー
代表取締役会長
テクノロジーが変えるこれからの日本社会
2020 年はすべての人や企業、組織が行動様式の変容を迫られた一年でした。クラウドはこのような状況下でも価値創造に集中できるという特性を活かして多くお客様に活用いただきました。社会全体に非連続的な変化が続く中で、テクノロジーがビジネスにもたらすインパクトはこれまでになく大きなものとなりつつあります。
変化に対応し続けるためには「どのようなテクノロジーを使うか」に加えて「企業文化の変革や人材育成」の両輪を廻し続けることが重要です。本セッションでは、企業や組織が変化に対応するために必要な要素を、テクノロジー、人材育成や企業文化の変革などの観点からお話します。
AWS Summit Online 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 社長
伊豫愉芸子 氏
株式会社RABO
代表取締役社長
テクノロジーが変えるこれからの日本社会
2020 年はすべての人や企業、組織が行動様式の変容を迫られた一年でした。クラウドはこのような状況下でも価値創造に集中できるという特性を活かして多くお客様に活用いただきました。社会全体に非連続的な変化が続く中で、テクノロジーがビジネスにもたらすインパクトはこれまでになく大きなものとなりつつあります。
変化に対応し続けるためには「どのようなテクノロジーを使うか」に加えて「企業文化の変革や人材育成」の両輪を廻し続けることが重要です。本セッションでは、企業や組織が変化に対応するために必要な要素を、テクノロジー、人材育成や企業文化の変革などの観点からお話します。
AWS Summit Online 2021
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 管理職
志済聡子 氏
中外製薬株式会社
執行役員 デジタル・IT統轄部門長
ビジネス変革に必要な柔軟性
昨年から続く不透明な状況の中において、柔軟性がこれほどまでに重要な時代はいまだかつてありませんでした。ITはビジネスと表裏一体です。お客様へ価値を提供する為、自社においてビジネスを変革するために必要な柔軟性をどのように手に入れればいいのでしょうか。
本セッションでは、アプリケーション、データ、ワークロードをクラウドに移行することの重要性に加えて、データレイクをはじめとした分析基盤や機械学習を活用したソリューションがビジネスの肝となりつつある中、ビジネスを変革するために必要な柔軟性をどのように実現できるのかお話しします。
『CHO Summit 2021 Spring』 変わる組織、変わるリーダー ～ニューノーマルの人材戦略～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
関口和一 氏
日本経済新聞社
客員編集委員
「正解のない時代の人材育成とは」 ～デジタル大変革の時代に求められる、世界標準のリーダーのスキルと資質～
デジタル大変革の時代においてDXの推進なしに競争優位性を確立することが難しくなっています。
しかしながら、日本企業の多くが日本企業の多くがグローバルでのデジタルビジネスのメインストリームに存在感を発揮できていないと言われています。
本セッションでは、「DX」の最前線で起きている最新潮流から紐解き、世界標準のリーダーのスキルと資質についてゲストを交えてお話いたします。
『CHO Summit 2021 Spring』 変わる組織、変わるリーダー ～ニューノーマルの人材戦略～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
上杉栄美 氏
日本経済新聞社
人材教育事業ユニット
副ユニット長
「正解のない時代の人材育成とは」 ～デジタル大変革の時代に求められる、世界標準のリーダーのスキルと資質～
デジタル大変革の時代においてDXの推進なしに競争優位性を確立することが難しくなっています。
しかしながら、日本企業の多くが日本企業の多くがグローバルでのデジタルビジネスのメインストリームに存在感を発揮できていないと言われています。
本セッションでは、「DX」の最前線で起きている最新潮流から紐解き、世界標準のリーダーのスキルと資質についてゲストを交えてお話いたします。
『CHO Summit 2021 Spring』 変わる組織、変わるリーダー ～ニューノーマルの人材戦略～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
中田るみ子 氏
三菱ケミカル
リソース所管
取締役常務執行役員
