内閣人事局が取り組む、霞が関の人事改革 ～「キャリア自律」を育むための意識改革への挑戦～
国家公務員の人事管理に関する戦略的中枢機能を担う内閣人事局。 人材採用・育成、女性活躍、ワークライフバランス推進など様々な施策を実施。 “霞が関の改革”に取り組んでいます。 本講演には、同局で人材開発を担当する長野氏と、法政大学 田中教授が登壇。 「一人ひとりの主体性を育む意識改革」について、お話しいただきます。
（講演者のプロフィールは、各イベントサイトからご確認ください）
内閣人事局が取り組む、霞が関の人事改革 ～「キャリア自律」を育むための意識改革への挑戦～
国家公務員の人事管理に関する戦略的中枢機能を担う内閣人事局。 人材採用・育成、女性活躍、ワークライフバランス推進など様々な施策を実施。 “霞が関の改革”に取り組んでいます。 本講演には、同局で人材開発を担当する長野氏と、法政大学 田中教授が登壇。 「一人ひとりの主体性を育む意識改革」について、お話しいただきます。
（講演者のプロフィールは、各イベントサイトからご確認ください）
人的資本経営に求められる採用からはじまる組織づくり
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
（講演者のプロフィールは、各イベントサイトからご確認ください）
リスキリングして欲しい人事、それどころじゃない現場 ～人的資本経営時代の研修と「学び」について～
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
（講演者のプロフィールは、各イベントサイトからご確認ください）
人的資本経営につながる採用のポイント ～採用から育成まで一貫した組織作りを考える～
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
（講演者のプロフィールは、各イベントサイトからご確認ください）
【25卒本選考前】臨床心理士と考える「面接力向上セミナー」
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
（講演者のプロフィールは、各イベントサイトからご確認ください）
【特典付き】貴社のOJTを再点検！ 内定辞退・早期離職 予防のススメ2024
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
（講演者のプロフィールは、各イベントサイトからご確認ください）
採用トレンド変化のカギは大学入試！ 26卒学生の動向と26卒採用の動き方
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
（講演者のプロフィールは、各イベントサイトからご確認ください）
採用トレンド変化のカギは大学入試！ 26卒学生の動向と26卒採用の動き方
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
（講演者のプロフィールは、各イベントサイトからご確認ください）
26卒の母集団形成、動くのはまだ早い？！ 大学別の学生の動きを完全解説！
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
（講演者のプロフィールは、各イベントサイトからご確認ください）
～ジョブトラ参加企業の事例から紐解く～ 『学生との早期接触から採用成功している企業は〇〇をしていた！』
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
（講演者のプロフィールは、各イベントサイトからご確認ください）
キャリアセンターと考える「Z世代就活」 ～学生は企業のどこを見ているのか～
「早期化」や「長期化」などトレンドの変化が目まぐるしいZ世代の新卒採用。 “採用強者”だった企業も苦戦を強いられる、新卒採用・戦国時代の真っ只中です。 本講演には、それぞれ異なった特色を持つ３大学のキャリアセンター職員が登壇。 「採用企業に知って欲しい、最新の学生動向」について、お話しいただきます。
（講演者のプロフィールは、各イベントサイトからご確認ください）
キャリアセンターと考える「Z世代就活」 ～学生は企業のどこを見ているのか～
「早期化」や「長期化」などトレンドの変化が目まぐるしいZ世代の新卒採用。 “採用強者”だった企業も苦戦を強いられる、新卒採用・戦国時代の真っ只中です。 本講演には、それぞれ異なった特色を持つ３大学のキャリアセンター職員が登壇。 「採用企業に知って欲しい、最新の学生動向」について、お話しいただきます。
（講演者のプロフィールは、各イベントサイトからご確認ください）
キャリアセンターと考える「Z世代就活」 ～学生は企業のどこを見ているのか～
「早期化」や「長期化」などトレンドの変化が目まぐるしいZ世代の新卒採用。 “採用強者”だった企業も苦戦を強いられる、新卒採用・戦国時代の真っ只中です。 本講演には、それぞれ異なった特色を持つ３大学のキャリアセンター職員が登壇。 「採用企業に知って欲しい、最新の学生動向」について、お話しいただきます。
（講演者のプロフィールは、各イベントサイトからご確認ください）
学生アンケートから読み解く、優秀学生動向と26卒アプローチのポイント
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
（講演者のプロフィールは、各イベントサイトからご確認ください）
“自社で活躍する新人”を見極める採用戦略 ～新卒・若手採用で成長組織をつくり出すポイントとは？～
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
（講演者のプロフィールは、各イベントサイトからご確認ください）
26採用に向け本格化するリクルーター活用
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
（講演者のプロフィールは、各イベントサイトからご確認ください）
中小企業、BtoB企業目線で考える、多様化する採用手法の選定の仕方
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
（講演者のプロフィールは、各イベントサイトからご確認ください）
学生の心をガッチリつかむ！ 【26卒】オープンカンパニー＆仕事体験・インターンシップの作り方講座
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
（講演者のプロフィールは、各イベントサイトからご確認ください）
その「採用ブランディング」、間違っています！ ──100社以上の事例を分析した採用広報ノウハウを解説
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
（講演者のプロフィールは、各イベントサイトからご確認ください）
採用広報の最新トレンドを徹底解説！ 1,000人に聞いた 求職者が本当に求めているコンテンツとは
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
（講演者のプロフィールは、各イベントサイトからご確認ください）
一人ひとりと向き合う採用へ ～テクノロジーで多角的に学生を知る～
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
（講演者のプロフィールは、各イベントサイトからご確認ください）
ソフトバンクのデジタル人材採用 ～優秀なIT系学生を惹きつける採用戦略とは？～
例年、新卒・中途共に積極的なデジタル人材採用を行うソフトバンク。 地方創生インターンや、AI動画面接など独自の採用手法を駆使した”攻めの戦略”を展開。 同社の未来を作る人材に効果的に出会っています。 本講演には、最前線で同社のデジタル人材採用に取り組む小野氏と、 『ITエンジニア採用とマネジメントのすべて』著者の久松氏が登壇。 「明日から実践できる採用戦略・戦術」について、お話しいただきます。
（講演者のプロフィールは、各イベントサイトからご確認ください）
ソフトバンクのデジタル人材採用 ～優秀なIT系学生を惹きつける採用戦略とは？～
例年、新卒・中途共に積極的なデジタル人材採用を行うソフトバンク。 地方創生インターンや、AI動画面接など独自の採用手法を駆使した”攻めの戦略”を展開。 同社の未来を作る人材に効果的に出会っています。 本講演には、最前線で同社のデジタル人材採用に取り組む小野氏と、 『ITエンジニア採用とマネジメントのすべて』著者の久松氏が登壇。 「明日から実践できる採用戦略・戦術」について、お話しいただきます。
（講演者のプロフィールは、各イベントサイトからご確認ください）
DX推進企業の事例から考える 「DX時代の新入社員育成の在り方」
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
（講演者のプロフィールは、各イベントサイトからご確認ください）
25卒の最新動向から見る 理系採用のトレンド＆これからの市場予測
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
（講演者のプロフィールは、各イベントサイトからご確認ください）
