タレンタ株式会社 カスタマーサクセスマネージャー
なかの ゆうき／大学卒業後、新卒で都内ベンチャー企業に入社。営業やバックオフィスでの業務効率化などの業務に従事。その後、心理学やAIなどのテクノロジーへの関心から、タレンタ株式会社に入社。現在は多面観察プラットフォーム「Blue」の導入支援業務や運用推進担当を通じ、人事DXを現場で支援している。
※ プロフィールの引用元は「日本の人事部「ＨＲカンファレンス2026-春-」」になります。
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なぜ360度フィードバックは形骸化するのか？ 「やらされ感」を払拭し、組織を動かすための活用術とは
多くの企業が導入する360度フィードバックですが、実態は「評価への不満」や「形骸化」に悩むケースが少なくありません。現場の負担感や心理的抵抗を前に、人事として導入や運用に二の足を踏んでいる方も多いのではないでしょうか。本講演では対象者向けの「人材開発」に加え、全社員向けの「組織開発」に繋げる手法を解説。ポジティブなイベントとして関係者を巻き込み、意識・行動変容を促す秘訣を事例とともにお伝えします。
一人ひとりと向き合う採用へ ～テクノロジーで多角的に学生を知る～