“ジョブ型“の成否を握るキャリア自律 ～イノベーションを創出し企業競争力を高める～
2020年から大手企業を中心に導入が相次いでいる“ジョブ型雇用”。 会社の指示に従って働くことが良しとされてきた日本企業において、働く人がキャリアオーナーシップを持つことは喫緊の課題です。キャリアオーナーシップを持って学び、イノベーション創出に寄与することが企業競争力を高めていくからです。本パネルでは、住まいの豊かさを世界の人々に提供するという社会課題の解決と個人のキャリアデザインを一致させることで「2032年、3000店舗・売上高3兆円」実現を目指すニトリと、主体的なキャリア形成、透明性のある処遇・報酬、多様性の促進と支援を3つの柱に据えて人事制度を改革し、会社と従業員が共に活かしあう文化を醸成する三菱ケミカルの事例を紹介します。
『CHO Summit 2021 Spring』 変わる組織、変わるリーダー ～ニューノーマルの人材戦略～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 専門職
大塚葉 氏
日経BP総合研究所
上席研究員
Human Capital Committee事務局長
“ジョブ型“の成否を握るキャリア自律 ～イノベーションを創出し企業競争力を高める～
2020年から大手企業を中心に導入が相次いでいる“ジョブ型雇用”。 会社の指示に従って働くことが良しとされてきた日本企業において、働く人がキャリアオーナーシップを持つことは喫緊の課題です。キャリアオーナーシップを持って学び、イノベーション創出に寄与することが企業競争力を高めていくからです。本パネルでは、住まいの豊かさを世界の人々に提供するという社会課題の解決と個人のキャリアデザインを一致させることで「2032年、3000店舗・売上高3兆円」実現を目指すニトリと、主体的なキャリア形成、透明性のある処遇・報酬、多様性の促進と支援を3つの柱に据えて人事制度を改革し、会社と従業員が共に活かしあう文化を醸成する三菱ケミカルの事例を紹介します。
『CHO Summit 2021 Spring』 変わる組織、変わるリーダー ～ニューノーマルの人材戦略～
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
壹岐隆則 氏
ServiceNow Japan
ソリューションセールス統括本部
人事総務ソリューション事業部
事業部長
ニューノーマル時代の働き方を支える新しいプラットフォームが、従業員の生産性とエンゲージメントを変える！
ニューノーマルの時代、働く環境はハイブリットワークプレースへと移行し、従業員がどこにいても公平感と一体感を持って働く事ができる仕組みが必須になってきています。本講演では、グローバルで導入が進む従業員視点で作られた最新のプラットフォームが、いかに働く環境を問わず従業員と人事部の生産性とエンゲージメント向上に寄与するかご説明します。
『CHO Summit 2021 Spring』 変わる組織、変わるリーダー ～ニューノーマルの人材戦略～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
北崎茂 氏
PwCコンサルティング
組織・人事コンサルティング
パートナー
働き方の可視化がもたらす「New Normal Workstyle」 ～PwCの事例からみる働き方改革施策～
新しいワークスタイル確立のための多岐に渡る施策をとっている一方で、効果が分からず、手探りでの対応となっている企業も多くいます。データに基づく従業員のエンゲージメントやネットワーク、コラボレーションの見える化と、生産性を向上する具体的な施策をPwCの事例とともに解説します。
『CHO Summit 2021 Spring』 変わる組織、変わるリーダー ～ニューノーマルの人材戦略～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
鈴木貞一郎 氏
PwCコンサルティング
組織・人事コンサルティング
ディレクター
働き方の可視化がもたらす「New Normal Workstyle」 ～PwCの事例からみる働き方改革施策～
新しいワークスタイル確立のための多岐に渡る施策をとっている一方で、効果が分からず、手探りでの対応となっている企業も多くいます。データに基づく従業員のエンゲージメントやネットワーク、コラボレーションの見える化と、生産性を向上する具体的な施策をPwCの事例とともに解説します。
『CHO Summit 2021 Spring』 変わる組織、変わるリーダー ～ニューノーマルの人材戦略～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
