久松剛

サイバーエージェントが取り組む 「人材力」を重視したエンジニアの採用・育成戦略

2006年から技術職の採用を強化し、現在はエンジニア・クリエイターが従業員数の半数近くを占めているサイバーエージェント。 伸びるエンジニアを見出す独自の採用基準や、若手の成長を促す抜擢文化で、学生にとって圧倒的な人気を誇るテックカンパニーとなっています。 本講演には、技術人事本部長としてエンジニア採用・育成を統括する峰岸氏と、『ITエンジニア採用とマネジメントのすべて』著者の久松氏が登壇。 「サイバーエージェントの採用・育成戦略」を徹底解剖していきます。

ソフトバンクのデジタル人材採用 ～優秀なIT系学生を惹きつける採用戦略とは？～

例年、新卒・中途共に積極的なデジタル人材採用を行うソフトバンク。 地方創生インターンや、AI動画面接など独自の採用手法を駆使した”攻めの戦略”を展開。 同社の未来を作る人材に効果的に出会っています。 本講演には、最前線で同社のデジタル人材採用に取り組む小野氏と、 『ITエンジニア採用とマネジメントのすべて』著者の久松氏が登壇。 「明日から実践できる採用戦略・戦術」について、お話しいただきます。