① 離職理由と対策の全体像 ② 離職防止につなげる評価制度の設計・運用ポイント ③ 離職者傾向を分析するための具体的方法とポイント
採用難・離職・メンタル不調・生産性低下——企業が抱えるこれらの課題は、制度整備だけでは解決できない時代になっています。 その根底にあるのは、”職場の空気・安心感・関係性”といった目に見えにくい要因です。 経営者・管理職・現場の三者と日常的に接する社労士は、こうした職場の変化をいち早く察知できる立場にあります。 だからこそ、組織開発は社労士が担うべき領域といえます。 本セミナーでは、職場の状態を整理して捉える視点と、関係性に働きかけるための考え方を実践的に紹介します。 従来の労務支援に加えて”より良い職場づくり”へ踏み込む、社労士ならではの価値と可能性をお伝えします。