林達 氏
ストックマーク
代表取締役CEO
デジタルな対話でチームの力を向上、強くしなやかな組織をつくる
リモートワークの浸透で、オンラインによるコミュニケーションが加速しています。一方でリアルな会話や雑談による情報交換の必要性も指摘されています。本セミナーでは、自然言語処理ツールを活用したデジタルな対話により、チームの共通理解を深める方法を解説。これにより組織や企業風土を改革し、競争力を高める事例を紹介します。
『CHO Summit 2021 Spring』 変わる組織、変わるリーダー ～ニューノーマルの人材戦略～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 専門職
大塚葉 氏
日経BP総合研究所
上席研究員
Human Capital Committee事務局長
デジタルな対話でチームの力を向上、強くしなやかな組織をつくる
リモートワークの浸透で、オンラインによるコミュニケーションが加速しています。一方でリアルな会話や雑談による情報交換の必要性も指摘されています。本セミナーでは、自然言語処理ツールを活用したデジタルな対話により、チームの共通理解を深める方法を解説。これにより組織や企業風土を改革し、競争力を高める事例を紹介します。
『CHO Summit 2021 Spring』 変わる組織、変わるリーダー ～ニューノーマルの人材戦略～
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
飯田智紀 氏
ベネッセコーポレーション
大学・社会人事業開発部長（Udemy事業責任者）
最前線の人財育成事例をご紹介 「DX人財育成にいま必要なこと」
働き方の多様化で従来の人財育成・研修のあり方に変化が求められており、DXや働き方改革、ジョブ型雇用導入等の課題解決の文脈で、デジタルリテラシー解消に焦点が当たっています。今回は、実践的最先端技術の学習や多様なニーズに対応するUdemyの導入事例も交え、自律学習を促すポイントや、今後の人材育成改革の展望などをお話いたします。
『CHO Summit 2021 Spring』 変わる組織、変わるリーダー ～ニューノーマルの人材戦略～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 理事
永島寛之 氏
ニトリホールディングス
理事／組織開発室室長
“ジョブ型“の成否を握るキャリア自律 ～イノベーションを創出し企業競争力を高める～
2020年から大手企業を中心に導入が相次いでいる“ジョブ型雇用”。 会社の指示に従って働くことが良しとされてきた日本企業において、働く人がキャリアオーナーシップを持つことは喫緊の課題です。キャリアオーナーシップを持って学び、イノベーション創出に寄与することが企業競争力を高めていくからです。本パネルでは、住まいの豊かさを世界の人々に提供するという社会課題の解決と個人のキャリアデザインを一致させることで「2032年、3000店舗・売上高3兆円」実現を目指すニトリと、主体的なキャリア形成、透明性のある処遇・報酬、多様性の促進と支援を3つの柱に据えて人事制度を改革し、会社と従業員が共に活かしあう文化を醸成する三菱ケミカルの事例を紹介します。
『CHO Summit 2021 Spring』 変わる組織、変わるリーダー ～ニューノーマルの人材戦略～
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
鈴村賢治 氏
プラスアルファ・コンサルティング
取締役副社長
人事のDXと経営の意思決定を支援する科学的人事とは 〜人材データの活用方法と実践事例〜
大きく変容した社会活動を背景に、多くの企業がデジタル技術を活用した人事戦略に取り組み始めました。先進企業では、最新テクノロジーを導入し、ハイパフォーマー人材の特徴分析、戦略的な育成・配置や採用すべき人材の発見に活用しています。本講演では、企業の組織力向上を支援する科学的人事・タレントマネジメントの最新事例、テクノロジーを解説します。
『CHO Summit 2021 Spring』 変わる組織、変わるリーダー ～ニューノーマルの人材戦略～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
白岩徹 氏
KDDI
執行役員 コーポレート統括本部
人事本部長
変わる管理職~SDGs、ダイバーシティ、働き方改革の観点から
