株式会社STANDARD 代表取締役社長
※ プロフィールの引用元は「第31回 DXフォーラム」になります。
※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。
※ 詳細は以下の一覧をご確認ください。
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AXを企業価値につなげる事業変革人材 ～DSS2.0×AX時代のビジネスアーキテクト（BA）育成～
多くの企業でDX／AXが実装段階に入り、企業価値への貢献が問われています。AI活用が進むほど、何を達成するかを設計し、事業部を巻き込んで実装まで導く変革人材の不在が、成果のボトルネックになりがちです。DSS2.0で再定義されたビジネスアーキテクト（BA）の人材像、育成しても事業が生まれない企業の共通点、実案件で育成する方法を、1500社以上の支援実績を基に解説します。
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AXを企業価値につなげる事業変革人材 ～DSS2.0×AX時代のビジネスアーキテクト（BA）育成～
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AX時代に求められる人材要件とは
～「意思（Will）」を起点とした組織戦略～ 推論コストの劇的な低下により、知的作業の多くをAIが担う時代が到来しつつあります。コスト・効率・正確性がAIインフラで自動最適化される中、事業を差別化するのは「何をしたいか（Will）」を描ける人材へと変わっていきます。本講演では、2030年・2040年に向けた人とAIの役割分担を展望し、事業戦略と連動したAI/DX人材の要件、そして推進組織の在り方について具体的に提言します。
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DX推進の最新トレンドから読み解く、経営層が納得する効果創出につながるDX人材育成手法とは？
テクノロジーの発展に伴う「DX推進の民主化」の影響も受け、経営層はDX人材育成に投資対効果を求めるようになりました。このような最新のDX推進のトレンドやDX成功事例を基に、経営層が納得する具体的な効果を生み出すDX人材育成手法として、ノーコード・ローコードツールを活用した市民開発者の育成について解説します。
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先行企業の成功事例から読み解く、DX人材育成の教科書「デジタルスキル標準」の活用方法
IPA（経産省）が「デジタルスキル標準」を公表しましたが、「自社にフィットしない」「スキルやマインドが細かすぎて選択が難しい」「そもそもDX戦略自体が不明確」といった課題が挙がっており、DX人材育成が進んでいないのが現状です。本講演では、先行企業の成功事例を紹介しながら、デジタルスキル標準を基に、自社に適した網羅的かつ体系的なDX人材育成計画を策定するためのポイントについて詳しく解説します。
伊藤海氏への講演依頼や企業研修をご希望の方はお気軽にご相談ください。内容を確認のうえ、講演者や関係先への確認・調整を行いご案内いたします。講演日時や講演料など、講演者や関係先への確認にはお時間をいただく場合がございますので、お早めにご相談ください。なお、状況によってはご希望に沿えない場合がございますので、あらかじめご了承ください。