短期的な収益の最大化から、持続的な成長へ――。企業経営のスコープが変わるなか、経営と現場の連結点となる管理職に求められるものも大きく変わろうとしています。女性やシニアの占める割合が高まり従業員が多様化し、テレワークが常態となり直接顔を合わさない環境でチームワークを発揮する必要性が高まっています。環境変化に適応し、何を磨き、何を捨てるべきなのか。長年ダイバーシティに取り組み、2020年にはジョブ型を導入したKDDI人事本部長の白岩氏と、外資系企業などで活躍し「心理的安全性」にも造詣の深い篠田氏による対談で掘り下げます。
『CHO Summit 2021 Spring』 変わる組織、変わるリーダー ～ニューノーマルの人材戦略～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
篠田真貴子 氏
エール
取締役
変わる管理職~SDGs、ダイバーシティ、働き方改革の観点から
短期的な収益の最大化から、持続的な成長へ――。企業経営のスコープが変わるなか、経営と現場の連結点となる管理職に求められるものも大きく変わろうとしています。女性やシニアの占める割合が高まり従業員が多様化し、テレワークが常態となり直接顔を合わさない環境でチームワークを発揮する必要性が高まっています。環境変化に適応し、何を磨き、何を捨てるべきなのか。長年ダイバーシティに取り組み、2020年にはジョブ型を導入したKDDI人事本部長の白岩氏と、外資系企業などで活躍し「心理的安全性」にも造詣の深い篠田氏による対談で掘り下げます。
『CHO Summit 2021 Spring』 変わる組織、変わるリーダー ～ニューノーマルの人材戦略～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 専門職
須東朋広 氏
日経BP総合研究所
客員研究員
変わる管理職~SDGs、ダイバーシティ、働き方改革の観点から
短期的な収益の最大化から、持続的な成長へ――。企業経営のスコープが変わるなか、経営と現場の連結点となる管理職に求められるものも大きく変わろうとしています。女性やシニアの占める割合が高まり従業員が多様化し、テレワークが常態となり直接顔を合わさない環境でチームワークを発揮する必要性が高まっています。環境変化に適応し、何を磨き、何を捨てるべきなのか。長年ダイバーシティに取り組み、2020年にはジョブ型を導入したKDDI人事本部長の白岩氏と、外資系企業などで活躍し「心理的安全性」にも造詣の深い篠田氏による対談で掘り下げます。
『CHO Summit 2021 Spring』 変わる組織、変わるリーダー ～ニューノーマルの人材戦略～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
小林正忠 氏
楽天グループ
CWO（チーフウェルビーイングオフィサー）
常務執行役員
「個の幸せ」を目指すウェルビーイング経営～エンゲージメントを高める企業組織の再設計
リモートワークが浸透し、日本の企業組織で働く個人は「より良い働き方とは何か、なぜこの組織で働くのか」という大きな問いに直面しています。この問いに対し、個人がイキイキと働き、力を発揮できる組織文化を醸成するウェルビーイング（より良く在ること、幸福であること）が注目されています。本パネルでは、70カ国超の多国籍人材で構成される自社組織にウェルビーイング浸透を図る楽天CWO（チーフウェルビーイングオフィサー）の小林氏と、個の働き方を自由にする独自の人事施策を推進し、2020年には副業人材を大々的に募集する施策「WAAP」もスタートしたユニリーバ・ジャパンCHROの島田氏が登壇。終わりの見えないコロナ禍で、ウェルビーイングな組織を目指す意義と具体的な施策について話し合います。
『CHO Summit 2021 Spring』 変わる組織、変わるリーダー ～ニューノーマルの人材戦略～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
島田由香 氏
ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス
取締役人事総務本部長（CHRO）
「個の幸せ」を目指すウェルビーイング経営～エンゲージメントを高める企業組織の再設計
リモートワークが浸透し、日本の企業組織で働く個人は「より良い働き方とは何か、なぜこの組織で働くのか」という大きな問いに直面しています。この問いに対し、個人がイキイキと働き、力を発揮できる組織文化を醸成するウェルビーイング（より良く在ること、幸福であること）が注目されています。本パネルでは、70カ国超の多国籍人材で構成される自社組織にウェルビーイング浸透を図る楽天CWO（チーフウェルビーイングオフィサー）の小林氏と、個の働き方を自由にする独自の人事施策を推進し、2020年には副業人材を大々的に募集する施策「WAAP」もスタートしたユニリーバ・ジャパンCHROの島田氏が登壇。終わりの見えないコロナ禍で、ウェルビーイングな組織を目指す意義と具体的な施策について話し合います。
『CHO Summit 2021 Spring』 変わる組織、変わるリーダー ～ニューノーマルの人材戦略～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
原田かおり 氏
日経BP総合研究所
Human Capital Online編集長
「個の幸せ」を目指すウェルビーイング経営～エンゲージメントを高める企業組織の再設計
リモートワークが浸透し、日本の企業組織で働く個人は「より良い働き方とは何か、なぜこの組織で働くのか」という大きな問いに直面しています。この問いに対し、個人がイキイキと働き、力を発揮できる組織文化を醸成するウェルビーイング（より良く在ること、幸福であること）が注目されています。本パネルでは、70カ国超の多国籍人材で構成される自社組織にウェルビーイング浸透を図る楽天CWO（チーフウェルビーイングオフィサー）の小林氏と、個の働き方を自由にする独自の人事施策を推進し、2020年には副業人材を大々的に募集する施策「WAAP」もスタートしたユニリーバ・ジャパンCHROの島田氏が登壇。終わりの見えないコロナ禍で、ウェルビーイングな組織を目指す意義と具体的な施策について話し合います。
『CHO Summit 2021 Spring』 変わる組織、変わるリーダー ～ニューノーマルの人材戦略～
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 社長
江原弘晃 氏
みずほ信託銀行
取締役副社長
若手リーダーが自然に育ち頭角を現すシカケ～「やりたい仕事で成長できる」場をつくる
次世代金融へ向けビジネス戦略を大きく転換させているみずほフィナンシャルグループでは年功序列を撤廃。職務を約80に統合して要件を定義し、21年4月から職務と成果に基づく評価体系をスタートします。若い世代には早い段階で自らの仕事を選び、選んだ仕事を通じて社内外に通用する専門性を高めてほしい――「社員の熱意と専門性」による企業価値向上を目指す人事戦略です。職務を可視化するキャリアマップ作成、自律的な社員の学びで深化する全社ＥＲＧ（社員リソースグループ）活動の取り組みや、社員の意欲を高める兼業・副業、週休3・4日制など多様な働き方もご紹介します。
『CHO Summit 2021 Spring』 変わる組織、変わるリーダー ～ニューノーマルの人材戦略～
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
横溝信彦 氏
イトーキ
営業本部営業推進統括部プロジェクト営業推進部部長 兼 ワークスタイル戦略室ディレクションボード
人事こそ知っておきたいActivity Based Working（ABW）
ニューノーマル時代の働き方として注目を集めるActivity Based Working（ABW)。最も生産性の高い場所や時間を選び働くABWは、ESの向上やウェルビーイングの実現、人材確保や育成など、人事部門が取り組むテーマの本質にも迫る働き方戦略です。ABWの創始者であるVeldhoen + Companyと国内唯一の業務提携を結ぶイトーキが、戦略の観点からABWについてお伝えいたします。
『CHO Summit 2021 Spring』 変わる組織、変わるリーダー ～ニューノーマルの人材戦略～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
松下真子 氏
LumApps
マーケティングマネージャ
従業員のエクスペリエンスを一元化しエンゲージメントを強化する、「ソーシャルイントラネット」の威力
リモートワークが浸透する中、ウェブ会議やオンラインチャットなどのデジタル・コミュニケーションが急速に普及しています。時間や場所に縛られず、効率的に情報共有や指示依頼ができる半面、対面コミュニケーションが減ることで社員が心理的に孤立したり、組織への帰属意識が薄れたりする課題も生じています。社員のエンゲージメントを高め、コミュニケーションを活性化する「ソーシャルイントラネット」の活用について伺います。
『CHO Summit 2021 Spring』 変わる組織、変わるリーダー ～ニューノーマルの人材戦略～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
小林暢子 氏
日経BP総合研究所
コンサルティングユニット長
Human Capital Online発行人
従業員のエクスペリエンスを一元化しエンゲージメントを強化する、「ソーシャルイントラネット」の威力
リモートワークが浸透する中、ウェブ会議やオンラインチャットなどのデジタル・コミュニケーションが急速に普及しています。時間や場所に縛られず、効率的に情報共有や指示依頼ができる半面、対面コミュニケーションが減ることで社員が心理的に孤立したり、組織への帰属意識が薄れたりする課題も生じています。社員のエンゲージメントを高め、コミュニケーションを活性化する「ソーシャルイントラネット」の活用について伺います。
『CHO Summit 2021 Spring』 変わる組織、変わるリーダー ～ニューノーマルの人材戦略～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
副島智子 氏
SmartHR
執行役員・SmartHR 人事労務 研究所
所長
生産性を高め、企業成長に寄与する人事の在り方とは
企業にリモートワークが徐々に浸透し、より一層「生産性の向上」が重要視されています。
しかし、人事部門では手作業と紙に頼っていた業務も多く、業務のスピードアップやリモートワークへの対応が急がれています。
本対談では、生産性を向上させ企業成長に寄与する人事の在り方を、実際の事例や導入のポイントも交えて二人の識者が語ります。
『CHO Summit 2021 Spring』 変わる組織、変わるリーダー ～ニューノーマルの人材戦略～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
小林暢子 氏
日経BP総合研究所
コンサルティングユニット長
Human Capital Online発行人
生産性を高め、企業成長に寄与する人事の在り方とは
企業にリモートワークが徐々に浸透し、より一層「生産性の向上」が重要視されています。
しかし、人事部門では手作業と紙に頼っていた業務も多く、業務のスピードアップやリモートワークへの対応が急がれています。
本対談では、生産性を向上させ企業成長に寄与する人事の在り方を、実際の事例や導入のポイントも交えて二人の識者が語ります。
『CHO Summit 2021 Spring』 変わる組織、変わるリーダー ～ニューノーマルの人材戦略～
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
草柳徹哉 氏
クラシエ製薬
副社長
はじめての漢方「漢方の智慧で社員様の健康UPへ」
「健康投資」という言葉が定着する昨今、コロナ禍による在宅勤務の拡大により健康診断の実施はもとより、従業員の方々の意識改革等、尽力されていることと推量いたします。本セッションでは、クラシエ薬品が長年培ってきた、社員様の健康意識を向上させる『漢方』に関する智慧をご紹介いたします。
『CHO Summit 2021 Spring』 変わる組織、変わるリーダー ～ニューノーマルの人材戦略～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
二之湯弘章 氏
イトーキ
営業本部FMデザイン統括部
統括部長
新しいオフィス環境・働き方をデザインし、社員の成長と企業価値向上を目指す
今後は、「オフィス」と「それ以外の場所」で働くハイブリッド型ワークスタイルが主流になります。
重要なのは、働く場所を選ぶことで一人ひとりが意識高く業務に関わり生産性を上げ、企業の持続的成長につなげること。
今やファシリティマネジメントは、経営／人事戦略と切り離せません。働く環境のデザインとソリューション提案に注力する、イトーキの施策を紹介します。
『CHO Summit 2021 Spring』 変わる組織、変わるリーダー ～ニューノーマルの人材戦略～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
大塚葉 氏
日経BP総合研究所
上席研究員
Human Capital Committee事務局長
新しいオフィス環境・働き方をデザインし、社員の成長と企業価値向上を目指す
今後は、「オフィス」と「それ以外の場所」で働くハイブリッド型ワークスタイルが主流になります。
重要なのは、働く場所を選ぶことで一人ひとりが意識高く業務に関わり生産性を上げ、企業の持続的成長につなげること。
今やファシリティマネジメントは、経営／人事戦略と切り離せません。働く環境のデザインとソリューション提案に注力する、イトーキの施策を紹介します。
